Fachkräftesicherung & Moderne Personalpolitik

Qualifikation, Leistungsbereitschaft, Kreativität und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden wesentliche Faktoren des betrieblichen Erfolgs

Fachkräftesicherung & Moderne Personalpolitik - ein Gewinn auch für Ihr Unternehmen!

Im Wettbewerb um entsprechend qualifizierte Beschäftigte wird eine moderne, qualifikations-, familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik immer wichtiger – wie die anhaltende Diskussion und der sich verschärfende Wettbewerb um Auszubildende und Fachkräfte eindringlich belegen. Dies wird sich mit Blick auf die demographische Entwicklung und die Internationalisierung der Wirtschaft noch verschärfen.

Deshalb ist es wichtig, die Produktivität unserer Betriebe und Unternehmen und die privaten Erfordernisse und Wünsche auf Seiten der Beschäftigten noch stärker in Einklang zu bringen. Einerseits ist die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die Erfordernisse des Betriebes anzupassen sowie andererseits die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen zu verbessern. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind dafür eine wesentliche Voraussetzung, lassen sich ohne großen Aufwand in Betrieben jeder Größe umsetzen und sind von daher für beide Seiten ein Gewinn.

Vorteile qualifizierungsorientierter und familienbewusster Personalpolitik für Ihr Unternehmen:

  • die Motivation und Arbeitszufriedenheit Ihrer Beschäftigten wird verbessert
  • die Arbeitsproduktivität wird gesteigert
  • die schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten
  • Wissen, Erfahrungen und Kontakte Ihrer Beschäftigten bleiben erhalten
  • fluktuationsbedingte Kosten sinken
  • die Attraktivität Ihres Betriebes steigt und bildet zunehmend
  • einen Wettbewerbsvorteil - sowohl bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften als auch bei der Außendarstellung Ihres Unternehmens.

Konkrete Ansatzpunkte qualifizierungsorientierter und familienbewusster Personalpolitik für Ihr Unternehmen können z. B. sein:

  • Flexibilisierung von Arbeitszeiten
  • Nutzung der Qualifizierungsberatung
  • Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs
  • Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
  • Gewinn durch Mobilität; z. B. durch Telearbeit
  • Nutzung der bestehenden regionalen Fachkräfte-Netzwerke
  • Teilzeitberufsausbildung oder Weiterqualifizierung in Eltern- oder Pflegezeit
  • Generationen-übergreifende Familien-Service-Angebote für Pflege / Betreuung Angehöriger oder den Haushalt .

Bei der Umsetzung familienbewusster Personalmaßnahmen informieren und beraten wir Sie gerne.

 

Weitere Informationen zum Thema „Fachkräftesicherung“ in der Region

für den Rheinisch-Bergischen Kreis:

für den Oberbergischen Kreis:

für Leverkusen:

 


Der Arbeitgeberservice (AG-S) Ihrer Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach,
Tel.: 0 800 / 4 5555 20 ist Ihr kompetenter Ansprechpartner vor Ort und unterstützt Sie in allen Fragen zu Qualifizierungsmöglich-keiten sowie der Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt. Hierbei wird der AG-S unterstützt durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. 

Die Bundesagentur für Arbeit engagiert sich auch selbst im Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie: