Im Wettbewerb um entsprechend qualifizierte Beschäftigte wird moderne und familienorientierte Personalpolitik immer wichtiger. Deshalb ist es wichtig, die Produktivität unserer Betriebe und Unternehmen und die privaten Erfordernisse und Wünsche auf Seiten der Beschäftigten noch stärker in Einklang zu bringen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen zu verbessern.

Qualifikation, Leistungsbereitschaft, Kreativität und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden wesentliche Faktoren des betrieblichen Erfolgs.

Im Wettbewerb um entsprechend qualifizierte Beschäftigte wird moderne und familienorientierte Personalpolitik immer wichtiger – wie die anhaltende Diskussion und der sich verschärfende Wettbewerb eindringlich belegen. Dies wird sich mit Blick auf die demographische Entwicklung und die Internationalisierung der Wirtschaft noch verschärfen.

Deshalb ist es wichtig, die Produktivität unserer Betriebe und Unternehmen und die privaten Erfordernisse und Wünsche auf Seiten der Beschäftigten noch stärker in Einklang zu bringen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen zu verbessern. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind dafür eine wesentliche Voraussetzung, lassen sich ohne großen Aufwand in Betrieben jeder Größe umsetzen und sind von daher für beide Seiten ein Gewinn.

Vorteile familienbewusster Personalpolitik für Ihr Unternehmen:

• die Motivation und Arbeitszufriedenheit Ihrer Beschäftigten wird verbessert
• die Arbeitsproduktivität wird gesteigert
• die schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten
• Wissen, Erfahrungen und Kontakte Ihrer Beschäftigten bleiben erhalten
• fluktuationsbedingte Kosten sinken
• die Attraktivität Ihres Betriebes steigt und bildet zunehmend
• einen Wettbewerbsvorteil - sowohl bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften als auch bei der Außendarstellung Ihres Unternehmens.

Konkrete Ansatzpunkte familienbewusster Personalpolitik für Ihr Unternehmen können z. B. sein:

• Flexibilisierung von Arbeitszeiten
• Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs
• Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
• Gewinn durch Mobilität; z. B. durch Telearbeit
• Teilzeitberufsausbildung oder Weiterqualifizierung in Eltern- oder Pflegezeit
• Generationen-übergreifende Familien-Service-Angebote für Pflege / Betreuung Angehöriger oder den Haushalt .

Bei der Umsetzung familienbewusster Personalmaßnahmen informieren und beraten wir Sie gerne.

Der Arbeitgeberservice Ihrer Agentur für Arbeit Rheine Tel.: 01801/664466 (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min) ist Ihr kompetenter Ansprechpartner vor Ort und wird in allen Fragen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt unterstützt durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Frau Gabriele Lange.

Hier können Sie auf die Internetseite der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Agentur für Arbeit Rheine wechseln.

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