Angesichts der demographischen Entwicklung wird eine familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Personalpolitik immer wichtiger. Sie erweist sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil sowohl bei der Suche als auch zur dauerhaften Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unternehmen, die dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können, sichern sich langfristig motiviertes und leistungsfähiges Personal. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.

Die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik sind in erster Linie:

• Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten wird verbessert.
• Die Produktivität wird gesteigert.
• Personale Qualifikationen bleiben erhalten.
• Schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten.
• Die Fluktuations- und Krankheitsquote sinkt.
• Ihr Unternehmen gewinnt an Image.

Die Attraktivität des Unternehmens steigt und ist zunehmend ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.

Die Broschüre "Familienorientierte Personalpolitik - Zeit für die Familie. Zeit für das Unternehmen" informiert Sie über die verschiedenen Maßnahmen familienorientierter Personalpolitik, familienunterstützende Serviceleistungen und die damit verbundenen steuerlichen Vorteile. Außerdem erhalten Sie Informationen zur Ausbildung in Teilzeit.

Bei der Umsetzung familienbewusster Personalmaßnahmen beraten wir Sie gerne.

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