Der Fachkräftemangel in Kitas ist allgegenwärtig – doch ein Projekt sorgt in Baden-Württemberg seit 3 Jahren für frischen Wind: Der Direkteinstieg KITA ermöglicht auch Quereinsteiger:innen den beruflichen Einstieg in das Bildungswesen. Die Resonanz ist groß – bei Bildungsträgern, Eltern und Teilnehmerinnen gleichermaßen.

Der Direkteinstieg hat sich zu einem unerlässlichen Baustein für die Fachkräftesicherung in der frühkindlichen Bildung entwickelt, denn er ergänzt hervorragend die bisherigen Ausbildungsformen in der Pädagogik. Dies bestätigt im Interview Sandra Moser-Neumann, Leiterin der Berufsfachschule für Sozialpädagogische Assistenz der DAA Aalen: „Diese Rückmeldung bekomme ich oft von den Verantwortlichen in den teilnehmenden Einrichtungen der Region. Viele Teilnehmerinnen bringen wertvolles Wissen aus früheren Ausbildungen, jahrelanger Berufserfahrung und ihrem eigenen Familienleben mit. Diese Mischung aus hoher Motivation und Lebenserfahrung, gepaart mit außerordentlichem Willen zum Lernen tut den Teams unglaublich gut“, so Moser-Neumann.

„Im Sommer 2025 konnten von unseren ersten zwanzig Absolventinnen des Direkteinstieges KITA alle zwanzig erfolgreich den Abschluss Sozialpädagogische Assistentin erlangen. Sechs von ihnen haben sogar zusätzlich den Abschluss Erzieherin erreicht“, berichtet nicht ohne Stolz Moser-Neumann. „Es ist schön zu sehen, dass alle Teilnehmerinnen nach erfolgreichem Abschluss weiterhin in der Kinderbetreuung tätig bleiben und sich langfristig binden.“ Die allermeisten von ihnen haben bereits feste Verträge erhalten.

Blick in die Zukunft

Damit das Projekt auch zukünftig erfolgreich fortgeführt werden kann, wünschen sich die Verantwortlichen Unterstützung von Politik, Arbeitsagentur und Bildungsträgern. „Es wäre wichtig, dass die starken Teilnehmer:innen nach dem Abschluss der SPA-Ausbildung weiterhin beruflich begleitet werden können – zum Beispiel in Richtung Erzieherausbildung“, so der Wunsch aus der Praxis.

Ein Gewinn auf allen Seiten

Auf die Frage, wie sie den Direkteinstieg KITA in drei Worten beschreiben würde, antwortet Moser-Neumann überzeugt: „Engagierte Teilnehmende, wertvoll, gewinnbringend“. Bei der DAA sei man besonders stolz darauf, dass die Teilnehmerinnen sich mit großem Engagement auf die Ausbildung eingelassen haben. „Wir haben viel gemeinsam gelernt, gelacht und Herausforderungen gemeistert – das hat uns zusammengeschweißt“, erzählt Moser-Neumann.

Am Ende steht die Erkenntnis: Der Direkteinstieg KITA ist nicht nur ein Erfolgsmodell zur Fachkräftesicherung – sondern auch ein positives Beispiel dafür, wie Menschen neue Chancen nutzen, um etwas Sinnvolles zu tun.