Unternehmen

Fachkräfte finden & binden – Teilzeit, Familienbewusste Personalpolitik

Auszubildende und Dual Studierende in untypischen Berufen erschließen
 

Fachkräfte durch familienbewusste Personalpolitik gewinnen und Digitalisierung nutzen

Familienbewusste Personalpolitik erleichtert die Personalgewinnung und erschließt Ihnen neue Bewerberinnen und Bewerber.
Mögliche Schritte können sein:

  • Flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle
  • Berücksichtigung der Kompetenzen aus Familienarbeit
  • flankierende Unterstützung der Kinderbetreuung
  • die Vermittlung oder Kostenübernahme von Haushaltshilfen

Viele Unternehmen haben dies schon erkannt.
Im Netzwerk mit Kammern und Kommunen zeichnen wir familienbewusste Betriebe aus.
Sie

  • sind Unternehmer in Gießen, Wetterau oder Vogelsberg
  • sehen Chancen zur Fachkräftegewinnung durch familienbewusste Personalpolitik
  • fragen sich, wie Sie Fachkräfte durch New Work und moderne Arbeitsformen gewinnen und binden können
  • möchten die Digitalisierung und Arbeit 4.0 gewinnbringend für Ihr Unternehmen nutzen
  • möchten Frauen und Männer, Jungen und Mädchen auch für untypische Berufe gewinnen

Mögliche Themen:
- Familienbewusste Personalpolitik sichert Fachkräfte
- Wettbewerb familienbewusste Personalpolitik
- Gewinnen von Auszubildenden und Dual Studierenden in untypischen Berufen
- Recruiting mit TikTok und Co – Hype oder braucht man das?
- Arbeit 4.0, Digitalisierung und der Mittelstand
- New Work – Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
- Grundkurs Digitalisierung
- Digitale Kompetenzen – was ist das und wie können meine Mitarbeitenden diese erlangen