Agentur für Arbeit Riesa würdigt mit der Verleihung des Inklusionszertifikates der Bundesagentur für Arbeit das hohe Engagement des Unternehmens
Der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember jedes Jahres ist ein von den Vereinten Nationen ausgerufener Gedenk- und Aktionstag, der das Bewusstsein der Öffentlichkeit für die Probleme von Menschen mit Behinderung wachhalten und den Einsatz für die Würde, Rechte und das Wohlergehen dieser Menschen fördern soll. Diesen Tag nimmt die Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Riesa zum Anlass, um einem Unternehmen im Landkreis Meißen das Inklusionszertifikat der Bundesagentur für Arbeit zu verleihen.
„Es gibt im Landkreis Meißen viele Unternehmer, die als Vorbild vorangehen und Menschen mit Handicap ausbilden und beschäftigen. Diesen Unternehmern gilt mein ausdrücklicher Dank. Sie sind der Beweis dafür, dass Inklusion am Arbeitsplatz gelingt“, so Thomas Stamm, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Riesa. „Ich werbe dafür, Menschen mit Behinderungen eine Chance zu geben. Unterschiede bringen weiter. Eine hohe Motivation, Verlässlichkeit und Identifikation mit dem Arbeitgeber zeichnen Menschen mit Behinderungen aus. Zahlreiche Unternehmen in unserem Landkreis bieten bereits speziell eingerichtete Arbeitsplätze an und stellen passende Ausbildungsplätze zur Verfügung. Wir können Betriebe unterstützen, wenn sie einen Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung einstellen oder ausbilden wollen, beispielsweise durch einen Eingliederungszuschuss, durch die Übernahme der Kosten während einer Probebeschäftigung oder durch einen Zuschuss zur Aus- und Weiterbildung. Ebenso können wir auch bei der behindertengerechten Ausstattung von Arbeitsplätzen unterstützen und arbeiten mit unseren Netzwerkpartnern eng zusammen.“
Mit der Übergabe des Inklusionszertifikates an die Köhler GmbH Elektrotechnik Industriedienstleistungen würdigt der Vorsitzende der Geschäftsführung das vorbildliche Engagement bei der Ausbildung sowie Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. „Die Köhler GmbH engagiert sich in besonderem Maße bei der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Handicap. So wird gegenwärtig ein junger Mensch mit Handicap ausgebildet und unter den rund 85 Arbeitnehmern haben sieben Prozent gesundheitliche Einschränkungen. Ein Beispiel für gelungene und nachhaltige Inklusion“, sagte Thomas Stamm während der Übergabe im Unternehmen.
Im Jahr 1990 begann die Firmengeschichte mit der Gründung als Familienbetrieb und dem Dienstleistungsprofil Elektrotechnik. 1993 wurde das Dienstleistungsprofil um die Sparte Heizung / Lüftung / Sanitär erweitert und 1995 erfolgte die Umwandlung in eine GmbH. Die Umfirmierung in die Köhler GmbH Elektrotechnik Industriedienstleistungen erfolgte im Jahr 2003 und im vergangenen Jahr kam der neue Firmenstandort in Coswig dazu. Die Firmenphilosophie fußt auf dem Ziel, die Kunden durch erstklassige Qualität zu überzeugen. Dies kann nur mit motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingen.
"Der entscheidende Faktor für unseren Unternehmenserfolg sind unsere Mitarbeiter. Dazu gehören selbstverständlich auch Menschen mit Handicap. Wir sehen die Potenziale und möchten diese nutzen und ausbauen“, so die Geschäftsführer Falk Köhler und Jürgen Köhler während der Übergabe.
Im Bezirk der Agentur für Arbeit Riesa waren Ende November 586 schwerbehinderte Arbeitslose gemeldet, das sind 8,9 Prozent aller Arbeitslosen. Menschen mit Handicap verfügen oft über ein fundiertes Fachwissen und kompensieren gesundheitliche Einschränkungen durch hohe Motivation sowie Einsatzbereitschaft. So haben knapp als 70 Prozent eine abgeschlossene betriebliche oder schulische Ausbildung. 20 Personen absolvierten erfolgreich eine akademische Ausbildung.
In der Agentur für Arbeit Riesa betreuen speziell geschulte Vermittlungs- und Beratungsfachkräfte diese Personen. Durch Information und Beratung sollen Möglichkeiten sowie Förderangebote zur Beschäftigung schwerbehinderter Frauen und Männer aufgezeigt werden. Fachkräfte der Arbeitsagentur erklären Arbeitgebern auch, wie ein Arbeitsplatz entsprechend einer Behinderung technisch gestaltet werden und wie die finanzielle Unterstützung dafür aussehen kann. Damit sollen Defizite und eine erhöhte Einarbeitung ausgeglichen werden. So können beispielsweise Lohnzuschüsse für mehrere Jahre oder Einstellungspauschalen gezahlt werden.
Kontaktdaten Arbeitgeber-Service:
Kostenfreie Hotline: 0800 4 5555 20