Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Mit ihren Kompetenzen und ihrem Engagement tragen sie maßgeblich zu unserem Geschäftserfolg bei.

• Was macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber?
• Wir wurden für unser personalpolitisches Engagement mehrfach ausgezeichnet

Eine auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Personalpolitik ist unser Schlüssel zum Erfolg

Arbeitgeber sein heißt für die Bundesagentur für Arbeit (BA) nicht nur „Arbeit geben“, sondern das Arbeitsverhältnis auch attraktiv zu gestalten. Wir wollen ein Vorbild sein. Hierfür steht ein Diversity Management mit sechs Handlungsfeldern.

Eine an den unterschiedlichen Lebensphasen orientierte Personalpolitik begleitet und unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ein gesamtes Berufsleben hinweg.

Was macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber?

• Wir bringen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung entgegen
• wir identifizieren die Erfahrungen und Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördern sie und setzen ihr Know-how nutzbringend ein
• wir bieten
  • eine Personalentwicklung, die die individuelle Berufs- und Lebensplanung berücksichtigt und zukunftsorientiert künftig geforderte Kompetenzen vermittelt
  • leistungsorientierte Karriereoptionen, die Formalqualifikationen durch Lebens- und Berufserfahrung ersetzen
  • altersgerechte Lern- und Arbeitsbedingungen
  • vielfältige Qualifizierungsmaßnahmen
• wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben
• wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und alternative Arbeitsformen wie z.B. Langzeitkonten und Telearbeit
• wir bieten rund um die Familienphase spezielle Programme zum beruflichen Wiedereinstieg für Mütter und Väter
• wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• wir fördern die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch präventive Maßnahmen wie z.B. Sehtests, Sportangebote, Gesundheitsaufklärung und eine gesundheitsbewusste Führungskultur
• wir unterstützen Langzeiterkrankte durch ein betriebliches Eingliederungsmanagement auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsalltag
• wir reflektieren Führungsverhalten durch ein regelmäßiges Führungskräftefeedback,
• wir fördern die interkulturelle Vielfalt bei unserem Personal
• wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von schwerbehinderten Menschen am Arbeitsleben
• wir setzen uns ein für die Chancengleichheit und Gleichstellung von Frauen und Männern

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Wir wurden für unser personalpolitisches Engagement mehrfach ausgezeichnet

• Wir wurden 2010 und 2011 von AARP mit dem „International Innovative Employer Award“ für unsere an Lebensphasen orientierte Personalpolitik ausgezeichnet
• wir wurden bereits vier Mal mit dem Total E-Quality Prädikat für familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet
• wir waren Finalteilnehmer beim European Public Sector Award 2007 für demographiesensible Personalpolitik
• wir haben die Grundzertifizierungen des Audit Beruf und Familie in verschiedenen Dienststellen
• wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet
• wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
• wir beteiligen uns an der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
• wir kooperieren mit Universitäten zur Förderung von Promotionen

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