Die Auswahl des richtigen Bewerbers für den Ausbildungsplatz ist für Personalverantwortliche nicht immer einfach. Zu den geeigneten Mitteln, mit Hilfe derer sie den richtigen Bewerber herausfinden können, zählen vor allem  die Bewerbungsunterlagen, das Vorstellungsgespräch und die Probezeit.

Bei der Auswahl der neuen Mitarbeiter sollten Unternehmer besondere Sorgfalt walten lassen. Als Ausbildender arbeitet man nicht nur während der Ausbildungszeit mit den Auszubildenden zusammen. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung schließt sich eine im besten Falle lang andauernde  Zusammenarbeit mit dem neuen jungen Mitarbeiter im Betrieb an. 

Auswahl des Auszubildenden

Grundlage für eine erste Auswahl sind die Bewerbungsunterlagen, die in der Regel aus Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und einem Foto bestehen. Anhand dieser Unterlagen können die Leistungen des Bewerbers ersehen werden, aber auch seine Interessen, Hobbys und die Motivation, einen bestimmten Beruf zu erlernen. Der Unternehmer sollte nicht allein auf die schulischen Leistungen Wert legen.

Bewerbungsgespräch

Hat der Bewerber mit seinen Unterlagen überzeugt, kann er zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Dieses Gespräch bietet beiden Seiten die Chance, sich kennenzulernen und dem Unternehmer die Möglichkeit, den Eindruck, der aus der Sichtung der Bewerbungsunterlagen gewonnen wurde, abzurunden. Auch schriftliche oder mündliche Tests sind möglich.

Probezeit

Die Probezeit dient dazu, sich ein Bild von der Leistung und vom Verhalten des Auszubildenden zu machen. Sollten sich die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllen, können sowohl Ausbildender als auch Auszubildender den Ausbildungsvertrag fristlos kündigen.

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