Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Informationen für Berufsrückkehrende, beruflicher Wiedereinstieg nach Familienzeiten und für Unternehmen zum Thema familienfreundliche Personalpolitik.

Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Neuwied bin ich, Wiebke Birk-Engel, die Ansprechpartnerin in Fragen der Frauenförderung, der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Hierzu zählen insbesondere Fragen der beruflichen Ausbildung, des beruflichen Einstiegs und Fortkommens von Frauen und des Wiedereinstiegs von Frauen und Männern nach einer Familienphase sowie Fragen hinsichtlich einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Gerne berate ich Unternehmen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu diesen Themen und informiere über die Situation von Frauen und Männern am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

In vielen Netzwerken, in denen es um Fragen der Frauenerwerbsarbeit geht, bin ich aktiv eingebunden.

Besuchen Sie die Online-Veranstaltung aus der Reihe BiZ & Donna mit Themen aus der Arbeits- und Berufswelt. Die Termine finden Sie in der Veranstaltungsdatenbank.

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Agentur für Arbeit Neuwied informiert (nach vorheriger Terminvereinbarung) gerne zu den genannten Themen

Die Kontaktdaten finden Sie rechts auf dieser Seite.

Zum Thema Chancengleichheit gibt es ausgewählte geschlechtsspezifische Statistikdaten .

Fachkräfte sichern - Familien stärken
Zukunftsorientierte Personalpolitik bringt Gewinn

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat bereits begonnen. Deshalb ist es wichtig die Produktivität von Unternehmen und die Wünsche der Beschäftigten in Einklang zu bringen. Familienorientierte Arbeitsbedingungen sind dafür eine entscheidende Voraussetzung. Sie lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.

Ziele und Vorteile einer familienorientierten Personalpolitik sind:

- motivierte und zufriedene Beschäftigte

- weniger Personalfluktuation und Krankheitstage

- fachkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben erhalten

- eine schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten und

die Attraktivität des Unternehmens steigt

Bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen informieren und beraten wir Sie gerne zu folgenden Themen:

Beschäftigung in der Familien- bzw. Elternzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Telearbeit (Home-Office), Teilzeitberufausbildung und Wiedereinstieg nach Familienzeiten.