Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) repräsentiert die Arbeitsagenturen in übergeordneten Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie der Frauenförderung.

Die Tätigkeit wird derzeit von Frau Dunja Mnich für die Städte Gelsenkirchen, Bottrop und Gladbeck wahrgenommen

Besucheradresse

Agentur für Arbeit Gelsenkirchen

Vattmannstr. 12

45879 Gelsenkirchen

Postanschrift

Agentur für Arbeit Gelsenkirchen

45835 Gelsenkirchen

Tel: 0209 164-310

Fax: 0209 164-675

Mail: Gelsenkirchen.BCA@arbeitsagentur.de

Aktionen, Projekte und Informationen in Sachen Chancengleichheit rund um den Agenturbezirk Gelsenkirchen:

Über das gesamte Jahr verteilt werden verschiedenste Veranstaltungen und Dienstleistungen angeboten, die das Ziel haben, Chancengleichheit von Frauen und Männern zu forcieren.

Die BCA arbeitet hierbei eng mit den örtlichen Stellen zusammen, die sich mit Frauenerwerbsarbeit befassen und arbeitet an der Vorbereitung und Durchführung zahlreicher Projekte mit.

BerufsrückkehrerInnenservice:

Regelmäßig finden im BIZ der Arbeitsagentur Gelsenkirchen Informationsveranstaltungen für BerufsrückkehrerInnen nach der Familienphase statt.

Die Teilnahme ist für Sie kostenlos; eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

Termine bitte telefonisch unter 164-310 oder 164-111erfragen oder in die Veranstaltungsdatenbank der Agentur für Arbeit schauen: http://www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen

BerufsrückkehrerInnenberatung:

Sie bekommen keine Leistungen zum Lebensunterhalt von der Arbeitsagentur oder beziehen Arbeitslosengeld II?

Sie versuchen, nach einer Familienphase oder (aufgrund der Kinderbetreuung) mit eingeschränkten Möglichkeiten hinsichtlich der Arbeitszeitverteilung, eine Arbeit zu finden?

Beratung und konkrete Hilfestellung im Frauen-Netzwerk ist möglich!

Bitte rufen Sie an!

Kinderbetreuung:

Um Vereinbarkeit von Familie und Beruf realisieren zu können, müssen Familien und insb. Mütter, die erwerbstätig sein möchten, ihre Kinder gut versorgt wissen.

Aktuell stellt sich NRW hinsichtlich der Kinderbetreuung von unter 3-Jährigen im bundesweiten Ländervergleich als Schlusslicht dar.

Das lokale Bündnis für Familie Gelsenkirchen arbeitet in seinen diversen Arbeitskreisen u.a. an einer verbesserten Kinderbetreuung und versucht, Unternehmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewinnen.

Lokales Bündnis (PDF, 66 KB)

Suchen Sie noch ein Kinderbetreuungsangebot; vielleicht hilft Ihnen dieser Link:

http://www.erziehungundbildung-gelsenkirchen.de/

http://www.gladbeck.de/Buergerservice

Suchbegriff: Kindertageseinrichtungen

Berufsorientierung:

Junge Frauen schöpfen ihre Berufsmöglichkeiten nicht voll aus. Obwohl ihnen im Durchschnitt die besseren Schulabschlüsse gelingen, sind sie in den Zukunftsberufen hinsichtlich ihrer Studien- und Berufswahl unterrepräsentiert. Gerade diese überwiegend technischen Berufe sind es, in denen zukünftig ein Fachkräftemangel prognostiziert wird.

Der Arbeitskreis ´Girls´Day` organisiert jedes Jahr am 4. Donnerstag im April für Mädchen Möglichkeiten, Einblicke in Zukunftsberufe gewinnen.

Weitere Informationen zum Girls´Day finden Sie hier: http://www.girls-day.de

BOM – Berufsorientierung für Mädchen

Besser bekannt als Probierwerkstatt wird für hier für Schülerinnen der Klassen 8-10 aller allgemeinbildenden Schulen im Ziel-2-Gebiet (also auch Gelsenkirchen, Bottrop und Gladbeck) kostenlos die Möglichkeit geboten, verschiedene handwerkliche oder technische Berufe im Rahmen von Projekttagen und/oder –wochen auszuprobieren.

Schauen Sie es sich näher an: http://www.ragbildung.de/index.php?id=210

Teilzeitausbildung: Chancen und Nutzen

Sie haben von jungen Erziehenden eine interessante Bewerbung für eine Ausbildungsplatz erhalten und wollen dies gerne einstellen.  

Eine Ihrer Auszubildenden ist schwanger und es stellt sich die Frage: Wie soll die Ausbildung erfolgreich zu Ende geführt werden?

Nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit kann Ihre Auszubildende ihre Ausbildungszeit in Teilzeit erfolgreich beenden. Bereits geleistete Investitionen waren damit nicht umsonst.

Wie realisieren Sie Teilzeitausbildung in Ihrem Unternehmen?  

Bei berechtigtem Interesse( (z.B. Kinderbetreuung oder Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger)kann sich der Antrag auch auf Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit richten( Teilzeitberufsausbildung).

Allgemein wichtige Informationen finden Sie hier:

Flyer Teilzeitausbildung

Merkblatt Teilzeitausbildung

http://www.gib.nrw.de

http://www.arbeit.nrw.de

http://www.ra-el.de

Familienfreundlichkeit in Unternehmen – ein Wettbewerbsvorteil?

Angesichts des prognostizierten und zum Teil bereits spürbaren erhöhten Fachkräftebedarfs werden familienfreundliche Maßnahmen für Unternehmen immer wichtiger.

Betriebswirtschaftlich betrachtet ergeben sich Vorteile u.a. aufgrund geringerer Fluktuation, verbessertem Betriebsklima und - damit verbunden - erhöhter Einsatzbereitschaft, verminderten Fehlzeiten und gesteigerter Produktivität.

Werden Sie Mitglied im Netzwerk “Erfolgsfaktor Familie“ und profitieren Sie von Best-practice-Beispielen gut funktionierender familienfreundlicher Modelle:

http://www.erfolgsfaktorfamilie.de

Haben Sie Fragen? Sind Sie bereits Inhaber eines besonders familienfreundlichen Betriebes? Lassen Sie es mich wissen und werben Sie mit Ihrem Beispiel!

Existenzgründung:

Gründungsinteressierte Frauen können auch 2011 wieder den „Unternehmerinnentag“ im Wissenschaftspark Gelsenkirchen nutzen, um sich umfassend zu informieren.

Weitere Informationen sind unter dieser Link verfügbar:

http://www.u-tag.de/index.htm

Die B3 Beyrow Business Beratung, 45897 Gelsenkirchen, Emil-Zimmermann-Allee 24, bietet Sprechstunden zur Existenzgründung an.

Würden Sie gern eine Mentorin zur Unterstützung Ihrer Gründungsidee in Anspruch nehmen?

Informationen über das Mentoring-Programm:

http://www.gruenderinnenagentur.de

Weitergehende Informationen zum Thema Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, finden Sie darüber hinaus auch auf der Internetseite:

Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

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