Für Akademikerinnen und Akademiker mit Behinderungen wird oftmals schon bei der Suche nach der passenden Erwerbsarbeit ein besonderes Augenmerk auf die Vereinbarkeit der eigenen Beeinträchtigung mit dem jeweiligen Anforderungsprofil der Stellenausschreibung gerichtet. Andere Kriterien, wie beispielsweise fachliche oder berufliche Kenntnisse oder spezielle Expertisen, können ebenso ein persönlich präferiertes Suchkriterium bei der Stellenakquise sein. Die Arbeitssuche richtet sich vorrangig nach der beruflichen Qualifikation und den fachlichen Kenntnissen. In vielen individuellen Situationen ist eine ausreichende Kompensation bzw. ein Nachteilsausgleich mittels technischer Hilfen, einer Arbeitsassistenz oder einer Arbeitsplatzanpassung möglich und eine sinnvolle Option. Das Sozialrecht mit seinen bundesweit geltenden gesetzlichen Grundlagen, schafft hier viele Möglichkeiten zur beruflichen Teilhabe und personenbezogener Entlastungsräume für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Schwerbehinderungen (Teilhabe von Menschen mit Behinderung).
Allgemeine Stellenbörsen (Auswahl):
Viele Stelleninserate sind in Online-Portalen einzusehen. Einige sind insbesondere geeignet bei Barrierefreiheitsbedarfen.
Dies sind Stellenportale mit Stellenangeboten in öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft, die teilweise auch gezielt Ausschreibungen publizieren, die für Arbeitssuchende mit Behinderungen sind.