Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“

Nein. Der Ausbildungsbetrieb muss seinen Sitz in Deutschland haben.

Gefördert werden können Berufsausbildungen in anerkannten Ausbildungsberufen oder in den bundes- und landesrechtlich geregelten praxisintegrierten Ausbildungen im Gesundheits- und Sozialwesen. Dies gilt auch dann, wenn eine solche Berufsausbildung mit einem Studium verbunden ist (ausbildungsintegrierende duale Studiengänge).

KMU, die dual Studierende während des Studiums in einem anerkannten Ausbildungsberuf ausbilden, können somit eine Ausbildungsprämie beantragen. Andere Kooperationsbetriebe eines dualen Studiums sind hingegen nicht in die Förderung einbezogen.

Einzelne Franchise-Nehmer sind regelmäßig nicht dem Gesamtunternehmensverbund zuzurechnen, sondern einzeln hinsichtlich ihrer KMU-Eigenschaft zu betrachten.

Für die Umsetzung der „Förderung der Auftrags- und Verbundausbildung“, die ebenfalls Teil des Bundesprogramms „Ausbildungsplätze sichern“ ist, ist nicht die Bundesagentur für Arbeit zuständig. Diese Förderung wird in einer Zweiten Förderrichtlinie umgesetzt. Die Einzelheiten befinden sich noch in Klärung. 

Nein. Die Agentur für Arbeit entscheidet über die Förderung im Rahmen der verfügbaren Haushaltsmittel nach der Reihenfolge der vollständig eingereichten Antragsunterlagen. Ein Anspruch des Ausbildungsbetriebes besteht nicht.

Pro Ausbildungsvertrag kann entweder eine Ausbildungsprämie, eine Ausbildungsprämie plus oder eine Übernahmeprämie plus gewährt werden. Mehrere Prämien für einen Ausbildungsvertrag werden nicht gewährt. Natürlich kann ein Betrieb für unterschiedliche Ausbildungsverträge je eine Prämie beantragen.

Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn der Ausbildungsbetrieb für ein und denselben Ausbildungsvertrag bereits eine Förderung auf anderen rechtlichen Grundlagen oder nach anderen Programmen des Bundes oder der Länder mit gleicher Zielrichtung oder mit gleichem Inhalt erhält.

Ja, es sind zwingend die Vordrucke, die auf dieser Internetseite zur Verfügung gestellt werden, zu verwenden. Insofern nicht die Vordrucke der Bundesagentur für Arbeit eingereicht werden, gilt der Antrag als unvollständig und kann nicht bearbeitet werden.

Zuwendungen der Ersten Förderrichtlinie des Bundesprogramms „Ausbildungsplätze sichern“ gelten als De-minimis-Beihilfen, deren Höhe aufgrund von EU-Recht begrenzt ist. Ziel dieser Begrenzung ist es, den Wettbewerb innerhalb der EU nicht durch öffentliche Fördermittel zu beeinträchtigen.

De-minimis-Beihilfen an ein Unternehmen dürfen innerhalb eines fließenden Zeitraums von 3 Steuerjahren folgende Beträge nicht übersteigen:

• 200.000 Euro beziehungsweise
• im Straßentransportsektor: 100.000 Euro
• im Fischerei- und Aquakultursektor: 30.000 Euro 
• im Agrarsektor: 20.000 Euro

Übersteigen die erhaltenen öffentlichen Fördermittel die genannten Höchstbeträge, können keine Zuwendungen aus dem Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ gewährt werden.

Nein. Mit der Ausbildungsprämie und Ausbildungsprämie plus können nur die in Ziffer 2.5. der Förderrichtlinie genannten Ausbildungen gefördert werden.

Die Umschüler werden auch nicht bei der Berechnung des durchschnittlichen Niveaus der letzten drei Jahre berücksichtigt.

Der Betrieb, der den Ausbildungsvertrag abgeschlossen hat, stellt den Antrag. Er kann gegebenenfalls durch eine zentrale Stelle des Konzerns oder des Unternehmens vertreten werden. Nur die Ausbildungsverhältnisse des jeweiligen Betriebes werden für die Bemessung der Förderung zusammengerechnet.

Das bedeutet: Von einem Konzern können mehrere Anträge unterschiedlicher Betriebe eingehen - vorausgesetzt, der Konzern beziehungsweise das Gesamtunternehmen beschäftigt weniger als 249 Personen.

Ja. In diesen Fällen wird von einem Vorjahresniveau gleich Null ausgegangen. Somit können alle Auszubildenden mit einer Ausbildungsprämie plus in Höhe von 3.000 Euro gefördert werden, soweit die grundsätzlichen Fördervoraussetzungen erfüllt sind (siehe auch: Berechnungsbeispiel 8).

Bei der Berechnung des Ausbildungsniveaus der Ausbildungsjahre 2017/18, 2018/19 und 2019/20, jeweils im Zeitraum vom 01.08. bis 31.07., werden alle neu beginnenden Ausbildungsverhältnisse (erstes Ausbildungsjahr) berücksichtigt, bei denen die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde.

Dazu zählen auch neu beginnende Ausbildungsverhältnisse im Rahmen der sogenannten Nachvermittlung, die zu einem späteren Zeitpunkt als dem regulären Ausbildungsbeginn starteten. In die Zählung nicht einbezogen werden eingetragene Ausbildungsverhältnisse, die vor dem Ausbildungsbeginn gelöst beziehungsweise nicht angetreten wurden.

Wie die Ausbildungsprämien beziehungsweise die Ausbildungsprämie plus ermittelt werden, können Sie anhand der Beispiele für die Berechnung der Ausbildungsprämie (plus) nachvollziehen.

Ja. Ziel der Ausbildungsprämie (plus) ist es, die Ausbildungsbetriebe zu motivieren, ihr Ausbildungsniveau zu halten beziehungsweise zu erhöhen.

Ja. Ziel der Ausbildungsprämie (plus) ist es, die Ausbildungsbetriebe zu motivieren, ihr Ausbildungsniveau zu halten beziehungsweise zu erhöhen. Angesetzt wird also auf Betriebsseite, nicht auf Seite des jungen Menschen, der zum Beispiel aus gesundheitlichen Gründen eine zweite Ausbildung machen muss.

Nein. Es können nur neu abgeschlossene Ausbildungsverhältnisse gefördert werden. Das bedeutet Ausbildungsverhältnisse die im ersten Ausbildungsjahr starten. 

Ausnahmen

• Ausbildungsverhältnisse, die im ersten Ausbildungsjahr rein schulischer Natur sind und bei denen zum zweiten Ausbildungsjahr ein Ausbildungsvertrag mit dem Betrieb abgeschlossen wird. In diesen Fällen zählen die zum zweiten Ausbildungsjahr geschlossenen Verträge: Diese Ausbildung kann unter Berücksichtigung aller weiteren Fördervoraussetzungen gefördert werden.
• Ausbildungsverhältnisse, die zwischen dem 01.08.2020 und 15.02.2021 begonnen haben, wenn die Auszubildende oder der Auszubildende im selben Zeitraum den Ausbildungsbetrieb wechselt.

Nein, eine Ausbildungsprämie beziehungsweise Ausbildungsprämie plus ist nur für Berufsausbildungen mit einem Ausbildungsbeginn ab dem 01.08.2020 möglich.

Ja. Auch bei einer Ausbildung in Teilzeit wird die volle Prämie gezahlt

Für die Zuordnung zum neuen Ausbildungsjahr ist allein der Ausbildungsbeginn maßgeblich. In die Förderung grundsätzlich einbezogen sind Ausbildungen, die frühestens am 1. August 2020 beginnen. Auf den Zeitpunkt des Abschlusses des Ausbildungsvertrags kommt es dabei nicht an.

Es können auch Ausbildungen gefördert werden, für die der Ausbildungsvertrag bereits vor Inkrafttreten der Förderrichtlinie, also vor dem 1. August 2020, abgeschlossen worden ist.

Die Bestätigung erfolgt über die Erklärung des Ausbildungsbetriebes über Probezeiten.

Nein. Die Übernahmeprämie kann nur gezahlt werden, wenn die oder der Auszubildende aus einem Betrieb übernommen wurde, der aufgrund der Corona-Krise Insolvenz angemeldet hat (vgl. Ziffer 2.4.2.2. der Förderrichtlinie).

Ja, die Ausbildungsverhältnisse werden bei der Ermittlung des Durchschnitts der 3 vorhergehenden Jahre berücksichtigt. Eine Förderung dieser Ausbildungsverhältnisse ist jedoch ausgeschlossen. 

Der Antrag auf Zuschuss zur Ausbildungsvergütung wird mit der Begründung abgelehnt, dass keine rechtzeitige Anzeige auf Fortsetzung der Berufsausbildung erfolgt ist.

Ja, ein Zuschuss zur Ausbildungsvergütung ist möglich, wenn statt Kurzarbeit die Auszubildende und Ausbilderinnen / Ausbilder die Ausbildung in Zukunft fortsetzen und die weiteren Fördervoraussetzungen vorliegen. Die Fortsetzung der Berufsausbildung ist vorab anzuzeigen.