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Sie übernehmen

• die Projektsteuerung in der Bauland- und Quartiersentwicklung sowie die Erstellung von Machbarkeitsstudien und Nutzungskonzepten zur Entwicklung von Wohn- u. Gewerbeflächen
• die Zusammenführung städtebaulicher, ökologischer und ökonomischer Belange in einer ganzheitlichen Projektidee sowie die Prüfung der wirtschaftlichen Verwertbarkeit von bebauten und unbebauten Grundstücken
• die Ermittlung von Kostenkennziffern der Bau- und Sanierungs-kosten im Bereich Wohnen und Gebäude des Gemeinbedarfs (KiTa, Sporthallen, Schulen) und erstellen Kosten- und Finanzierungsübersichten im Rahmen von städtebaulichen Kalkulationen
• Bewertung und Beurteilung städtebaulicher Entwürfe
• die Abstimmung mit der öffentlichen Verwaltung und privaten Grundstückseigentümern in den Phasen der Projektentwicklung sowie die Koordination von internen und externen Projektbeteiligten (Investoren, Eigentümer, Planungsbüros und ausführenden Firmen) und übernehmen die Vermarktung von Flächen

Sie passen zu uns

• mit einem abgeschlossenen Master-Studium im Bauingenieurwesen, Architektur, Geographie oder Stadtplanung, einer mehrjährigen Berufserfahrung in der Stadtentwicklung sowie in der Steuerung von Stadtentwicklungsprozessen, idealerweise in der Baulandentwicklung,
• mit spezifischen Kenntnissen im Erschließungsrecht und in der Bauleitplanung, fundierten Kenntnissen in städtebaulichen Konzepten, im öffentlichen Bau-, Vergabe- und Honorarrecht sowie Erfahrungen im Bauprojektmanagement im Umgang mit der öffentlichen Verwaltung, wünschenswert sind Erfahrungen im Bauprojektmanagement,
• wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wir passen zu Ihnen

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.