Job finden

Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit ist eine der größten Online-Stellenbörsen in Deutschland. Es gibt zwei Möglichkeiten, sie zu nutzen:

• ohne vorherige Registrierung: Mit vielen Filter- und Sortierfunktionen können Sie Ihre Jobsuche gezielt auf Ihre Bedürfnisse anpassen.
• mit persönlicher Registrierung: Wenn Sie sich in der Jobsuche anmelden, haben Sie Zugriff auf zusätzliche Funktionen. Sie können verschiedene Jobsuchen abspeichern, Benachrichtigungen bei neuen Jobangeboten erhalten, Stellengesuche anlegen und Ihr Bewerberprofil mit allen Dokumenten für die Online-Bewerbung hinterlegen. Zudem können Sie sich dort arbeitsuchend melden und direkt mit Ihrer Betreuerin oder Ihrem Betreuer kommunizieren.

Die Jobsuche gibt es auch als App im iTunes App Store und im Google Play Store.

In Deutschland existieren weit über 1.000 Jobportale. Keine mobile App und keine Online-Jobbörse enthält alle Stellenangebote. Suchen Sie sich deshalb aus jedem der unten genannten Jobbörsen-Typen anfangs mindestens eine aus und prüfen Sie, wo Sie die besten Ergebnisse erhalten.

Typen von Jobbörsen:

• allgemeine Jobbörsen: Diese enthalten Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufe und Regionen. In der Regel gibt es eine Vielzahl von Such- und Filtermöglichkeiten.
• Jobsuchmaschinen (Meta-Suchmaschinen): Diese bündeln die Stellenangebote vieler Jobbörsen und/oder Arbeitgeberseiten in einem zentralen Portal. Das kann Zeit sparen, weil Sie nicht in mehreren Diensten suchen müssen.
• Branchen- und zielgruppenspezifische Jobbörsen: Für fast jede Branche und für viele Zielgruppen gibt es spezialisierte Jobbörsen. Berufsspezifische Jobbörsen finden Sie im BERUFENET: Klicken Sie beim jeweiligen Beruf unter Perspektiven auf Andere Stellenbörsen.
• regionale Jobbörsen: Diese sind spezialisiert auf den Stellenmarkt in einer Stadt oder Region. Oft sind es Tageszeitungen vor Ort, die diese Portale betreiben.

In Apps und Jobbörsen können Sie in der Regel Suchaufträge abspeichern. Legen Sie sich mehrere solcher Jobagenten mit unterschiedlichen Suchkriterien an. Oft können Sie ein persönliches Profil anlegen und Dokumente wie Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Außerdem erhalten Sie Job-Empfehlungen, die auf Ihr Profil zugeschnitten sind.

Wenn Sie bei der Jobsuche einen bestimmten Arbeitgeber im Blick haben oder sich mit einer Initiativbewerbung ins Spiel bringen möchten, sind Firmen-Homepages eine wichtige Quelle. Manche Firmen bieten offene Stellen nur auf ihrer Karriereseite an, ohne diese zusätzlich über Jobbörsen oder andere Kanäle zu bewerben. Sie finden dort auch Informationen zu Ihren Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern, zum Bewerbungsverfahren, zu Aufstiegs- und Karrierechancen und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Einen Überblick über beliebte Arbeitgeber erhalten Sie auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie kununu.

Viele Stellen werden gar nicht erst öffentlich ausgeschrieben, sondern über Empfehlungen und Kontakte vergeben. Arbeitgeber profitieren davon, dass die Beschäftigten sehr gut einschätzen können, wer aus ihrem Netzwerk gut zur Firma oder in ein bestimmtes Team passt.

Sprechen Sie mit ehemaligen oder aktuellen Kollegen, Freunden und Bekannten über Ihre Jobsuche. Vielleicht erfahren Sie auf diesem Weg von interessanten offenen Stellen.

Viele, besonders größere Firmen sind auf der Suche nach Fachkräften, ohne dass eine bestimmte Stelle existiert. Mit einer Initiativbewerbung bewerben Sie sich auf nicht ausgeschriebene Positionen. Man nennt das auch Blindbewerbung.

Informieren sie sich auf den Karriereseiten der Firmen-Website, welchen Umfang Initiativbewerbungen haben sollten und wie das Bewerbungsverfahren abläuft. Zum Teil existieren spezielle Bewerbungsformulare oder es genügt eine Kurzbewerbung.