Um Beschäftigte bei Arbeitsausfällen in der Schlechtwetterzeit im Betrieb zu halten, können Sie Saison-Kug beantragen. Das müssen Sie beachten.
Saison-Kurzarbeitergeld (auch: saisonales Kurzarbeitergeld) wird ausschließlich an Betriebe der Bauwirtschaft gezahlt. Welche Betriebe hierzu gezählt werden, können Sie der Baubetriebeverordnung entnehmen.
Saison-Kurzarbeitergeld wird bereits ab der ersten Ausfallstunde geleistet. Damit können sowohl ein Arbeitsausfall aus Witterungsgründen als auch ein saisonbedingter Auftragsmangel ausgeglichen werden.
Das Saison-Kurzarbeitergeld hat zum Ziel, dass Sie Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schlechtwetterzeit nicht entlassen müssen. Für Betriebe des Gerüstbaugewerbes beginnt die Schlechtwetter-Saison am 1. November. Für das Baugewerbe, das Dachdeckerhandwerk und den Garten- und Landschaftsbau beginnt sie am 1. Dezember. Sie endet grundsätzlich zum 31. März. Für diese Zeit können Sie Saison-Kurzarbeitergeld beantragen.
Die spezifischen Anspruchs-Voraussetzungen entnehmen Sie bitte dem Merkblatt Saison-Kurzarbeitergeld.
Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis in der Schlechtwetterzeit nicht aus witterungsbedingten Gründen gekündigt werden kann, haben neben Anspruch auf Saison-Kug auch Anspruch auf umlagefinanziertes Wintergeld (WG). Als Arbeitgeber in der Bauwirtschaft können Sie sich zudem Ihren Teil der Beiträge zur Sozialversicherung erstatten lassen. Diese sogenannten ergänzenden Leistungen finanzieren sich über die Winterbeschäftigungsumlage. Detaillierte Informationen zu den ergänzenden Leistungen entnehmen Sie dem Merkblatt Saison-Kurzarbeitergeld.
In unseren eServices erhalten Sie die Möglichkeit, Saison-Kurzarbeit bequem online anzuzeigen und Saison-Kug zu beantragen.
Das Saison- Kurzarbeitergeld berechnet sich genau wie das Kurzarbeitergeld nach dem Nettoentgeltausfall. Die Beschäftigten in Saison-Kurzarbeit erhalten grundsätzlich 60 Prozent des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts. Lebt mindestens ein Kind mit im Haushalt, beträgt das Saison-Kurzarbeitergeld 67 Prozent des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts.
Diese Tabellen helfen Ihnen bei der Berechnung: