Detailansicht des Stellenangebots

„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet AP3 „Arbeits- und umweltbezogener Gesundheitsschutz“ sucht in **München **zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/-n

Wissenschaftliche/-n Mitarbeiter/-in (m/w/d)

Arbeits- und Umweltmedizin / -epidemiologie
Kennziffer 2611

Sie sind fachlich versiert, eine wissenschaftlich interessierte Persönlichkeit mit Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Medizin / Naturwissenschaften? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Tätigkeit verbindet wissenschaftliches Arbeiten mit praxisnaher Beratung von Behörden und leistet einen wichtigen Beitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Fachliche Beratung und Behördenunterstützung
  • Arbeits- und umweltbezogene Beratung von Gesundheits- und Arbeitsschutzschutzbehörden auf Landesebene in enger Abstimmung mit den Fachbereichen unserer Behörde
• Unterstützung bei der Ermächtigung und Überwachung von Ärztinnen und Ärzten für staatlich vorgeschriebene Vorsorge sowie für Tätigkeiten nach Strahlenschutz- und Druckluftverordnung
• Wissenstransfer und Vernetzung
  • Vortragstätigkeit
  • Mitarbeit in wissenschaftlichen Fachgesellschaften und Gremien
  • Erstellung von Fachpublikationen und Informationsmaterialien
  • Mitwirkung in Aus-, Fort- und Weiterbildung

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

Fachliche Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium (Master / Diplom [Univ.]) der Epidemiologie, der Humanmedizin mit Approbation oder eines MINT-Fachs (z. B. Physik, Biologie, Chemie, Ingenieur­wissenschaften, Umweltwissenschaften, Biotechnologie oder vergleichbar)
• Wünschenswerterweise
  • Fortgeschrittene Weiterbildung im Fach Arbeitsmedizin (bei Ärztinnen / Ärzten [m/w/d]) oder einschlägige arbeits-, umwelt- oder gesundheitsrelevante Berufserfahrung (bei Epidemiologie- bzw. MINT-Absolventen / -Absolventinnen [m/w/d])
  • Kenntnisse im Bereich Epidemiologie, Arbeits- und/oder Umweltmedizin, Arbeits- und Gesundheits­schutz oder verwandter Fachgebiete
  • Erfahrung im öffentlichen Gesundheitsdienst oder in behördlichen Strukturen
  • Erfahrung in der Vortragstätigkeit

Persönliche Kompetenzen:

• Sicheres, verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Selbstständige, engagierte, sorgfältige und ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Sprach- und IT-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau C1 nach GER)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) sowie webbasierter Kommunikation

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten
• Behördliches Gesundheits­management
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Jahres­sonder­zahlung
• Vermögens­wirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse
• Sicherer Arbeits­platz
• Ideenmanagement
• Mitarbeiter­vergünstigungen
• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)
• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe
• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 31.03.2027 befristeten tarifrechtlichen Arbeits­verhältnisses. Eine sich anschließende befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses wird bei Bewährung angestrebt und ist abhängig von den organisatorischen Rahmenbedingungen. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13. Lediglich bei Medizinabsolventen / Medizinabsolventinnen (m/w/d) erfolgt die Eingruppierung in Entgelt­gruppe E 14.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 16.03.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen PD Dr. Quartucci, Tel. 09131 6808-4260, und Frau Dr. Weilnhammer, Tel. 09131 6808-4219, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.