„Im September konnten wir einen leichten Rückgang der Arbeitslosigkeit beobachten, mehr Menschen konnten Ihre Arbeitslosigkeit mit der Aufnahme einer Tätigkeit beenden“, kommentiert Jens Schermuly, operativer Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Bad Homburg. „Der Rückgang der Arbeitslosigkeit im September ist saisonbedingt üblich, fällt aber in diesem Jahr etwas schwächer aus, als in den letzten Jahren. Eine Entspannung am Arbeitsmarkt können wir daher noch nicht abschließend feststellen.
In der täglichen Arbeit merken wir, dass die Einstiegshürden insbesondere für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger weiterhin hoch sind. Unternehmen suchen erfahrene Fachkräfte, hier fehlt den jungen Menschen nach einer Ausbildung oder einem Studium häufig die Berufserfahrung. Es wird zunehmend wichtiger Menschen mit unseren Fördermöglichkeiten, wie z.B. Praktika oder Einstiegsqualifizierungen, zu unterstützen, um die Einstiegschancen zu erhöhen.“
Entwicklung der Arbeitslosigkeit
Leichte Entspannungen waren im September im Vergleich zum Vormonat im Agenturbezirk Bad Homburg zu verzeichnen. Die Arbeitslosigkeit sank im Vergleich zum Vormonat um 1,3 Prozent. Davon konnten beide Rechtskreise profitieren.
Im Vergleich zum Vorjahresmonat ergab sich kein anderes Bild. Die Arbeitslosigkeit stieg in allen drei Landkreisen an. Mit einem Anstieg von 6,1 Prozent war der Hochtaunuskreis prozentual am höchsten von den Anstiegen betroffen. Mit 3,0 Prozent im Main-Taunus-Kreis und 3,4 Prozent im Landkreis Groß-Gerau fielen die Anstiege deutlich moderater aus. Insgesamt waren 25.373 Personen arbeitslos gemeldet und damit 329 weniger als noch im August.
Die Arbeitslosenquote sank auf 6,0 Prozent. Vor einem Jahr lag die Quote noch bei 5,8 Prozent. In den beiden Taunuskreisen lag die Quote mit 5,1 Prozent im Hochtaunuskreis und 5,6 Prozent im Main-Taunus-Kreis weiterhin unter dem Bundesdurchschnitt. Die Quote im Landkreis Groß-Gerau lag mit 7,1 Prozent deutlich höher.
Teilnehmende an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen
Um auch in Zukunft den Fachkräftebedarf decken zu können, gewinnen Qualifizierungsmaßnahmen zunehmend an Bedeutung. Berufsbilder wandeln sich und häufig fällt der Einstieg, bzw. Wiedereinstieg aufgrund fehlender Kompetenzen und Fähigkeiten schwer. Qualifizierung bleibt weiterhin ein wichtiger Faktor, um Arbeitslosigkeit zu beenden oder zu vermeiden.
Im September 2026 waren 4.763 Personen, und damit 412 mehr als noch im September 2025, Teilnehmende in den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. Der Anteil der Teilnehmenden an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen stieg im Vergleich zum Vorjahr um 1,4 Prozent.
Die Situation in den drei Landkreisen stellte sich wie folgt dar:
| Hochtaunuskreis | Main-Taunus-Kreis | Landkreis Groß-Gerau | |
| Teilnehmende gesamt | 1.314 | 1.742 | 1.705 |
| Aktivierungsmaßnahmen | 391 | 801 | 545 |
| Berufliche Weiterbildung | 465 | 472 | 664 |
Entwicklungen in den Land- und Rechtskreisen
Hochtaunuskreis
Die saisonale Entspannung am Arbeitsmarkt blieb im Hochtaunuskreis aus. Leichte Anstiege der Arbeitslosigkeit resultierten ausschließlich aus den Anstiegen im SGB II-Bereich.
| Hochtaunuskreis | Veränderung zum Vormonat | Veränderung zum Vorjahr | |||
| absolut | In Prozent | absolut | In Prozent | ||
| Bestand | 6.409 | +63 | +1,0 | +369 | +6,1 |
| Bestand SGB III | 2.913 | -102 | -3,4 | +311 | +12,0 |
| Bestand SGB II | 3.496 | +165 | +5,0 | +58 | +1,7 |
| Quote | 5,1 | +0,1 | +0,3 | ||
Demgegenüber standen verhaltene Meldungen von offenen Stellen der Unternehmen. Im September meldeten die Unternehmen 286 offene Stellen an die Agentur für Arbeit Bad Homburg. Seit Jahresbeginn wurden rund neun Prozent weniger offene Stellen gemeldet. Der Bestand belief sich auf 1.140 offene Stellen.
Main-Taunus-Kreis
Saisonüblich sank die Zahl der Arbeitslosen im Main-Taunus-Kreis im September 2026 leicht, allerdings schwächer als im Durchschnitt der letzten fünf Jahre. Von den Rückgängen konnten beide Rechtskreise profitieren.
| Main-Taunus-Kreis | Veränderung zum Vormonat | Veränderung zum Vorjahr | |||
| absolut | In Prozent | absolut | In Prozent | ||
| Bestand | 7.666 | -235 | -3,0 | +222 | +3,0 |
| Bestand SGB III | 2.851 | -62 | -2,1 | +371 | +15,0 |
| Bestand SGB II | 4.815 | -173 | -3,5 | -149 | -3,0 |
| Quote | 5,6 | -0,2 | +0,1 | ||
Die Unternehmen meldeten 282 offene Stellen an die Agentur für Arbeit Hofheim. Seit Jahresbeginn wurden rund 27 Prozent weniger offene Stellen gemeldet als im Vorjahreszeitraum. Der Bestand belief sich auf 1.232 offene Stellen.
Landkreis Groß-Gerau
Leichte Rückgänge der Arbeitslosigkeit waren auch im südlichen Landkreis zu verzeichnen. Während nur minimale Rückgänge im SGB III-Bereich festgestellt werden konnten, fielen diese im SGB II-Bereich deutlicher aus.
LK Groß-Gerau | Veränderung zum Vormonat | Veränderung zum Vorjahr | |||
| absolut | In Prozent | absolut | In Prozent | ||
| Bestand | 11.289 | -157 | -1,4 | +370 | +3,4 |
| Bestand SGB III | 4.385 | -12 | -0,3 | +472 | +12,1 |
| Bestand SGB II | 6,913 | -145 | -2,1 | -102 | -1,5 |
| Quote | 7,1 | -0,1 | +0,2 | ||
266 offene Stellen wurden durch die Unternehmen an die Agentur für Arbeit Rüsselsheim gemeldet. Die Meldungen der offenen Stellen waren im Landkreis im Vergleich zum Vorjahreszeitraum weitestgehend stabil. Insgesamt meldeten die Unternehmen seit Jahresbeginn 2.934 Stellen und damit rund 3 Prozent weniger als im Vorjahreszeitraum. Der Bestand belief sich auf 1.680 offene Stellen.
Ausbildungsmarkt
Das aktuelle Berichtsjahr für den Ausbildungsmarkt 2025/2026 hat im Oktober 2025 begonnen und endet am 30. September 2026. Die Statistikzahlen für das Berichtsjahr am Ausbildungsmarkt werden derzeit erhoben. Die Veröffentlichung der Zahlen zum Ausbildungsmarkt für das Berichtsjahr 2025/2026 erfolgt in einem gesonderten Bericht bei der nächsten Arbeitsmarktberichterstattung am 30. Oktober 2026.