Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört nach dem Sozialgesetzbuch III (SGB III) zum gesetzlichen Auftrag jeder Agentur für Arbeit.

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Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit (BCA)

Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt repräsentiere ich die Agentur für Arbeit Hagen und ihre Geschäftsstellen Witten, Wetter, Hattingen, Schwelm und Gevelsberg in übergeordneten Fragen:

• der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei beiden Geschlechtern,

• der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie

• der Frauenförderung im Sinne des Nachteilsausgleichs.

Hierzu zählen insbesondere Fragen der beruflichen Ausbildung, des beruflichen Einstiegs und Fortkommens von Frauen und des Wiedereinstiegs von Frauen und Männern nach einer Familienphase sowie Fragen hinsichtlich einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Ich berate und unterstütze Arbeitgeber/-innen, Arbeitnehmer/-innen sowie deren Organisation zu diesen Themenbereichen. Als Beauftragte für Chancengleichheit arbeite ich hierzu mit vielen Stellen und Personen im Agenturbezirk zusammen, die in Fragen der Frauenerwerbsarbeit tätig sind. Ich informiere über die Situation auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und zeige dort konkret Handlungsbedarfe auf, wo Benachteiligungen abgebaut werden müssen. Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt ist seit 1998 Leitlinie der Geschäftspolitik. Der Auftrag leitet sich aus zahlreichen gesetzlichen Regelungen und Vorgaben der Europäischen Union ab.

Für Frauen gibt es noch immer zahlreiche Chancenungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt und damit Wettbewerbsnachteile: Sie haben oft größere Schwierigkeiten, einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu finden. Sie beschränken sich auch deshalb auf nur wenige Berufe.

• Sie sind häufig nicht entsprechend ihrer Qualifikation beschäftigt und haben schlechtere Aufstiegschancen.

• Sie sind ausgesprochen selten in Führungsfunktionen tätig.

• Sie haben noch wenig Zugang zu neuen Technologien und zu neuen zukunftsträchtigen Berufsfeldern.

• Sie haben Probleme beim Wiedereintritt in das Berufsleben nach familienbedingten Unterbrechungszeiten.

• Sie sind im Existenzgründungsgeschehen unterrepräsentiert.

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Angebote

Jahresdurchgängig werden eine Vielzahl von Veranstaltungen und Dienstleistungen zu den unterschiedlichsten Themenbereichen wie z.B. Berufsrückkehr, Existenzgründung angeboten. Veranstaltungshinweise können Sie in der aktuellen Presse und in der Veranstaltungsdatenbank unter www.arbeitsagentur.de Startseite >Informationen für Arbeitnehmer> Veranstaltungen, regelmäßig nachlesen bzw. abrufen.

Für Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrer steht an jedem ersten Donnerstag im Monat mein regelmäßiges Informationsangebot zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt um 9.00 Uhr und dauert: (pdf-Dokument) (PDF, 421 KB) ca. 2,5 Stunden. Sie findet in der Agentur für Arbeit Hagen, Körnerstr. 98-100, statt. Eine Anmeldung für diese kostenlose Veranstaltung ist nicht erforderlich. In diesen Veranstaltungen gibt es viele praktische Tipps und Anregungen.

Daneben arbeite ich an vielen Projekten, oftmals gemeinsam mit Netzwerkpartnerinnen und –partnern, die mehr Chancengleichheit anstreben, aktiv mit. Ein besonderes Anliegen gilt dabei der Förderung von Existenzgründungen durch mehr Frauen, weil Frauen am Existenzgründungsgeschehen noch unterrepräsentiert sind.

Regelmäßig jährlich wird u.a. eine mehrteilige Veranstaltungsreihe zur Förderung der Existenzgründung mit speziellen Brancheninformationen angeboten. Infos zur Reihe im Jahr 2011 hier (PDF, 405 KB) .

Zum Thema Berufsorientierung wird jährlich im April mit Netzwerkpartnerinnen vor Ort der Girls` Day organisiert. Die Agentur für Arbeit bietet Schülerinnen auch eine eigene Aktion an. Aktuelle Infos aus dem Agenturbezirk zum Girls´ Day 2012 gibt es hier (PDF, 315 KB) .

Die Bundesagentur für Arbeit ist wiederholt für ihre vorbildliche auf Chancengleichheit von Frauen und Männern ausgerichtete Personalpolitik mit dem Zertifikat „Total E-quality“ ausgezeichnet worden.

Die Agentur für Arbeit Hagen setzt selbst eine breite Palette flexibler Angebote um, damit die Beschäftigten Familie und Beruf vereinbaren können. Der breit gefächerte Katalog der familienfreundlichen Strukturen reicht von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zum strukturierten Wiedereinsteiger/innen-Modell. Damit auch Arbeitgeber von familienfreundlicher Personalpolitik profitieren können, informiert und berät die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (Arbeitgeber-Beratung). Das Faltblatt "Vielleicht ist der Fachmann den Sie suchen eine Frau ... " (PDF, 332 KB) unterstützt die Arbeitgeber bei ihren Überlegungen zur Personalauswahl und gibt hierzu Anregungen. Das Faltblatt "Flexible Arbeitszeitmodelle" (PDF, 573 KB) bietet weitere interessante Informationen für Unternehmen und Beschäftigte.

Die Beauftragte für Chancengleichheit arbeitet im lokalen Bündnis für Familien der Stadt Hagen im Arbeitskreis „familienorientierte Personalpolitik“ mit.

Weitere interessante Informationen, Merkblätter und Links aus dem Aufgabengebiet Chancengleichheit am Arbeitsmarkt können Sie im Internet hier aufrufen.

Zahlen, Daten, Fakten rund um das Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Hier finden Sie aktuelle statistische Informationen rund um das Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt für  Hagen und den Ennepe-Ruhr Kreis.

Außerdem finden Sie hier das Datenblatt Frauen und Männern am Arbeits- und Ausbildungsmarkt (PDF, 151 KB) , das einen schnellen Überblick über wesentliche Eckpunkte zur Situation von Frauen und Männern gibt.

Information der Regionaldirektion NRW:

Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Information der Zentrale:

Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

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Ansprechpartnerin

Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Regine Bleckmann

Agentur für Arbeit Hagen

Körnerstr. 98 - 100, 58095 Hagen

Telefon: 02331/202-237

Telefax: 02331/202-545

E-Mail: Hagen.BCA@arbeitsagentur.de

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Postanschrift

Agentur für Arbeit Hagen

58080 Hagen

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