Weiterbildungsberatung

Die Agenturen für Arbeit fördern nicht nur die berufliche Weiterbildung von arbeitslos gewordenen Menschen, sondern auch die berufliche Qualifizierung Beschäftigter.

Berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind in der heutigen Wissensgesellschaft und am Arbeitsmarkt von herausragender Bedeutung.


Warum Weiterbildung?

Der Arbeitsmarkt ist laufenden Veränderungsprozessen unterworfen. Es kaum mehr möglich, einmal im Leben einen Beruf zu erlernen und diesen bis zum Ruhestand auszuüben. Ständig ändern sich berufliche Inhalte, die Anforderungen der Arbeitgeber an ihre Beschäftigten werden der technischen Entwicklung angepasst. Neue Berufe entstehen, nicht mehr nachgefragte Berufsbilder verschwinden vom Markt.
Wer seine Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung sichern oder auf der Karriereleiter höher steigen will, muss bereit sein, sich diesen Entwicklungen zu stellen und lebenslang zu lernen. Zudem verlaufen nur wenige Lebensläufe heute noch geradlinig und ohne Brüche. Oft gibt es bewusst getroffene Entscheidungen oder unfreiwillige Unterbrechungen, z.B. durch Eltern- und Pflegezeiten, Arbeitslosigkeit, Studien- oder Berufswechsel. Deshalb muss man sich vielleicht auch beruflich gänzlich neu orientieren; entweder weil man neues Wissen erworben hat, aus wirtschaftlichen oder persönlichen Gründen oder auch einfach, weil sich die eigenen Interessen verändert haben.


Wenn ich aber noch keinen beruflichen Abschluss besitze?

Dann sind Sie in der Weiterbildungsberatung richtig. Wir beraten Sie über Möglichkeiten und Wege zum Erwerb eines Berufsabschlusses entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Interessen unter Berücksichtigung der Nachfragesituation am Arbeitsmarkt.


Was bietet die Weiterbildungsberatung?

Es ist meist mit sehr viel Aufwand verbunden, die verschiedenen Qualifizierungsangebote zu finden, zu sichten und die damit verbundenen Anforderungen und Auswirkungen zu beurteilen.
Erfahrene Weiterbildungsberater/innen werden Sie gern und kompetent unterstützen.

Die Beraterinnen und Berater beraten Sie in allen Fragen, die Ihre persönliche berufliche Weiterbildung betreffen,

  • um neue Perspektiven zu entwickeln,
  • um beruflich (wieder) einzusteigen,
  • damit Ihr Start im neuen Job klappt,
  • um beruflich voranzukommen oder
  • um Ihre aktuelle Tätigkeit noch besser ausüben zu können. 

Für wen ist die Weiterbildungsberatung da?

Die Weiterbildungsberatung ist für alle da, die Hilfe bei der Entscheidung für eine Weiterbildung benötigen oder sich zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten informieren möchten. Ganz besonders ist die Weiterbildungsberatung gedacht für:

  • Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung,
  • Wiedereinsteiger/innen, die sich beruflich (um-)orientieren wollen oder müssen,
  • Berufserfahrene Personen, die an beruflicher Weiterentwicklung oder Aufstieg interessiert sind,
  • Akademiker/innen und Studienabbrecher/innen, die eine Laufbahnberatung in Anspruch nehmen wollen.


Wenn Sie bereits bei einer Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldet sind, dann wenden Sie sich bitte zunächst an Ihre Vermittlungs- oder Beratungsfachkraft


Eine Übersicht der regionalen Weiterbildungsangebote im Bezirk der Agentur für Arbeit Jena finden Sie in folgender Übersicht: Regionaler Bildungskatalog (PDF, 287 KB) .


Wenn Sie sich bereits einmal selbst informieren wollen, nutzen Sie KURSNET – Das Portal für die berufliche Aus- und Weiterbildung. KURSNET bietet Informationen zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, ob Inhouse oder Fernlernangebote, Wochenendseminare oder Vollzeitunterricht von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten.

So erreichen Sie ganz einfach die Weiterbildungsberatung:

  • persönliche Vorsprache in der Eingangszone Ihrer Agentur für Arbeit
  • per E-Mail über das Postfach der Weiterbildungsberatung unter folgender Adresse:  Erfurt.130-Weiterbildungsberatung@arbeitsagentur.de
  • telefonisch unter 0800 4 5555 00 (kostenfrei) oder 0361 3022222 (max. 3,9 ct/Minute; aus dem Mobilfunknetz max. 42 ct/Minute)

Förderprogramm WeGebAU

Im Fokus dieses Programms stehen Beschäftigte, die gering qualifiziert sind oder aber das 45. Lebensjahr vollendet haben. Die Förderung soll eine Anschubfinanzierung für die Weiterbildung insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen darstellen.

Im Rahmen des Konjunkturpakets II hat der Gesetzgeber die Möglichkeit geschaffen, auch qualifizierte Mitarbeiter in die Weiterbildungsförderung mit einzubeziehen.

Hierfür müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

  • Der Erwerb Ihres (letzten) Berufsabschlusses und die letzte öffentlich geförderte Weiterbildung liegen mindestens 4 Jahre zurück.
  • Sie werden für die Teilnahme an der Weiterbildung von der Arbeit freigestellt und haben weiterhin Anspruch auf Arbeitsentgelt.
  • Ihre Weiterbildung findet während betriebsüblicher Arbeitszeiten statt.
  • Sowohl der Bildungsträger als auch die Maßnahme sind durch eine fachkundige Stelle für die Weiterbildungsförderung zugelassen.
  • Die Weiterbildung erhöht Ihre Kompetenz für den allgemeinen Arbeitsmarkt.