Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland

Staatsangehörige der Europäischen Union (EU) sowie aus Norwegen, Liechtenstein, Island und der Schweiz dürfen in Deutschland eine Beschäftigung aufnehmen, ohne dafür eine Zustimmung zur Beschäftigung einzuholen (uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit). Angehörige anderer Staaten können unter bestimmten Voraussetzungen zum deutschen Arbeitsmarkt zugelassen werden.

Lassen Sie sich beraten

Nutzen Sie die Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit, wenn Sie ausländische Arbeits- und Fachkräfte suchen und in Deutschland beschäftigen möchten

Weitere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie auf der Seite Beratung zu Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland.

Wenn Sie eine Person aus dem Ausland beschäftigen möchten, ist entscheidend, welche Staatsangehörigkeit diese besitzt. Kommt Ihre zukünftige Arbeits- oder Fachkraft aus einem sogenannten Drittstaat, muss die Bundesagentur für Arbeit in den meisten Fällen einer Zulassung zum Arbeitsmarkt zustimmen. Drittstaaten sind alle Staaten, die nicht zu Europäischen Union oder der Europäischen Freihandelszone gehören. Geht es darum, wer in Deutschland arbeiten darf, werden neben der Staatsangehörigkeit auch die berufliche Qualifikation der Person und die Art der Beschäftigung in Ihrem Betrieb berücksichtigt. 

Tipp:Hinweis: Häufig benötigt Ihre künftige Arbeits- oder Fachkraft ein Visum, um in Deutschland arbeiten zu können. Das Visaverfahren und damit die Zulassung zum Arbeitsmarkt können Sie mit einer Vorabzustimmung beschleunigen. Weitere Informationen und den Online-Antrag für die Vorabzustimmung finden Sie auf der Seite Vorabzustimmung für ausländische Beschäftigte.

Zulassung zum Arbeitsmarkt

Personen aus Drittstaaten, die in Deutschland arbeiten wollen, beantragen ein Visum bei der deutschen Auslandsvertretung in ihrem Heimatland, zum Beispiel bei der deutschen Botschaft. Die Auslandsvertretung schaltet daraufhin die Bundesagentur für Arbeit ein: Diese hat die Aufgabe, die Voraussetzungen für eine Beschäftigung in Deutschland zu prüfen. Sind diese erfüllt, erteilt die Bundesagentur für Arbeit die Zustimmung zu Beschäftigung gegenüber der Auslandsvertretung. Auf dieser Grundlage kann das Visum ausgestellt werden.

Mit dem Visum kann die Person aus einem Drittstaat nach Deutschland einreisen und hier arbeiten.

Das Visum wird für einen bestimmten Zeitraum erteilt. Besteht das Arbeitsverhältnis länger fort, muss die oder der Beschäftigte aus einem Drittstaat eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, um sich weiter in Deutschland aufhalten und hier arbeiten zu dürfen. Den Antrag stellt sie oder er bei der Ausländerbehörde an ihrem oder seinem Wohnort.

Sonderregelungen bei bestimmten Nationalitäten

Angehörige der folgenden Staaten können visumfrei einreisen: 

Andorra, Australien, Israel, Japan, Kanada, Monaco, Neuseeland, Republik Korea, San Marino, USA, Großbritannien und Nordirland.

Angehörige dieser Staaten können ohne Visum oder Aufenthaltstitel nach Deutschland einreisen. Vor Ort müssen sie dann das Visum bei der zuständigen Ausländerbehörde beantragen.

Personen im Status einer Aufenthaltsgestattung oder Duldung

Personen, die Asylverfahren durchlaufen, erhalten eine Aufenthaltsgestattung. Diese erteilt die Ausländerbehörde. Sofern Asylbewerberinnen oder Asylbewerber in dieser Zeit einer Beschäftigung nachgehen wollen, muss in einzelnen Fallgestaltungen die Bundesagentur für Arbeit die Zustimmung gegenüber der Ausländerbehörde erteilen.

Dies gilt ebenso für Personen, die im Status einer Duldung sind. Auch hier muss in einzelnen Fallgestaltungen die Bundesagentur für Arbeit zustimmen. Die Zustimmung wird in einem behördeninternen Verfahren gegenüber der Ausländerbehörde erklärt.

Weitere Informationen zum Arbeitsmarktzulassungsverfahren finden Sie im Merkblatt 7.

Sonderregelungen für bestimmte Verfahren

Für besondere Berufsgruppen oder Beschäftigungsformen gelten Sonderregelungen. Sie ermöglichen es Betrieben, im Rahmen eines behördlichen Verfahrens, an dem die Bundesagentur für Arbeit beteiligt ist, Personen aus Drittländern zu beschäftigen:

• Anerkennungspartnerschaft
• Kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung
• Westbalkanregelung
• Werkvertragsverfahren und Entsendung
• Internationaler Personalaustausch
• Pflegefachkräfte aus dem Ausland
• Arbeitskräfte für Montage und Demontage
• Spezialitätenköche und – köchinnen
• Praktika für ausländische Studierende und Absolventinnen und Absolventen
• Ferienbeschäftigung für ausländische Studierende
• Saisonarbeitskräfte aus Drittstaaten

Informationen zum laufenden Zustimmungsverfahren

Bei Fragen zum Stand Ihres Antrages erreichen Sie das Kompetenz-Center Arbeitsmarktzulassung telefonisch über die zentrale Rufnummer 0228 713 2000 zu folgenden Servicezeiten:
 
Montag bis Donnerstag: 8 – 16 Uhr
Freitag: 8 – 14:30 Uhr