Familienorientierte Personalpolitik

Familienorientierte Personalpolitik bringt Gewinn

Wer das beste Personal für sein Unternehmen will, der muss ihm etwas bieten. Das gilt heute mehr denn je. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat bereits begonnen – er wird sich angesichts der demographischen Entwicklung weiter verschärfen. Wie kann ein Betrieb in dieser Situation den Bedarf an Fachkräften sicherstellen? Was macht eine Firma für Beschäftigte attraktiv?

Nutzen Sie die Vorteile familienorientierter Personalpolitik für Ihr Unternehmen:

  • Die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Beschäftigten steigt
  • Sie binden sie langfristig an Ihr Unternehmen
  • Sie steigern Ihr Image als Arbeitgeber
  • Sie rechnet sich betriebswirtschaftlich

Erfolgreiche Ansätze familienorientierter Personalpolitik sind unter anderem:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Führung in Teilzeit
  • Ausbildung und Umschulung in Teilzeit
  • Eltern- und Familienzeit aktiv nutzen
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Pflegende Mitarbeitende unterstützen
  • Wiedereinsteigende sind ein Gewinn für ein Unternehmen

Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage "Familie und Beruf vereinbaren".

Bei der Einführung und Umsetzung familienbewusster Personalmaßnahmen informieren und beraten wir Sie gerne. Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Stuttgart ist Ihr kompetenter Ansprechpartner vor Ort. Auch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) unterstützt Sie im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte.