Potentiale zur Fachkräftesicherung erschließen
„Aktuell sind Frauen am Arbeitsmarkt immer noch unterrepräsentiert. Dabei werden die Qualifikationen, die Talente und das Engagement von Frauen angesichts des Fachkräftebedarfs der Unternehmen dringend gebraucht. Das Angebot zur Woche der Chancengleichheit soll Frauen dazu ermutigen, sich ihren Platz am Arbeitsmarkt zu sichern und ihre Chancen zu ergreifen“, sagt Dirk Strangfeld, Geschäftsführer Arbeitsmarktmanagement der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit.
Die Chance liegt im Wandel – und im Mut jeder Einzelnen
Daniela Gräbing ist Leiterin des Bereiches Chancengleichheit in der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit. Gemeinsam mit den regionalen Beauftragten in den Agenturen für Arbeit und Jobcentern wurde die Woche der Chancengleichheit 2026 konzipiert. „Wir bieten Frauen, die ihren Wiedereinstieg planen oder sich beruflich neu orientieren möchten, eine Vielzahl von Seminaren an, um ihre Karrieren zu starten oder voranzubringen. Auch die wirtschaftliche Eigenständigkeit steht dabei im Fokus. Unsere Angebote ermöglichen es, neue Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und sich über relevante Themen zu informieren. Der Wandel der Arbeitswelt erfordert viel Mut und Entschlossenheit. Das Angebot in der Woche der Chancengleichheit hilft dabei, sich gut aufzustellen und die eigene Zukunft in die Hand zu nehmen.
Programm der Woche der Chancengleichheit 2026
https://eveeno.com/wdc_2026
Chancen der KI nutzen – nicht nur für den Wiedereinstieg
Digitalisierung, Automatisierung und der rasant wachsende Einfluss künstlicher Intelligenz (KI) prägen auch am Arbeitsmarkt immer stärker Angebot und Nachfrage. Das bringt nicht nur viele Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – es ergeben sich auch neue Chancen. Etwa für Frauen, denen der durch KI verursachte rasche Wandel neue Wege am Arbeitsmarkt öffnen kann. So fehlen in einer Arbeitswelt, in der die KI eine immer größere Rolle spielt, zunehmend qualifizierte Arbeitskräfte, die sie auch produktiv einsetzen können. KI fordert zudem zeitliche Flexibilität, Selbstorganisation und Kommunikationsfähigkeit – also Eigenschaften, die viele Frauen mitbringen. KI-Kompetenzen können ein wichtiger Schlüssel dazu sein, die Geschlechterunterschiede am Arbeitsmarkt zu verringern.
Woche der Chancengleichheit 2026
https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-nrw/themen-in-nrw/chancengleichheit/wochederchancengleichheit
Chancengleichheit fördern
https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-nrw/themen-in-nrw/chancengleichheit