Zukunftsorientierte Personalpolitik bringt Gewinn
Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat bereits begonnen. Deshalb ist es wichtig die Produktivität von Unternehmen und die Wünsche der Beschäftigten in Einklang zu bringen. Familienorientierte Arbeitsbedingungen sind dafür eine entscheidende Voraussetzung. Sie lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.
Ziele und Vorteile einer familienorientierten Personalpolitik sind:
- motivierte und zufriedene Beschäftigte
- weniger Personalfluktuation und Krankheitstage
- fachkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben erhalten
- eine schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten und
- die Attraktivität des Unternehmens steigt.
Bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen informieren und berate ich Sie gerne zu folgenden Themen:
- Beschäftigung in der Familien- bzw. Elternzeit
- flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Telearbeit (Home-Office)
- Teilzeitberufsausbildung und
- Wiedereinstieg nach Familienzeiten.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt,
Kristin Walter, Telefon 02602-123750, E-Mail: Montabaur.BCA@arbeitsagentur.de
unterstützt den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Montabaur in diesen Themenfeldern.