Fachkräfte dringend gesucht

Im März ist die Zahl der Arbeitslosen im Agenturbezirk Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim auf 11445 zurückgegangen. Das sind 178 Arbeitslose (1,5 Prozent) weniger als im Februar und 1544 (15,6 Prozent) mehr als im März 2022. Die Arbeitslosenquote liegt unverändert zum dritten Mal in Folge bei 3,4 Prozent. In Baden-Württemberg liegt die Arbeitslosenquote wie im Februar bei 3,8 Prozent.  „Erfreulich ist, dass im Vergleich zum Vorjahr die Langzeitarbeitslosigkeit um rund sieben Prozent zurückgegangen ist“, so Elisabeth Giesen, die Leiterin der Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim. „Mit Blick auf alle Arbeitslosen liegt der Rückgang für diese Jahreszeit jedoch unter dem Durchschnitt der Vorjahre. Eine Erklärung dafür ist, dass die Menschen, die aus der Ukraine geflohen sind, von den Jobcentern betreut werden. Bisher gibt es nur vereinzelte Arbeitsaufnahmen, denn ohne Deutschkenntnisse gibt es wenig Möglichkeiten. Die Integrations- bzw. Sprachkurse dauern meistens 9 bis 12 Monate. Frühestens in der zweiten Jahreshälfte erwarte ich, dass dieser Personenkreis in nennenswertem Umfang auf dem Arbeitsmarkt aktiv wird. Doch es gibt auch dann noch viele Unsicherheiten, was die Vermittlung in Arbeit angeht:  Oft sind es alleinerziehende Frauen, die nach Deutschland gekommen sind. Also muss die Kinderbetreuung geregelt sein. Und keiner weiß, wie sich die Situation im Kriegsgebiet entwickelt und ob und wann eine Rückkehr in die Heimat erwünscht und möglich sein wird“, so die vorsichtige Einschätzung von Elisabeth Giesen.

Im März wurden 944 neue Arbeitsstellen gemeldet, 515 (35,3 Prozent) weniger  als im Februar und 373 (28,3 Prozent) weniger als im März 2022. Insgesamt waren 8160 Stellen gemeldet, 106 (1,3 Prozent) weniger als im Februar und 274 (3,5 Prozent) mehr als im März 2022. „Die duale Ausbildung ist eine wichtige Säule, wenn es um die Deckung des Fachkräftebedarfes geht. Mit den landesweiten Praktikumswochen haben Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit Schülerinnen und Schüler ab 15 Jahren für eine Berufsausbildung zu begeistern.“, so Elisbeth Giesen. Und weiter: „Eine weitere gute Möglichkeit ist es, beschäftige Hilfskräfte zu Fachkräften weiterzubilden. Umschulungen beginnen oft im Herbst, doch ich rate interssierten Firmen, sich schon jetzt von unserem Arbeitgeber-Service beraten zu lassen und die erforderlichen Anträge für finanzielle Unterstützung zu beantragen.“

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Schwäbisch Hall

Im Landkreis Schwäbisch Hall liegt die Arbeitslosenquote bei 3,3 Prozent (Februar: 3,4 Prozent). Im März waren 3867 Menschen arbeitslos gemeldet, 67 (1,7 Prozent) weniger als im Februar und 536 (16,1 Prozent) mehr als vor einem Jahr. 863 Menschen meldeten sich neu oder erneut arbeitslos und 936 Menschen beendeten die Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber haben 289 Stellen gemeldet, 210 (42,1 Prozent) weniger als im Februar und 42,5 Prozent weniger als im März 2022. Der Bestand an Stellenangeboten lag zum Stichtag bei 2720; 3,3 Prozent weniger als im März 2022.

Der Arbeitsmarkt im Hohenlohekreis

Im Hohenlohekreis liegt die Arbeitslosenquote bei 3,1 Prozent (Februar: 3,0 Prozent). Im März waren 2062 Menschen arbeitslos gemeldet, 11 (0,5 Prozent) mehr als im Februar und 238 (13,0 Prozent) mehr als im März 2022. 465 Menschen meldeten sich neu oder erneut arbeitslos und 452 Menschen beendeten die Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber haben 127 Stellen gemeldet, 148 (53,8 Prozent) weniger als im Februar und 11,8 Prozent weniger als im März 2022. Der Bestand an Stellenangeboten lag zum Stichtag bei 1382; 10,1 Prozent mehr als im März 2022.

Der Arbeitsmarkt im Main-Tauber-Kreis

Im Main-Tauber-Kreis liegt die Arbeitslosenquote bei 3,2 Prozent (Februar: 3,3 Prozent). Im März waren 2455 Menschen arbeitslos gemeldet, 45 (1,8 Prozent) weniger als im Februar und 323 (15,2 Prozent) mehr als im März 2022. 645 Menschen meldeten sich neu oder erneut arbeitslos, 698 Menschen beendeten die Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber haben 321 Stellen gemeldet, 147 (31,4 Prozent) weniger als im Februar und 33 Prozent weniger als im März 2022. Der Bestand an Stellenangeboten lag zum Stichtag bei 2750; 4,4 Prozent mehr als im März 2022.

Der Arbeitsmarkt im Neckar-Odenwald-Kreis

Im Neckar-Odenwald-Kreis liegt die Arbeitslosenquote bei 3,8 Prozent (Februar: 3,9 Prozent). Im März waren 3061 Menschen arbeitslos gemeldet, 77 (2,5 Prozent) weniger als im Februar, 447 (17,1 Prozent) mehr als im März 2022. 627 Menschen meldeten sich neu oder erneut arbeitslos, 701 Menschen beendeten die Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber haben 207 Stellenangebote gemeldet, 10 (4,6 Prozent) weniger als im Februar und 8,4 Prozent mehr als im März 2022. Der Bestand an Stellenangeboten liegt insgesamt bei 1308; 10,3 Prozent mehr als im März 2022.

Die Eckwerte nach Rechtskreisen

Im Agenturbezirk Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim waren im Bereich der Grundsicherung (Rechtskreis SGB II) 5904 Arbeitslose gemeldet, im Bereich der Arbeitslosenversicherung (Rechtskreis SGB III) 5541. Der Anteil der Arbeitslosen aus dem Bereich der Grundsicherung (SGB II) am gesamten Bestand beträgt 51,6 Prozent.

Von den 3867 Arbeitslosen im Landkreis Schwäbisch Hall wurden 2105 Arbeitslose vom Jobcenter Schwäbisch Hall betreut (März 2022: 1706). Die Geschäftsstellen der Arbeitsagentur im Haller Landkreis betreuten 1762 Arbeitslose (März 2022: 1625).

Von den 2062 Arbeitslosen im Hohenlohekreis wurden 968 vom Jobcenter Hohenlohekreis betreut (März 2022: 714). Die Arbeitsagentur im Hohenlohekreis betreute 1094 Arbeitslose (März 2022: 1110).

Von den 2455 Arbeitslosen im Main-Tauber-Kreis wurden 1169 vom Jobcenter Main-Tauber betreut (März 2022: 808). Die Geschäftsstellen der Arbeitsagentur im Main-Tauber-Kreis betreuten 1286 Arbeitslose (März 2022: 1324).

Von den 3061 Arbeitslosen im Neckar-Odenwald-Kreis wurden 1662 vom Jobcenter Neckar-Odenwald betreut (März 2022: 1228). Die Geschäftsstellen der Arbeitsagentur im Neckar-Odenwald-Kreis betreuten 1399 Arbeitslose (März 2022: 1386).

Info-Box

Praktikumswochen Baden-Württemberg

5 Tage, 5 Berufe, 5 Unternehmen

Unternehmen, Schülerinnen und Schüler lernen sich in einem eintägigen Schnupperpraktikum kennen. Die Jugendlichen wechseln nach jedem Tag das Unternehmen und sammeln Erfahrungen in verschiedenen Berufen.

Wann:

Pfingstferien und zwei folgende Schulwochen (30. Mai bis 23. Juni)

Herbstferien und zwei davor liegende Schulwochen (16. Oktober bis 3. November)

Wer: Unternehmen, interessierte Schülerinnen und Schüler ab 15 Jahren

Anmeldungen: https://praktikumswoche.de/regionen/baden-wuerttemberg