Der Arbeitsmarkt im Agenturbezirk Rottweil – Villingen-Schwenningen befindet sich in einem triefgreifenden Wandel. Megatrends wie Digitalisierung und Dekarbonisierung prägen die Entwicklung in den Landkreisen Schwarzwald-Baar-Kreis, Rottweil und Tuttlingen zunehmend.  
Gleichzeitig weisen die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Region ein überdurchschnittlich hohes Substituierbarkeitspotenzial aus. Mit 47,7 Prozent liegt der Anteil deutlich über den Landesdurchschnitt von Baden-Württemberg mit 36,8 Prozent. Viele Tätigkeiten sind damit besonders stark von Automatisierung und technologischen Veränderungen betroffen. 

Weiterbildung ist daher ein zentraler Erfolgsfaktor:

Sie sichert die Innovationsfähigkeit der Region und ist entscheidend, um den Strukturwandel aktiv zu gestalten und Beschäftigung langfristig zu erhalten.