Landkreis Vechta. Die Agentur für Arbeit Vechta zeichnete am Dienstag, 11. Juli 2023, erstmalig zwei Unternehmen aus dem Landkreis Vechta für deren vorbildliches Engagement rund um die Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden aus.
Vertreterinnen und Vertreter von der große Austing GmbH aus Lohne und vom St. Anna-Stift aus Kroge nahmen die Zertifikate zum „Fachkräftemacher“ entgegen.
Das Zertifikat wird in diesem Jahr erstmalig von der Agentur für Arbeit Vechta im Rahmen der regionalen Kampagne „Weiterbildung bedeutet Zukunft“ zur Begleitung der Transformation auf dem Arbeitsmarkt für jeweils zwei Betriebe aus den Landkreisen Cloppenburg und Vechta vergeben.
Die beiden ausgezeichneten Unternehmen sind besondere Wege bei der Qualifizierung ihrer Beschäftigten gegangen, um dem im Landkreis Vechta seit Jahren anhaltend hohen Fachkräftebedarf initiativ entgegen zu wirken.
Das Pflegeheim St. Anna-Stift Kroge führt beispielsweise regelmäßig Weiterbildungen für die 250 Mitarbeitenden in Teil- und Vollzeit durch. Zudem werden pro Jahr in der Regel zwei Umschulungen durchgeführt. „Der Fachkräftemangel ist einfach ein Riesenthema in der Pflege“, weiß Personalreferentin Ursula Haskamp. Die positive Einstellung des Unternehmens zur Weiterbildung wirkt auch intern. „Mitarbeitende sprechen uns aktiv an. Wenn dann das Potenzial passt, finden wir immer schnell gemeinsame Lösungen für eine Qualifizierung“, so Haskamp weiter. Weitere innovative Ansätze sind die Einrichtung einer Betriebs-Kita, um flexiblere Arbeitszeitmodelle und beispielsweise auch Beschäftigten mit Betreuungspflichten bei der Vereinbarkeit von Familie und Arbeit oder auch bei einer Weiterbildungen zu unterstützen. Die Kita bietet zurzeit acht bis zehn Plätze, wobei aktuell zwei Kinder von Beschäftigten untergebracht sind und der Rest aus Familien aus der Umgebung kommt. „Diese Kita ist intergenerativ angelegt. Das bedeutet, dass tägliche Begegnungen zwischen den Kindern und den Heimbewohnern stattfinden, was für beide Seiten sehr positive Auswirkungen hat“, erläutert Geschäftsführerin Marie-Luise Bertels. Zudem wurde vor etwa zehn Monaten eine Demenzakademie gegründet. Hier werden alle Mitarbeitenden im Umgang mit Demenzerkrankten geschult. „Damit wollen wir das Rüstzeug geben, für den komplexen Umgang mit Demenzerkrankungen umzugehen“, so Bertels weiter. Bei diesen Qualifizierungen kommt es häufig zu der Erkenntnis, dass Weiterbildungen Spaß machen können und sich lohnen. Damit wird häufig der Grundstein und die Motivation für die Teilnahme an Weiterbildungen gelegt.
Eine ganz andere Unternehmensform ist das IT-Unternehmen große Austing GmbH aus Lohne. Aber auch hier spielt die Aus- und Weiterbildung eine große Rolle im Betrieb. Auch, weil der Mensch hier im Vordergrund steht. „IT ist nicht nur technisch, sondern bedeutet auch immer Arbeit mit Menschen. Dabei sind die Entwicklungen der Beschäftigten und die des Unternehmens immer eng verzahnt“, erklärt Geschäftsführer Marc große Austing. Innovative Ansätze der Firma sind beispielweise betriebsübergreifende Hospitationsangebote für die Mitarbeitenden, die auch außerhalb der IT-Branche stattfinden können, um den Blick über den Tellerrand zu schärfen. Zudem ist mittlerweile ein Talent-Manager mit einer halben Stelle installiert worden, der sich fast ausschließlich um die Weiterbildung und Qualifizierung der 40 Mitarbeitenden kümmert. Für den Betrieb ist eine gute Work-Life-Balance der Beschäftigten wichtig, daher bietet auch er Aus- und Weiterbildungen in Teilzeit an. Zurzeit gibt es sechs Umschüler/innen im Betrieb.
Die Firmenvertreterinnen und -vertreter freuten sich über die Auszeichnung als „Fachkräftemacher“. Die Auszeichnung der beiden Betriebe wurde laut Agentur-Leiterin Heliosch aus einer internen Vorschlagsliste des Arbeitgeber-Services ausgewählt. Die Auszeichnung soll das Engagement würdigen und Beispiel für andere Unternehmen geben. Der demografische Wandel und die Transformation auf dem Arbeitsmarkt bedingen eine systematische Weiterbildung in den Unternehmen. Um die eigenen Fachkräfte von morgen zu sichern und die Beschäftigten für die Arbeitsplätze von morgen zu qualifizieren. Das Zertifikat wurde in der vergangenen Woche bereits zwei Unternehmen im Landkreis Cloppenburg verliehen. Zukünftig wird die Agentur für Arbeit Vechta die Auszeichnung jährlich an besonders in der Weiterbildung engagierte Unternehmen vergeben. Die Agentur für Arbeit bietet für die Beschäftigtenqualifizierung viele Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten. „Am Anfang steht immer die Motivation der Betriebe und der Beschäftigten für das Thema Weiterbildung. Eine so positive Einstellung wie im Fall dieser beiden Betriebe spricht sich rum und ist ein wichtiger Schritt zur Fachkräftesicherung in der Region“, meint Heliosch abschließend.