Auf dem Ausbildungsmarkt in der Städteregion Aachen sowie den Kreisen Düren und Heinsberg haben sich die Vorzeichen verändert: Während wieder mehr junge Menschen einen Ausbildungsplatz suchen, ist die Zahl der gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen deutlich zurückgegangen. Zum Ende des Berichtsjahres 2025/26 standen rund 6.800 Bewerberinnen und Bewerbern insgesamt 5.400 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen gegenüber. Damit kamen auf 100 Ausbildungsstellen rechnerisch 126 Ausbildungssuchende. Ein Jahr zuvor waren es noch 99. Die Entwicklung verdeutlicht, dass der Ausbildungsmarkt zunehmend von einem Bewerberüberhang geprägt ist. Gleichzeitig zeigt die Jahresbilanz, dass sich die Situation je nach Beruf und Region unterschiedlich darstellt. Während Jugendliche in einigen Berufsfeldern auf ein begrenztes Angebot treffen, haben Betriebe andernorts weiterhin Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen.
Die Kräfteverhältnisse verschieben sich
Die Zahl der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber stieg gegenüber dem Vorjahr um rund 240 beziehungsweise 3,6 Prozent. Gleichzeitig wurden rund 1.200 betriebliche Ausbildungsstellen weniger gemeldet – ein Rückgang um 18,2 Prozent.
„Die Zahlen zeigen eine spürbare Veränderung auf unserem Ausbildungsmarkt. Mehr junge Menschen interessieren sich für eine Ausbildung, gleichzeitig ist das gemeldete Ausbildungsstellenangebot spürbar zurückgegangen. Diese Entwicklung müssen wir ernst nehmen. Denn Ausbildung ist nicht nur eine Chance für junge Menschen, sondern auch eine Investition in die Fachkräfte, die unsere Unternehmen in Zukunft brauchen“, erklärt Sebastian Lohr, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Aachen-Düren.
Deutliche Unterschiede zwischen den Regionen
Wie unterschiedlich sich die Situation auf dem Ausbildungsmarkt darstellt, zeigt der Blick auf die drei Regionen. In der Städteregion Aachen standen rund 3.100 gemeldeten Bewerberinnen und Bewerbern insgesamt etwa 3.000 betriebliche Ausbildungsstellen gegenüber. Mit 103 Bewerbern je 100 Stellen war das Verhältnis rechnerisch nahezu ausgeglichen.
Deutlich größer fiel der Bewerberüberhang im Kreis Düren aus: Hier kamen auf rund 1.300 gemeldete Ausbildungsstellen insgesamt etwa 2.100 Bewerberinnen und Bewerber – das entspricht einer Relation von 162 zu 100. Auch im Kreis Heinsberg überstieg die Nachfrage das Angebot deutlich. Dort standen rund 1.650 Bewerberinnen und Bewerbern gut 1.100 betriebliche Ausbildungsstellen gegenüber, eine Relation von 145 zu 100.
Auch zum Ende des Berichtsjahres zeigt sich regional weiterer Vermittlungsbedarf: In der Städteregion Aachen suchen noch knapp 600 Jugendliche eine Ausbildung, während rund 390 Ausbildungsstellen unbesetzt sind. Im Kreis Düren stehen rund 350 noch Suchenden knapp 90 freie Stellen gegenüber, im Kreis Heinsberg sind es knapp 400 Bewerberinnen und Bewerber bei rund 70 unbesetzten Ausbildungsstellen. Die Zahlen verdeutlichen, dass die Ausbildungschancen regional unterschiedlich verteilt sind. Neben der Berufswahl kann deshalb auch die Bereitschaft, den Suchradius über den eigenen Wohnort hinaus zu erweitern, zusätzliche Perspektiven eröffnen.
„Dass junge Menschen weiterhin einen Ausbildungsplatz suchen, während gleichzeitig Ausbildungsstellen unbesetzt bleiben, zeigt, wie wichtig eine individuelle und frühzeitige Berufsorientierung ist. Unsere gemeinsame Verantwortung ist es, Jugendliche darin zu unterstützen, ihre beruflichen Möglichkeiten möglichst breit zu betrachten. Gleichzeitig lohnt es sich für Betriebe, auch Bewerberinnen und Bewerbern eine Chance zu geben, die nicht auf den ersten Blick alle Erwartungen erfüllen“, betont Lohr.
Berufswünsche und Ausbildungsangebot passen nicht immer zusammen
Wie unterschiedlich sich Angebot und Nachfrage entwickeln, zeigt der Blick auf einzelne Ausbildungsberufe. Besonders gefragt sind bei Jugendlichen Ausbildungen im Büromanagement, in der Kraftfahrzeugmechatronik und als Medizinische Fachangestellte.
Auf der Angebotsseite dominiert dagegen der Handel: Mit über 600 gemeldeten Ausbildungsstellen für Kaufleute im Einzelhandel und fast 500 für Verkäuferinnen und Verkäufer gehören diese Berufe zu den größten Ausbildungsangeboten. Bemerkenswert ist die gegenläufige Entwicklung im Verkauf: Während die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen für Verkäuferinnen und Verkäufer gegenüber dem Vorjahr gestiegen ist, ging das Interesse der Jugendlichen an diesem Beruf zurück. Auch zum Ende des Berichtsjahres bestehen in verschiedenen Berufen noch Besetzungschancen. Unbesetzte Ausbildungsstellen gibt es unter anderem im Büromanagement, im Einzelhandel, im Bankwesen sowie für Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte.
Klimarelevante Handwerksberufe bleiben hoch im Kurs
Das Handwerk zieht eine positive Bilanz zum bisherigen Ausbildungsjahr. Trotz G9-Lücke wurden genauso viele Verträge wie im vergangenen Jahr geschlossen. Einmal mehr zeigt sich in der Statistik: Die rund 30 klimarelevanten Handwerksberufe stehen bei den Jugendlichen hoch im Kurs.
„Damit die Klimawende gelingt, braucht es aber noch mehr engagierte Menschen, die Anlagen installieren, Gebäude modernisieren und neue Technik zuverlässig zum Laufen bringen. Jeder neue Ausbildungsvertrag ist deshalb auch ein Beitrag dazu, dass aus den großen Zielen unserer Region konkrete Fortschritte werden. Und sicher ist dabei auch: Es wurde noch keine App oder KI erfunden, die früh um 7:00 Uhr beim Kunden die Heizung repariert“, erklärt Georg Stoffels, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Aachen.
Wirtschaft braucht Nachwuchs – auch bei unsicheren Perspektiven
Aus Sicht der Industrie- und Handelskammer verdeutlicht die Jahresbilanz das Spannungsfeld zwischen kurzfristigen wirtschaftlichen Herausforderungen und langfristiger Fachkräftesicherung. Die Entscheidung, Ausbildungsplätze anzubieten, hängt auch von der betrieblichen Situation und den wirtschaftlichen Erwartungen ab. Gleichzeitig bleibt die duale Ausbildung für viele Unternehmen ein wesentlicher Weg, den eigenen Fachkräftenachwuchs zu sichern.
„Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind für viele Unternehmen herausfordernd. Gleichzeitig wissen wir, dass qualifizierte Fachkräfte langfristig gebraucht werden. Deshalb bleibt die betriebliche Ausbildung ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wichtig ist, Jugendliche und Unternehmen frühzeitig zusammenzubringen, Berufsbilder verständlich zu vermitteln und die Chancen der dualen Ausbildung aufzuzeigen“, erklärt Ellen Lenders Teamleiterin Bildungsberatung/-politik der Industrie- und Handelskammer Aachen.
Zuwanderung stärkt das Interesse an betrieblicher Ausbildung
Ein weiterer Befund der Jahresbilanz ist die wachsende Bedeutung junger Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit auf dem Ausbildungsmarkt. Von den insgesamt rund 6.800 gemeldeten Bewerberinnen und Bewerbern hatten fast 1.700 eine ausländische Staatsangehörigkeit. Das waren 10,8 Prozent mehr als im Vorjahr. Ihr Anteil an allen Bewerberinnen und Bewerbern lag bei 24,5 Prozent. Auch die Zahl der geflüchteten Bewerberinnen und Bewerber ist gestiegen. Insgesamt wurden rund 800 Personen registriert, fast 140 mehr als im Vorjahr. Von ihnen hatten zum Berichtsjahresende etwa 290 eine Ausbildung aufgenommen und suchten nicht mehr weiter.
Diese Entwicklung unterstreicht die Bedeutung von Zuwanderung für den Ausbildungsmarkt. Junge Menschen mit unterschiedlichen Bildungsbiografien und beruflichen Erfahrungen erweitern das Bewerberpotenzial und eröffnen Betrieben zusätzliche Möglichkeiten bei der Nachwuchsgewinnung.
Blick nach vorn: Ausbildung bleibt Schlüssel zur Fachkräftesicherung
Die Jahresbilanz 2025/2026 zeigt einen Ausbildungsmarkt mit veränderten Rahmenbedingungen. Mehr Bewerberinnen und Bewerber treffen auf ein deutlich kleineres gemeldetes Stellenangebot. Zugleich bestehen weiterhin Passungsprobleme, die sich nicht allein durch zusätzliche Ausbildungsstellen oder mehr Bewerbungen lösen lassen. Für die kommenden Jahre wird es darauf ankommen, die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe zu stärken, Jugendliche frühzeitig bei ihrer Berufswahl zu begleiten und vorhandene Ausbildungschancen besser zu erschließen.
„Unser Ziel bleibt, möglichst vielen jungen Menschen den Einstieg in eine qualifizierte Berufsausbildung zu ermöglichen. Dafür brauchen wir Unternehmen, die auch unter schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen in Ausbildung investieren, und Jugendliche, die offen für unterschiedliche berufliche Wege sind. Denn eines ist klar: Die Fachkräfte, die wir morgen benötigen, müssen wir heute ausbilden“, so Lohr abschließend.
(v.l.) Georg Stoffels - Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Aachen; Sebastian Lohr - Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Aachen-Düren; Michael Königs – Personalleiter der Hegenscheidt MFD GmbH; Ellen Lenders – Teamleiterin Bildungsberatung/-politik der Industrie- und Handelskammer Aachen.