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Alternative Berufe, alternative Bewerber

Sie finden einfach nicht die passenden Arbeitskräfte oder Auszubildenden für Ihren Betrieb? Vielleicht können Sie Ihre Suche erweitern.

In manchen Berufen kann es vorkommen, dass Sie Ihre Ausbildungsstellen nur schwierig besetzen können. Vielleicht gibt es aber andere Ausbildungsberufe, in denen die Inhalte ähnlich sind. Dann kann es Sinn machen, Ihr Ausbildungsangebot zu erweitern. So sprechen Sie mehr Bewerberinnen und Bewerber an. Haben Sie schon einmal an Menschen mit Behinderungen gedacht? Möglicherweise können auch Jugendliche ohne Schulabschluss mit spezieller Förderung die Anforderungen an Ihre Stelle erfüllen. Versuchen Sie Personengruppen einzubeziehen, an die Sie bisher nicht gedacht haben.

Für die Suche nach Fachkräften sollten Sie sich überlegen, welche Abschlüsse unbedingt erforderlich sind. Vielleicht braucht es nicht genau einen speziellen Berufsabschluss? Fehlende Kenntnisse können vielleicht über eine Fortbildung nachgeholt werden. Auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen sollten Sie in Betracht ziehen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein solches Arbeitsverhältnis unterstützt und gefördert werden kann.

Je weiter Sie den Kreis ziehen, umso mehr Bewerberinnen und Bewerber interessieren sich vielleicht für Ihre Stelle. 

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber-Service über die Anforderungen. Die Fachkräfte beraten Sie dann gerne, wie die Stelle besetzt werden könnte.