Detailansicht des Stellenangebots

An der Universität Potsdam, Juristische Fakultät, Professur für Bürgerliches Recht und Vertragsgestaltung, ist zum 01.11.2026 folgende Stelle befristet für vier Jahre zu besetzen:

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Kenn-Nr. 324/2026

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). 

Ihr Arbeitsbereich:

Die Professur forscht in den Bereichen des Bürgerlichen Rechts und der Vertragsgestaltung. Ein besonderer Fokus liegt zudem auf dem deutschen und europäischen Unternehmensrecht.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Mitarbeit an Forschungs- und Publikationsprojekten, insbesondere zum Bürgerlichen Recht, deutschen und europäischen Unternehmensrecht und zur Vertragsgestaltung
• Erarbeitung von Materialien für Lehrveranstaltungen
• Durchführung von vorlesungsbegleitenden Arbeitsgemeinschaften

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung. 

Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsverordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam beschlossenen Bandbreitenregelung. Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe akademischer Mitarbeiter/-innen[1] ,mit Qualifizierungsmöglichkeit (Promotion/Habilitation)´.

Sie bringen Folgendes mit:

• Erste Juristische Prüfung (mindestens vollbefriedigend) 
• besonderes Interesse am deutschen und europäischen Unternehmensrecht

Wenn Sie in der staatlichen Pflichtfachprüfung bereits nach dem schriftlichen Teil mindestens vollbefriedigend erzielt haben, können Sie sich gerne vor Ablegung der mündlichen Prüfung bewerben. 

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt: 

• Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.
• Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.
• Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
• Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports. 
• Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht 

Für nähere Informationen zur Ausschreibung steht Ihnen Frau Prof. Dr. Julia Kraft, LL.M. (KU Leuven) per E-Mail julia.kraft@uni­potsdam.de gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:

Senden Sie bitte Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Abiturzeugnis, Leistungsnachweise aus dem Studium, Examenszeugnis) bis zum 21.07.2026 unter Angabe der Kenn-Nr. 324/2026 per E-Mail an Frau Prof. Dr. Julia Kraft: julia.kraft@uni-potsdam.de.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN). 

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.