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Stellendetails zu: Abteilungsleitung (m/w/d) Internal Support

Abteilungsleitung (m/w/d) Internal Support

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: Städtisches Klinikum Braunschw eig gGmbH

Arbeitsort

Braunschweig

Anstellungsart

Vollzeit

Beginn

ab sofort

Berufsbezeichnung

  • Wirtschaftsingenieur/in

Stellenbeschreibung

Abteilungsleitung (m/w/d) Internal Support
  • Art der Anstellung Vollzeit
  • Eintrittsdatum 01.11.2025
  • Eingruppierung E13
  • Einsatzort Theodor-Heuss-Straße 7A 38122 Braunschweig
  • Stellennummer JR103665
Mit Dir sind wir noch besser

Die Abteilungsleitung (m/w/d) der Abteilung Internal Support des Facility Managements verantwortet zur Gänze den gesamte Unterstützungsprozess des Facility Managements. In diesem Sinn ist die Abteilungsleitung (m/w/d) für die Organisation, Dokumentation, Kommunikation, Controlling, Gouvernantes und Administration verantwortlich. Darüber hinaus hat die Abteilungsleitung (m/w/d) einen maßgeblichen Beitrag zur Organisationsentwicklung des Facility Managements zu leisten.

Die Stelle im Überblick
  • Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen (Standard: BPMN 2.0) für den internen Bereich des Facility Managements
  • Beschaffung (öffentliches Vergaberecht) und Vertragsadministration von Auftragnehmern des Facility Managements
  • Durchführung der Budgetplanung für den technischen Betrieb des Facilities des skbs
  • Durchführung der Budgetplanung für die Organisation des Facility Managements
  • Erstellung von Berichten für den Bereich des Facility Managements
  • Führung des Personals der Abteilung Internal Support
    Eine über die tarifliche Grundvergütung hinausgehende Vergütung ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
Danach suchen wir
  • abgeschlossenes Studium im Bereich der Ökonomie (z.B. Wirtschaftsingenieurswesen) oder ein vergleichbares Studium
  • hohe Belastbarkeit und Frustrationsresilienz auch in hochkomplexen Arbeitsumgebungen
  • hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, auch unter den Rahmenbedingungen einer permanenten Organisationsentwicklung
  • hohe Führungskompetenz, auch unter den Einschränkungen des Öffentlichen Dienstes
  • hohe Belastbarkeit und Stressresilienz, auch unter permanent angespannten Rahmenbedingungen