Der Weiterbildungsagentur liegt die Idee zugrunde, die Kompetenzen der Akteure enger zu verzahnen. Ziel ist es, die Beratungsangebote möglichst niedrigschwellig und in koordinierter Weise an möglichst viele Betriebe und deren Beschäftigte heranzuführen. Damit sollen Unternehmen und deren Beschäftigte „aus einer Hand“ individuell und bedarfsorientiert mit dem für sie passenden Beratungs- und Förderangebot unterstützt und bei der Umsetzung von betrieblichen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen begleitet werden.
Die Kooperationspartner Agentur für Arbeit Suhl und die Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Freistaates Thüringen (GfAW) verfolgen dabei das Ziel, gemeinsam die beste Lösung für die Zukunft der Betriebe sowie deren Beschäftigte zu finden.
Weiterbildungsagenturen sollen insbesondere wichtige Beiträge leisten zur
Erhöhung des Weiterbildungsengagements von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und deren Beschäftigten;
- Weiterentwicklung der Weiterbildungskultur in Thüringen;
- Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und des lebenslangen Lernens;
- Verbesserung der digitalen Kompetenzen von Beschäftigten;
- Fachkräftesicherung durch verbesserten Zugang in berufliche und betriebliche Weiterbildung;
- Anpassung der Weiterbildungsangebote an den regionalen/sektoralen Bedarf;
- Anpassung der Beschäftigten und Unternehmen an den demografischen, strukturellen und digitalen Wandel;
- Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit, insbesondere von älteren oder ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie von strukturell benachteiligten Beschäftigten durch Qualifizierung.
„Thüringen steckt mitten im Strukturwandel. Digitalisierung, Energiewende und der demografische Wandel hinterlassen jetzt schon ihre Spuren. Unsere Strategie lautet: Den Wandel gestalten, statt ihn zu verwalten. Mit der Weiterbildungsagentur bündeln wir die Expertise und Angebote der Arbeitsmarktpartner in der Region und können damit Unternehmerinnen und Unternehmer im Transformationsprozess noch besser beratend begleiten und mit individuell passenden Bildungs- und Förderangeboten aus dem Portfolio aller Partner direkt unterstützen“, erklärt Markus Behrens, Vorsitzender der Geschäftsführung der BA-Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen.
„Die vielfältigen Angebote zur Unterstützung der beruflichen Weiterbildung wollen wir mit der Weiterbildungsagentur in Suhl als gemeinsamer Anlaufstelle besser verzahnen. Hier kann dann aus einer Hand gezielt über die Fördermöglichkeiten des Landes und des Europäischen Sozialfonds sowie der Bundesagentur für Arbeit beraten werden. Die Region Südwestthüringen ist unser Pilotprojekt, um sukzessive in den weiteren Regionen in Thüringen entsprechende Agenturen einzurichten. Wir nutzen dazu die Regionalstelle der Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Freistaates Thüringen (GfAW), die ein wichtiger Teil der regionalisierten Arbeitsmarktpolitik des Landes ist“, sagte Heike Werner, Thüringer Arbeits- und Sozialministerin.
Hintergrund:
Ein wesentliches Element als Antwort auf die Herausforderungen des beschleunigten Strukturwandels ist die berufliche Weiterbildung. Durch den technologischen Wandel in den Produktionsprozessen nimmt die Nachfrage nach bestimmten Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten am Arbeitsmarkt ab. Zugleich werden Beschäftigte aufgrund der demografischen Entwicklung und des zunehmenden Fachkräftemangels in anderen Tätigkeitsbereichen dringend benötigt. Um die sich dadurch eröffnenden Chancen auch ergreifen zu können, müssen die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die benötigten Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Teil neu erwerben. Ziel der gemeinschaftlichen Bemühungen von Bundesagentur für Arbeit und Freistaat Thüringen ist es daher, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, von den Chancen des wirtschaftlichen Strukturwandels zu profitieren und ihre Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu erhalten. Die neue Weiterbildungsagentur ist Teil der Thüringer Allianz für Berufsbildung und Fachkräfteentwicklung und damit der Weiterbildungsstrategie Thüringen 2021 bis 2025.