Detailansicht des Stellenangebots

Unser Name verrät es schon: als Deutsche Kreditbank vergeben wir Kredite. Für alles, was Menschen wirklich zum Leben brauchen. Für Wohnungen, Krankenhäuser, Kitas, Schulen, Pflegeheime, die heimische Landwirtschaft und erneuerbare Energien. Über 5 Mio. Privatkund*innen bieten wir außerdem modernes Banking zu fairen Konditionen. Zum Beispiel ein nachhaltiges Girokonto. Geld mit Sinn und Verstand einzusetzen - dafür stehen wir als #geldverbesserer.
Auch als Team wollen wir immer besser werden. Und wir sind überzeugt, dass Empathie und Dynamik, Achtsamkeit und Höchstleistungen sich dabei perfekt ergänzen. Wir arbeiten mit Blick auf den Menschen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, entschlossen geförderter Chancengleichheit und vielen durchdachten Benefits. Was bei uns keinen Platz hat: Ellbogenmentalität, kurzfristige Managementdenke und sinnentleertes Höherschnellerweiter.

Deine Aufgaben

• Du führst das Team HR Digital fachlich und disziplinarisch und entwickelst es entlang klarer Ziele weiter.
• Du identifizierst relevante HR-Tech- und KI-Trends, entwickelst gemeinsam mit den HR-Fachbereichen wertstiftende Use Cases und steuerst deren Umsetzung - von Prototypen und Pilotprojekten bis zur Skalierung erfolgreicher Lösungen im Rahmen der HR Strategie
• Du etablierst und entwickelst einen strukturierten Innovationsprozess für HR Tech und sorgst für die nachhaltige Verankerung neuer Technologien im HR-Umfeld.
• Du identifizierst Automatisierungs- und Digitalisierungspotenziale in HR-Prozessen und bewertest deren Business Impact hinsichtlich Effizienz, Qualität und Employee Experience.
• Du arbeitest eng mit den anderen HR CoE´s und der IT zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sowie erfolgreiche Umsetzung sicher.

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Tech-Umfeld mit - idealerweise rund um SuccessFactors / SAP HCM - und hast digitale Lösungen oder Produkte erfolgreich entwickelt und skaliert.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Technologieverständnis und setzt dich aktiv mit KI, Automation und aktuellen HR-Tech-Trends auseinander.
• Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Priorisierung von Use Cases sowie im strukturierten Anforderungsmanagement und bringst Themen gemeinsam mit den HR CoEs und der IT erfolgreich in die Umsetzung.
• Du hast bereits Teams geführt, übernimmst Verantwortung für Ergebnisse und Weiterentwicklung und überzeugst durch klare Kommunikation, konsequente Priorisierung sowie ein starkes Verständnis für Business Impact und Stakeholdermanagement.
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert - auch in dynamischen oder neuen Themenfeldern.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Betriebswirtschaft mit HR-/IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.

Benefits:

• flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland(
• spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit
• Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung
• individuelle Entwicklungs- und Karrierewege
• 30+ Urlaubstage
• Duz-Kultur/ kein Dresscode
• Angebote zum Gesundbleiben
• Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV), JobRad oder Pluxee Benefits Card
• Extras wie Vermögenswirksame Leistungen