Bei vielen Betrieben und Behörden sind Auswahlverfahren üblich, um so herauszufinden, wer den Erwartungen am besten entspricht. Die Verfahren und Tests sind von Betrieb zu Betrieb, aber auch von Beruf zu Beruf sehr unterschiedlich.

• Vorbereitung
• Tipps
• Assessment Center
• Orientierungshilfe zu Auswahltests

Die Ausbildungsbetriebe wollen prüfen

• ob Sie den Anforderungen der Ausbildung gewachsen sind.
• ob Sie über schulisches Grundwissen und Allgemeinwissen verfügen und sich über einen längeren Zeitraum hinweg konzentrieren und trotz Prüfungsdruck systematisch arbeiten können. ob Ihre beruflichen Interessen und Ziele mit den Inhalten der gewünschten Ausbildung und den Möglichkeiten des späteren Berufes übereinstimmen.
• ob Ihre Persönlichkeit und Ihre Einstellung den Erwartungen entsprechen.

Vorbereitung

• Bereiten Sie sich rechtzeitig auf verschiedene Testarten/Aufgaben vor, spielen Sie Testsituationen durch. Fachliteratur gibt es in Bibliotheken, im Handel und im Berufsinformationszentrum in Ihrer Agentur für Arbeit. Schnell vor dem Test noch alles lernen zu wollen, verwirrt unnötig.
• Informieren Sie sich vorab über Weg und Fahrplan.
• Legen Sie Schreibsachen, Notizblock und Taschenrechner bereit.
• Wählen Sie Ihre Kleidung wie für ein Vorstellungsgespräch aus, nur etwas bequemer.
• Die Tests sind meist anstrengend, deshalb sollten Sie ausgeruht, unbedingt pünktlich und nicht abgehetzt erscheinen. Leichte Prüfungsangst ist jedoch völlig normal.
• Wenn Sie verhindert sind, rufen Sie rechtzeitig an, erklären Sie Ihre Situation und versuchen Sie, einen Ersatztermin zu vereinbaren.

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Tipps

• Hören Sie aufmerksam zu, wenn die Aufgaben erklärt werden. Stellen Sie eventuell Fragen sofort.
• Lesen Sie die Aufgaben und die Bearbeitungshinweise gut durch.
• Beantworten Sie die Fragen möglichst der Reihe nach. Sollten Sie eine Antwort nicht gleich wissen, überspringen Sie diese und versuchen Sie es am Schluss nochmals.
• Setzen Sie sich nicht unter Druck: Mehr als Ihr Bestes können Sie nicht geben. Arbeiten Sie zügig, sorgfältig und ruhig weiter, auch wenn andere früher fertig sind. Meist sind die Tests jedoch so angelegt, dass sie vom Schwierigkeitsgrad her und in der vorgegebenen Zeit nicht vollständig zu lösen sind.
• Nutzen Sie die Pausen zur Entspannung.

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Assessment Center

Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen oder Entwicklungspotentiale können im Gegensatz zu Konzentrationsfähigkeit mit Testfragebögen nur unzureichend geprüft werden. Daher werden vor allem von Großunternehmen bei der Auswahl der zukünftigen Auszubildenden als Testverfahren auch Assessment-Center eingesetzt. Durch diese spezifische Testsituation kann das Verhalten der Teilnehmer unter unterschiedlichen Bedingungen analysiert werden. Zum Beispiel wird die Fähigkeit zur konzentrierten Einzelarbeit oder zur produktiven Zusammenarbeit in einer Gruppe unter Normalbelastung und unter Stress/Zeitdruck geprüft. Kennzeichnend sind der Wechsel unterschiedlicher Testmethoden und -situationen mit unterschiedlicher Bearbeitungszeit und Beobachtung des Verhaltens der Teilnehmer durch geschulte Tester.

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Orientierungshilfe zu Auswahltests

Die Broschüre ist beim Team U25 beziehungsweise bei der Berufsberatung Ihrer Agentur für Arbeit erhältlich. Darin wird erläutert, was Sie in Auswahltests erwartet und Sie können auch einige Beispielaufgaben üben. Am besten bearbeiten Sie diese unter möglichst realistischen Bedingungen: ohne fremde Hilfe und mit einer Stoppuhr unter Zeitdruck. So lernen Sie nicht nur das Lösen der Aufgaben, sondern auch mit Zeitdruck und Stress umzugehen.

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