26.11.2020 | Presseinfo Nr. 70

Zur Woche der Menschen mit Behinderungen

All inclusive? Inklusion als Chance für Unternehmen und Betriebe

16.656 Menschen mit Behinderung sind in Baden-Württemberg derzeit arbeitslos gemeldet, das sind – vor allem infolge der Covid-19-Pandemie – 16,4 Prozent mehr als im Vorjahresmonat. Ihnen fällt es deutlich schwerer als anderen, wieder einen Arbeitsplatz zu finden. Dabei können Menschen mit Behinderung aufgrund ihrer überdurchschnittlichen Motivation und Qualifikation eine Bereicherung für Unternehmen und Betriebe sein.

Neun Aspekte der Inklusion vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie:

I nspiration für die Arbeitswelt durch Vielfalt
Schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern die Vielfalt in Unternehmen: Sie bringen aufgrund ihrer besonderen Fähigkeiten und Stärken neue Blickwinkel und Kreativität mit.

N eue Fachkräfte finden
Fachkräftebedarf und Fachkräftesicherung bleiben trotz Kurzarbeit und schwieriger Wirtschaftslage ein wichtiges Thema: Gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte werden benötigt, wenn die Auftragslage in den Betrieben wieder anzieht.
Viele junge Menschen haben in außerbetrieblichen Einrichtungen in über 250 verschieden Berufen ihre Ausbildung abgeschlossen und suchen eine Arbeitsstelle. Sie sind hoch motiviert und wollen ihre sehr guten praktischen Kenntnisse in ihre beruflichen Tätigkeiten einbringen.

K osten sparen bei der Ausgleichsabgabe
Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, auf wenigstens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Durch die Beschäftigung eines behinderten Menschen können Arbeitgeber, die diese Pflicht nicht erfüllen, Kosten von bis zu 320 Euro im Monat vermeiden.

L ust, ein Chancengeber zu sein?
Viele Menschen werden erst im Laufe Ihres Erwerbslebens schwerbehindert, etwa durch Unfall oder Krankheit. Mit der Unterstützung der Arbeitsagenturen können Fachkräfte, die sich aus gesundheitlichen Gründen umorientieren müssen, dem Betrieb möglicherweise in anderer Funktion erhalten bleiben.
Aber auch wer von Geburt an mit einem Leben mit Behinderung konfrontiert ist, hat ein Recht darauf, die eigenen Fähigkeiten beweisen zu können.

U nterstützung durch viele Netzwerkpartner möglich
Die Fachkräfte des Arbeitgeberservice und aus den Teams für Rehabilitation und Vermittlung schwerbehinderter Menschen in Arbeitsagenturen und Jobcentern unterstützen Arbeitgeber und Arbeitsuchende mit den Dienstleistungsangeboten, Beratung und Vermittlung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen.
Die Agenturen sind zudem Wegweiser zu weiteren Netzwerkpartnern, die ebenfalls durch Beratung und finanzielle Hilfen unterstützen können.
Die Bundesagentur für Arbeit kann Unternehmen und Betriebe durch ihren Technischen Beratungsdienst zur Arbeitsplatzgestaltung beraten.

S chwerbehinderte Menschen sind gut qualifiziert
54 Prozent der schwerbehinderten Arbeitslosen in Baden-Württemberg bringen eine abgeschlossene betriebliche oder akademische Ausbildung mit, mehr als 85 Prozent unter ihnen sind zwischen 35 und 54 Jahre alt und verfügen über eine entsprechende berufliche Erfahrung.
Häufig haben die Handicaps keine Auswirkungen auf Qualität und Umfang der Arbeitsleistung. Wo das doch der Fall ist, lassen sich Hilfen prüfen.

I nvestition für Ihre Fachkräfte von Morgen
Digitalisierung baut Barrieren ab: Die strukturellen Veränderungen, die sie auslöst, eröffnen schon heute Menschen mit Behinderungen neue Beschäftigungsmöglichkeiten, Arbeitsformen und Einsatzfelder. So können auch schwerstbehinderte Menschen – etwa durch virtuelle Arbeit im Homeoffice – wertvolle Beschäftigte für ihr Unternehmen werden.

O ffen sein für Neues
Es kann sich für Unternehmen und Betriebe also lohnen, Vorbehalte über Bord zu werfen und sich von selbst von den Talenten der Menschen mit Behinderung zu überzeugen.
Arbeitgeber sollten daher prüfen, wo Beschäftigungsmöglichkeiten für behinderte Menschen bestehen oder neu entstehen.

N ur Mut!
Unternehmen und Betrieben, die Interesse an der Einstellung eines Menschen mit Handicap haben, stehen die Ansprechpartner im Arbeitgeberservice der örtlichen Agentur für Arbeit unter der Servicehotline 0800 4 5555 20 zur Verfügung.

Weitere Informationen gibt es online unter https://www.arbeitsagentur.de/m/inklusion.

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