La migración justa significa que las personas procedentes de fuera de Alemania, independientemente de su origen, sexo o religión, tengan igualdad de condiciones para acceder al mercado laboral alemán mediante procedimientos transparentes, asesoramiento neutral y gratuito, y vías reguladas de reconocimiento de títulos o cualificaciones.
Como organismo gubernamental del Estado alemán, la Agencia Federal de Empleo se rige por las normas internacionales para garantizar procedimientos justos y transparentes.
Un importante estándar de calidad es la denominada IRIS (International Recruitment Integrity System). En ella se describen detalladamente las directrices para una contratación justa de trabajadores y profesionales cualificados internacionales. Por ejemplo, que no seas tú quien deba asumir los costos del proceso de intermediación sino tu futuro empleador. Estas directrices sirven de orientación, pero no son obligatorias.
Para promover la movilidad laboral en condiciones justas dentro de la Unión Europea, la Agencia Federal de Empleo es miembro de la red EURES. Puedes consultar más información en el portal EURES.
Lo que significa en la práctica una intermediación laboral justa y transparente:
- Puedes consultar y solicitar informaciones sobre las condiciones laborales y de empleo.
- Se te informará sobre el uso y la protección de tus datos personales.
- Se te informará sobre tus derechos.
Tipp:Consejo: ¿Quieres utilizar una agencia de colocación privada? Verifica de antemano si cumple las normas de “migración justa”. Puedes encontrar los puntos más importantes también en la página Make it in Germany: Agencias de colocación.
Triple Win: un programa eficaz para el sector asistencial
Triple Win aúna estructuras locales consolidadas, cooperación con administraciones asociadas y experiencia internacional. El programa consiste en una cooperación entre la Agencia Federal de Empleo y la Sociedad Alemana para la Cooperación Internacional (GIZ, por sus siglas en alemán). Las personas en formación, los trabajadores cualificados y las empresas se benefician por igual y a largo plazo de prácticas de contratación eficaces gracias a este programa.
Encuentra más información sobre este tema en la siguiente página: Triple Win (actualmente disponible sólo en inglés y alemán)
"Faire Anwerbung Pflege Deutschland": un sello de calidad para la migración justa
"Faire Anwerbung Pflege Deutschland" (Contratación justa en el sector asistencial alemán) es un sello de calidad estatal de la República Federal de Alemania. Establece normas vinculantes para la contratación y colocación de personal asistencial y de cuidados que procede de países fuera de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo. El sello se concede únicamente a las agencias de colocación privadas que cumplen estas normas de forma fiable.
Encuentra más información sobre este tema en la siguiente página: Faire Anwerbung Pflege Deutschland (actualmente disponible sólo en inglés y alemán)
Inclusión: apoyo especial para personas con discapacidad
Las personas con discapacidad pueden informarse en el portal EURES sobre la legislación de la Unión Europea, las condiiciones laborales y de vida en Alemania así como sobre los servicios de asistencia disponibles.
Encuentra más información sobre este tema en la siguiente página: EURES: empleo y apoyo para personas con discapacidad (actualmente disponible sólo en inglés y alemán)
Actuación de la Agencia Federal de Empleo frente al abuso en la migración laboral
La Agencia Federal de Empleo no tolera ningún tipo de abuso en la migración laboral. Dentro de su ámbito de competencia, se compromete a garantizar la mejor protección posible en los procesos de migración laboral. Para ello, previene, detecta y sanciona desde el principio las violaciones de los derechos de los migrantes laborales.
La Agencia Federal de Empleo también es el punto de contacto y ofrece apoyo en caso de dificultades durante la migración laboral.
Antes de tu llegada a Alemania, la Agencia Federal de Empleo verifica que se cumplan las condiciones justas de contratación y trabajo, por ejemplo, comprobando las condiciones salariales. Pero incluso después de que comineces a trabajar en Alemania, la Agencia Federal de Empleo realiza controles preventivos o según cada caso. Lo hace contactando a tu empleador y revisando la información y los documentos presentados. Si se detectan infracciones, tu empleador deberá atenerse a las consecuencias legales, por ejemplo, una sanción. Dependiendo del caso, la Agencia Federal de Empleo también puede involucrar a las autoridades de investigación competentes.
Con este procedimiento, la Agencia Federal de Empleo contribuye a promover una migración justa.