Geschäftszeichen: SP III 13 – 5390.41 / 6800 / II-2070 / II-2071

Gültig ab: 20.01.2010
Gültig bis: 19.01.2015
SGB II: Information
SGB III: Weisung

Hinweis: Diese Weisung wurde durch E-Mail-Info vom 29.01.2010 angepasst.

Zusammenfassung

Die organisatorischen Rahmenbedingungen der Teams Reha/SB orientieren sich an den geschäftspolitischen Zielen, der Organisation durch das Kundenzentrum und den Weisungen zur beruflichen Rehabilitation. Dieser Leitfaden ergänzt das arbeitnehmerorientierten Integrationskonzept der Bundesagentur für Arbeit (SGB II und SGB III) - Leitkonzept für die Bereiche Ausbildungsvermittlung, berufliche Rehabilitation und Vermittlung von schwerbehinderten Menschen für den Bereich der beruflichen Rehabilitation für Kunden aus dem Rechtskreis SGB III.

• 1. Ausgangssituation
• 2. Auftrag und Absicht der übergeordneten Führungsebene
• 3. Eigene Entscheidung und Absicht
• 4. Einzelaufträge

1. Ausgangssituation

Mit der Einführung des arbeitnehmerorientierten Integrationskonzepts der Bundesagentur für Arbeit (SGB II und SGB III) - Leitkonzept für die Bereiche Ausbildungsvermittlung, berufliche Rehabilitation und Vermittlung von schwerbehinderten Menschen wurden wesentliche Teile des bisherigen Leitfadens Handlungsprogramme Reha/SB aufgegriffen. Weitere Regelungen, insbesondere in der Ablauforganisation des Kundenzentrums der Agenturen für Arbeit sind weiter gültig. Mit dem vorliegenden Leitfaden wird ein Überblick über die fachliche und organisatorische Aufgabenerledigung beruflicher Rehabilitation im Rechtskreis SGB III gegeben.

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2. Auftrag und Absicht der übergeordneten Führungsebene

entfällt

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3. Eigene Entscheidung und Absicht

Die Ausführungen dienen der Umsetzung der geschäftspolitischen wie fachlichen Ausrichtung der Aufgabenwahrnehmung im Bereich der beruflichen Rehabilitation.

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4. Einzelaufträge

Die Regionaldirektionen

• stellen die fachliche Umsetzung in den Dienststellen ihres Bezirks sicher.

Die Agenturen für Arbeit

• sind für die eigenverantwortliche Erstellung und Umsetzung der Konzepte zuständig.
• stellen sicher, dass die betroffenen Mitarbeiter die Regelungen kennen und anwenden.

Anlage

Leitfaden Teilhabe am Arbeitsleben für behinderte Menschen (PDF, 268 KB)
(berufliche Rehabilitation) – Fachliche Hinweise

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