Weiterbildung - Heute schon an morgen denken

Bilden Sie Ihre bewährten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter und gewinnen Sie so die Fachkräfte von morgen.

Qualifizierungschancengesetz bietet neue Möglichkeiten der Förderung

Der Wandel des Arbeitsmarktes und die Digitalisierung verändern bestehende Tätigkeiten in allen Branchen. Dies erfordert eine kontinuierliche Anpassung von Unternehmen und Beschäftigten auf allen Ebenen. Technologische Entwicklungen in der Arbeitswelt 4.0 sorgen für neue Herausforderungen und neue Chancen. Daher ist es notwendig, die Qualifikationen und Kompetenzen von Beschäftigten regelmäßig zu erweitern.

Mit dem neuen Qualifizierungschancengesetz stehen jetzt erweiterte Möglichkeiten der Weiterbildungsförderung zur Verfügung, mit denen die Agentur für Arbeit Arbeitgeber finanziell entlasten kann. Gefördert werden können sowohl die Weiterbildungskosten als auch die Lohnkosten während der Weiterbildungsphase.

Die neuen Fördermöglichkeiten können genutzt werden, wenn

  • eine berufliche Tätigkeit künftig durch Technologien ersetzt werden kann oder
  • sie in sonstiger Weise vom Struktuwandel betroffen ist oder
  • eine Weiterbildung in einem so genannten Engpassberuf anstrebt wird

Wer kann gefördert werden?

  • Geringqualifizierte mit dem Ziel, direkt oder schrittweise einen Berufsabschluss zu erwerben oder
  • Beschäftigte, denen im Rahmen einer Anpassungsfortbildung Fertigkeiten, Kenntnisse oder Fähigkeiten vermittlet werden, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen hinausgehen.

Individuelle Fördervoraussetzungen

  • mindestens 3 Jahre berufliche Tätigkeit
  • Erwerb eines Berufsabschlusses liegt länger als 4 Jahre zurück
  • bisher noch keine Förderung über das Qualifizierungschancengesetz

Anforderungen an die Qualifizierungsmaßnahme

  • Die Maßnahme umfasst mehr als 160 Unterrichtseinheiten
  • Die Weiterbildung und der Träger sind für die Förderung zugelassen (Informationen hierzu finden Sie unter www.kursnet.de)

Der Umfang der Förderleistungen richtet sich nach der Betriebsgröße

Weiterbildungskosten:

  • bis 9 Beschäftigte bis zu 100 Prozent
  • 10 bis 249 Beschäftigte bis zu 50 Prozent
  • 250 bis 2.499 Beschäftigte bis zu 25 Prozent
  • ab 2.500 Beschäftigte bis zu 20 Prozent

Arbeitsentgeltzuschüsse:

  • bis 9 Beschäftigte bis zu 75 Prozent
  • 10 bis 249 Beschäftigte bis zu 50 Prozent
  • ab 250 Beschäftigte bis zu 20 Prozent

Erfolgt die Teilnahme an einer Weiterbildung mit dem Ziel einen Berufsabschluss zu erwerben, ist eine Förderung von bis zu 100 Prozent möglich.

Welche konkreten Fördermöglichkeiten für die Weiterbildung bestimmter Mitarbeiter bestehen, können Unternehmen mit unserem Arbeitgeber-Service im Detail erörtern. Kontaktieren Sie uns unter Tel.: 0800 4 5555 20 oder unter der E-Mail Adresse: Frankfurt-Main.Weiterbildung@arbeitsagentur.de.