19.04.2021 | Presseinfo Nr. 36

Ausbildung und Kurzarbeit

Das sollten Unternehmen jetzt wissen

Die derzeitige Entwicklung des Pandemiegeschehens lässt erwarten, dass viele Unternehmen weiterhin Kurzarbeit durchführen müssen, während gleichzeitig aber auch Bedarfe an neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestehen. Zudem rücken für viele Auszubildende die Abschlussprüfungen näher und die Unternehmen möchten ihren Nachwuchskräften eine Perspektive bieten

Auch wenn viele Unternehmen unsicher in ihre Zukunft blicken, Ausbildung ist der beste Weg der Fachkräfterekrutierung. Unternehmen können auch während der Kurzarbeit neue Ausbildungsverträge abschließen und ihre Facharbeiter*innen übernehmen. Die demografische Entwicklung und die zunehmenden Rentenabgänge machen Ausbildung als Investition in die Zukunft so wichtig“, sagt Holger Bock, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Erfurt.

Dürfen während der Kurzarbeit Ausbildungsverträge abgeschlossen werden?

Ausbildungsverträge können jederzeit geschlossen werden. Dafür bedarf es keiner Meldung des kurzarbeitenden Betriebes oder einer Zustimmung durch die Agenturen für Arbeit.

Mit dem Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ hat der Gesetzgeber sogar befristete Fördermöglichkeiten geschaffen, mit denen Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen für beginnende Ausbildungen finanziell unterstützt werden.

Können Azubis auch bei Kurzarbeit im Anschluss übernommen werden?

Die Übernahme ehemaliger Auszubildender in ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis gehört zu den zwingenden Gründen für einen Personalaufbau, trotz des Bezugs von Kurzarbeitergeld und kann ohne gesonderte Begründung vorgenommen werden. Unternehmen geben bei der monatlichen Abrechnung von Kurzarbeit ergänzend eine kurze Erklärung ab, dass sich die Gesamtzahl der Beschäftigten erhöht hat, weil Auszubildende übernommen wurden. Sofern die Abrechnungsunterlagen online übermittelt werden, kann dazu beispielsweise ein separates Dokument als „Sonstiges“ beigefügt werden. Das Gleiche gilt auch für Studienabgängerinnen und Schulabgänger.

Wenn Auszubildende nach ihrer Ausbildung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis übernommen werden, kann auch für sie Kurzarbeitergeld beantragt werden.

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