Der Anteil erwerbstätiger Frauen steigt. Mit immer besseren Qualifikationen haben sie in den letzen Jahren die Arbeitswelt erobert. Auch in der Zukunft kann die Wirtschaft nicht auf ihre Fähigkeiten verzichten.

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• Veranstaltungen
• Weitere Informationen

Dennoch gibt es auf dem Arbeitsmarkt große Unterschiede zwischen Männern und Frauen; Frauen haben es im Vergleich zu den Männern nach wie vor schwerer:

Die Entscheidung für einen Ausbildungsberuf oder ein Studienfach fällt noch immer stark geschlechtsspezifisch aus. Frauen konzentrieren sich auf den Dienstleistungs- und sozialen Bereich. Damit steuern Frauen Tätigkeiten an, die in unserer Gesellschaft niedriger bewertet und bezahlt werden als z.B. naturwissenschaftlich-technische Berufe, die eher von Männern ausgeübt werden.

• In den neuen zukunftsträchtigen Berufsfeldern, z.B. im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik, sind Frauen stark unterrepräsentiert.
• Die Unterschiede im Einkommen von Frauen und Männern nehmen langsam ab. Dennoch verdienen Frauen durchschnittlich 23% weniger als Männer.
• Frauen nehmen in der Privatwirtschaft zunehmend Führungspositionen ein. Es gilt aber immer noch die Formel: Je höher die Position, desto weniger Frauen.
• Bei den Existenzgründungen sind Frauen unterrepräsentiert.
• Frauen übernehmen in der Regel die Kinderbetreuung und -erziehung. Nach den familienbedingten Unterbrechungszeiten fällt der Wiedereinstieg ins Erwerbsleben schwer.

Beauftragte für Chancengleichheit

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA), Martina Leyer, repräsentiert die Agentur für Arbeit Hamm mit Ihren Geschäftsstellen in Kamen und Unna in übergeordneten Fragen der Frauenförderung, Gleichstellung von Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Sie trägt dazu bei, dass bei allen Aufgaben der Agentur für Arbeit nach dem Sozialgesetzbuch III die Chancengleichheit für Frauen und Männer beachtet wird. Hierzu berät und unterstützt sie Fach- und Führungskräfte der Agentur für Arbeit in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Frauenförderung.

Außerdem berät und unterstützt sie Arbeitgeber/-innen, Arbeitnehmer/-innen sowie deren Organisationen zu diesen Themen. Sie informiert über den Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Familienphase und über die Situation von Frauen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

Die BCA arbeitet mit den kommunalen und öffentlichen Stellen, Kirchen, Unternehmen, Verbänden, Kammern, Vereinen und Netzwerken zusammen. Sie zeigt Benachteiligungen auf und hilft, die berufliche Situation von Frauen und Mädchen zu verbessern. Dies wird auch durch die Mitwirkung in überörtlichen Verbänden und Institutionen unterstützt.

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Veranstaltungen

Berufsrückkehrer/-innen benötigen häufig Rat und Hilfe zum beruflichen Wiedereinstieg oder zur beruflichen Neuorientierung. In die Informationsveranstaltung für Berufsrückkehrer/-innen erhalten Sie Tipps und Informationen rund um das Thema Wiedereinstieg nach der Familienphase.

Diesen und weitere aktuelle Veranstaltungshinweise können Sie in der Veranstaltungsdatenbank abrufen bzw. der aktuellen Presse entnehmen.

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Weitere Informationen

Weitere Informationen zum Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt finden Sie auf die Internetseiten der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen sowie der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit.

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