1. Prüfen Sie den Aufenthaltsstatus der Bewerberin oder des Bewerbers.
Ob und wie Sie einen geflüchteten Menschen beschäftigen dürfen, hängt von seinem Aufenthaltsstatus ab.
Erfahren Sie mehr zum Aufenthaltsstatus und seiner Bedeutung für Sie als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.