„Das im Juli die Dynamik am Arbeitsmarkt nicht allzu hoch ist, ist keine Überraschung. Viele Betriebe nutzen die Sommerzeit für Urlaubszeiten, so dass Personalentscheidungen aufgeschoben werden“, erläutert Jens Schermuly, operativer Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Bad Homburg. 

„In den Sommermonaten ist der Arbeitsmarkt von zusätzlichen saisonalen Effekten geprägt. Zum einen enden zum Halbjahresende viele befristete Arbeitsverhältnisse, zum anderen beenden junge Menschen ihre Ausbildungen. Gerade hier zeigt sich, dass die Übernahmebereitschaft nach Abschluss einer Ausbildung aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen aktuell geringer ausfällt als in den Vorjahren. Der Trend dürfte sich im August weiter fortsetzen. Aufgrund der Ferienzeit erwarten wir auch im August nur geringe Bewegungen am Arbeitsmarkt. Erst nach der Sommerpause wird sich zeigen, ob die Betriebe Zuversicht entwickeln, um zusätzliche oder neue Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten. 

Zu Beginn des Ausbildungsjahres sind im Agenturbezirk noch 968 Ausbildungsstellen nicht besetzt. Hier bieten sich für junge Menschen noch Chancen auf der Zielgeraden einen passenden Ausbildungsplatz zu finden. Unser Ziel ist es, möglichst viele Jugendliche und Ausbildungsbetriebe noch in diesem Jahr zusammen zu bringen. Wer also noch auf der Suche ist, sollte die Chance jetzt nutzen und sich bei der Berufsberatung melden“, so Jens Schermuly weiter. 

Beschäftigung 

Im Juli waren 1.865 Menschen weniger beschäftigt, als noch im Vorjahresmonat. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist im Vergleich zum Landesdurchschnitt stärker zurückgegangen. Während der Rückgang im Main-Taunus-Kreis mit 0,2 Prozent und im Hochtaunuskreis mit 0,4 Prozent weitestgehend auf einen stabilen Arbeitsmarkt hindeutet, fällt der Rückgang im Landkreis Groß-Gerau mit 1,3 Prozent deutlicher ins Gewicht. 

Der Rückgang im Landkreis Groß-Gerau schlägt sich überwiegend im Industriebeschäftigungsanteil nieder. Seit 2014 sank die Anzahl Industriebeschäftigter im Landkreis um rund 33 Prozent. 

Entwicklung der Arbeitslosigkeit 

Der Bestand an Arbeitslosen ist zum Vormonat angestiegen. Zum Vorjahresmonat gab es einen Anstieg um 4,8 Prozent, der fast ausschließlich auf den Rechtskreis SGB III zurückzuführen ist. 

In allen drei Landkreisen stieg die Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahresmonat an, wenn auch in unterschiedlicher Ausprägung. Der Arbeitsmarkt im Main-Taunus-Kreis zeigte sich weiterhin stabil (Plus 1,2 Prozent). Deutlicher fielen die Anstiege im Landkreis Groß-Gerau (Plus 4,4 Prozent) und im Hochtaunuskreis (Plus 10,3 Prozent) aus. Insgesamt waren im Juli 2026 25.141 Personen im Agenturbezirk arbeitslos gemeldet. Damit stieg die Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr um 1.154 Personen (Plus 4,8 Prozent) an. 

Die Arbeitslosenquote betrug im Agenturbezirk 6,0 Prozent. Sie erreicht erstmals seit Mai 2007 wieder die 6 Prozent-Marke. Vor einem Jahr lag die Quote noch bei 5,7 Prozent. 

Während die Arbeitslosenquote in den beiden Taunuskreisen mit 5,0 Prozent im Hochtaunuskreis und 5,5 Prozent im Main-Taunus-Kreis deutlich unter dem Bundesdurchschnitt lag, betrug sie im Landkreis Groß-Gerau 7,2 Prozent.  

Gemeldete Stellen

Die Unternehmen reagierten aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen weiterhin verhalten bei der Meldung ihrer offenen Stellen. Seit Jahresbeginn wurden der Agentur für Arbeit Bad Homburg rund 25 Prozent weniger offene Stellen gemeldet, als noch im Vorjahreszeitraum. 

Im Bestand führte die Agentur für Arbeit Bad Homburg im Juli 3.554 offene Stellen, das sind 1.048 weniger als vor einem Jahr. Auffällig waren die Rückgänge im Main-Taunus-Kreis (Minus 26 Prozent) und im Landkreis Groß-Gerau (Minus 24,9 Prozent). Die Rückgänge im Hochtaunuskreis fallen mit einem Minus von 15,9 Prozent etwas moderater aus. 

Die meisten freien Stellen gibt es aktuell in den Dienstleistungsbranchen, im Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz, im Gesundheits- und Sozialwesen, und im Bau- und verarbeitenden Gewerbe. 

Teilnehmende an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen

Die Qualifizierung bleibt für die Einmündung am Arbeitsmarkt ein wichtiger Faktor. Die strukturelle Transformation bewirkt, dass sich Stellenprofile an die veränderten Bedingungen des Arbeitsmarktes anpassen müssen. Um Arbeitslosigkeit vorzubeugen, bzw. diese zu beenden sind Weiterbildungen, Qualifizierungen und Umschulungen unerlässlich. 

Im Juli 2026 waren 4.522 Personen, und damit 445 mehr als noch im Juli 2025, Teilnehmende in den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. Der Anteil der Teilnehmenden an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen stieg im Vergleich zum Vorjahr um 3,3 Prozent. 

Die Situation in den drei Landkreisen stellte sich wie folgt dar: 

Ausbildungsmarkt

Die Situation am Ausbildungsmarkt wird weiterhin von einer hohen Anzahl von interessierten Bewerbenden und einer deutlich geringeren Anzahl von gemeldeten Ausbildungsstellen geprägt. 

Insgesamt waren in der Agentur für Arbeit Bad Homburg 4.048 Jugendliche gemeldet, die sich für einen Ausbildungsplatz oder einen dualen Studienplatz interessierten. Das sind 10,3 Prozent mehr als vor einem Jahr. Bisher haben 1.685 Jugendliche noch nicht das passende Ausbildungsangebot gefunden. 

Demgegenüber standen 2.370 gemeldete Berufsausbildungsstellen, von denen aktuell noch 968 nicht besetzt sind. Die Unternehmen haben damit rund 18 Prozent weniger Ausbildungsstellen an die Agentur für Arbeit Bad Homburg gemeldet, als noch vor einem Jahr. 

Aktuell kommen auf 100 unbesetzte Ausbildungsstellen 174 Bewerbende. Dennoch bieten sich für junge Menschen, die bisher keine passende Ausbildungsstelle finden konnten noch Möglichkeiten für das gerade gestartete Ausbildungsjahr. Insbesondere im Einzelhandel, im Verkauf, in der Lagerlogistik, im Handel und bei den zahnmedizinischen Fachangestellten gibt es noch gute Chancen einen Ausbildungsplatz zu ergattern.