Die Region weist weiterhin einen hohen Fachkräftebedarf aus – gut ausbildete, fachlich versierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Unternehmen ein wichtiges Gut. Doch sie zu finden ist zunehmend schwierig.
Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Siegen starteten fünf Anbieter für berufliche Weiterbildung eine Offensive, um die Vorzüge der beruflichen (Weiter-)Qualifizierung zu bewerben und interessierten Kundinnen und Kunden maßgeschneiderte Angebote zu unterbreiten. Das gewählte Format dabei so ungewöhnlich wie vielversprechend: Qualifizierungs-Speed-Dating.
Siegen: Job-Speed-Dating als neuer Recruiting-Trend ist vielen vielleicht ein Begriff. Azubi-Speed-Dating, das Pendant für Jugendliche auf Ausbildungssuche, vielleicht auch. In beiden Formaten geht es darum, den persönlichen Kontakt zu den Bewerberinnen und Bewerbern in den Fokus zu rücken - abseits von Hochglanzbewerbungen, die professionell aufgehübscht nicht immer die Realität abbilden. Dicht getaktet finden „Bewerbungsgespräche light“ statt. So kann innerhalb kürzester Zeit die oder der geeignete Auszubildende gefunden werden, schließlich muss es ja auch menschlich passen. Dieser Auswahlprozess funktioniert auch für Bildungsanbieter und deren Qualifizierungsangebote, die aber ebenfalls ein erfolgreiches „Matching“, ebenfalls neudeutsch für „passende Zuordnung“, erforderlich machen. Das dachte sich auch Thomas Wendel, Teamleiter Arbeitsvermittlung der Siegener Arbeitsagentur, zusammen mit weiteren beteiligten Akteuren in einer Netzwerksitzung für berufliche Qualifizierung. „Wir wollen unseren Kundinnen und Kunden die Vielfalt von Bildungsangeboten in ihrer Bandbreite auffächern, ihnen reichlich Angebote von möglichst vielen Anbietern an einem Ort präsentieren – das war unser Bestreben. Mit kurzen Wegen zwischen den einzelnen Bildungsträgern hier in unserem BiZ (Berufsinformationszentrum) können Interessierte das für sie stimmige Angebot wählen, sich hierzu beraten lassen und vergleichen“, erklärt Wendel den Ursprung der Idee.
Fünf Bildungsträger mit unterschiedlichen Schwerpunkten haben ihr Angebot in einem messeähnlichen Rahmen allen interessierten Teilnehmerinnen und Teilnehmern vorgestellt. Auch Arbeitsvermittlerinnen der Siegener Arbeitsagentur sowie das Team der Berufsberatung im Erwerbsleben waren vor Ort und haben zusätzlich Unterstützung und Orientierung in Einzelgesprächen geboten, wenn sich der eigene Weg noch nicht so klar abzeichnete und Reflektion erforderlich war.
Marcel Schmeck, Bildungsstättenleiter vom bfw (Unternehmen für Bildung) sieht im Rahmen der Veranstaltung und mit Blick auf den Arbeitsmarkt das Hauptaugenmerk auf Angebote im gewerblich-technischen Bereich: „Allerorts werden qualifizierte Schweißer gesucht. Interessierte können bei uns an einem Schweißsimulator zunächst virtuell schweißen lernen. Spielerisch lassen sich die Handfertigkeiten trainieren, um später schnellere Erfolge in der Praxis zu erzielen.“
Uwe Zmitko, Leiter der Dekra Akademie Siegen, stellt in den Gesprächen oft große Verwunderung bei den Ratsuchenden fest: „Zu Beginn einer Unterhaltung kennen Qualifizierungswillige ihre Möglichkeiten oft nicht. Im Verlauf findet dann eine Wende statt und sie entschließen sich für einen ganz konkreten Weg. Das kann eine Kurzqualifizierung sein, die auf bereits vorhandenen Kenntnissen aufbaut bis hin zu einer völlig neuen beruflichen Ausrichtung.“ Für Berufe im Transport, der Logistik und der Personenbeförderung wird er ziemlich deutlich: „Auch wenn die Branchen mit einem unberechtigten Imageproblem zu kämpfen haben – Qualifizierte haben hier im Anschluss quasi eine Jobgarantie mit erworben.“
Jochen Reinfeld von der Deutschen Angestellten Akademie (DAA) richtet sich ebenfalls komplett an den Vorstellungen der Kundinnen und Kunden aus, wirft dabei aber auch immer ein Blick auf die Erfordernisse am Arbeitsmarkt: „Vom kleinen EDV-Paket bis zur kaufmännischen Berufsausbildung, ob Vor-Ort-Beschulung oder hybrides Lernen am Wohnort - wir sind bestrebt alle Bedürfnisse unter einen Hut zu bekommen. Unsere Jobcoaches unterstützen beim Transfer der Papierbewerbung ins Digitale an oder bieten Vorbereitungshilfe für Vorstellungsgespräche im virtuellen Raum an.“ Auch die Kölner Wirtschaftsfachschule (Wifa) hat im Rahmen der Veranstaltung ihr Coaching- und Schulungsangebot den Anwesenden präsentiert. Annette Dworski, Geschäftsführerin bei der Kölner Wirtschaftsfachschule (Wifa- Siegen), gibt einen Einblick in den kaufmännischen und IT-Arbeitsmarkt:
„Auch im kaufmännischen und IT- Bereich, den die Wifa seit Jahrzehnten schult, gibt es Trends und Entwicklungen, wie zum Beispiel im stetig wachsenden E-Commerce und im Betätigungsfeld Fachinformatik, die den BewerberInnen sehr gute berufliche Perspektiven mit Zukunft bieten. Aber auch die klassischen Berufe „Industriekaufleute“ und „Steuerfachangestellte“ kommen im Siegerland und Umgebung nicht aus der Mode und bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, um einen beruflichen Neuanfang zu wagen. Wir beraten intensiv zu den Berufsfeldern und bieten dazu bedarfsgerechte, individuelle Qualifizierungskonzepte an. Wer die Chancen nicht ergreift, ist selbst schuld.“
Ralf Becker vom Berufsbildungszentrum (bbz) fasst die Vorteile, sich für eine Qualifizierung zu entschließen, unabhängig vom Alter ganz pragmatisch zusammen: „Das Schlimmste ist nix zu machen. Der Arbeitsmarkt bietet hervorragende Chancen. Wir erleben immer wieder, dass auch zunächst schwächere Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Verlauf der Qualifizierung neben den fachlichen Kompetenzen, soziale Kompetenzen aufbauen. Die Teilnahme und der Austausch mit anderen hebt das Selbstbewusstsein, die Gruppendynamik in den Kursen steigert die Identifikation mit dem gesetzten Ziel. Nicht alle kriegen die Kurve. Aber die allermeisten entwickeln sich überraschend positiv und wachsen über sich hinaus.“