Mismatch auf dem Ausbildungsmarkt hält an

Mehr gemeldete Jugendliche in der Berufsberatung ohne Ausbildungsvertrag

Im Berufsberatungsjahr 2024/2025 nahmen in den Landkreisen Bautzen und Görlitz insgesamt 2.751 Bewerberinnen und Bewerber die Berufsberatung der Arbeitsagentur sowie der Jobcenter in Anspruch. Damit ging die Bewerberzahl im Vergleich zum letzten Jahr um 130 Personen zurück (-4,5 Prozent). Am Ende des Berufsberatungsjahres blieben in den Landkreisen Bautzen und Görlitz sieben Prozent aller gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber unversorgt, also ohne Ausbildungsplatz oder eine Alternative. Konkret waren das 181 Jugendliche, 95 Personen mehr als im Vorjahr. Für eine Alternative, z.B. einen weiteren Schulbesuch oder ein Berufsvorbereitungsjahr, haben sich 281 junge Menschen entschieden und gleichzeitig ihren Vermittlungswunsch in eine betriebliche Ausbildung aufrechterhalten. Auch ihre Zahl hat im Vergleich zum Vorjahr zugenommen und zwar um 27 Personen (+10,6 Prozent).

Rückgang bei den gemeldeten betrieblichen Berufsausbildungsstellen

Die Unternehmen aus den Landkreisen Bautzen und Görlitz meldeten 2.352 Ausbildungsstellen an die Agentur für Arbeit Bautzen, 137 Stellen (-5,5 Prozent) weniger als im Vorjahreszeitraum. Davon waren im September 2025 noch 8 Prozent aller gemeldeten Ausbildungsstellen (184 Stellen) unbesetzt. Die Gründe für den Rückgang der gemeldeten Ausbildungsstellen sind verschieden und individuell. Aufgrund der konjunkturellen Lage und den Unsicherheiten am Weltmarkt sind viele Unternehmen bei Einstellungen vorsichtiger geworden. Zudem gibt es keine Pflicht zur Meldung der freien Ausbildungsstellen an die Arbeitsagentur. So können Unternehmen auch andere Rekrutierungsstrategien verfolgen, beispielsweise über Online-Kanäle und Ausbildungsmessen.

„Topf und Deckel“ passen nicht immer zusammen

Der Ausgleich am Ausbildungsmarkt wird seit Jahren dadurch erschwert, dass Angebot und Nachfrage oftmals nicht zusammenpassen. Die Gründe dafür sind verschieden. Nicht immer stimmt der gewünschte Ausbildungsberuf oder -ort mit dem vorhandenen Angebot überein oder die Anforderungen an schulische Leistungen, sprachliche Fähigkeiten, fachliche und soziale Kompetenzen können nicht erfüllt werden. Die Tatsache, dass sich die Zahl der unversorgten Bewerberinnen und Bewerber bei gleichzeitig vielen unbesetzten Ausbildungsstellen deutlich erhöht hat, kann als Hinweis gewertet werden, dass die Passungsprobleme zugenommen haben. Die meisten unbesetzten Ausbildungsstellen gab es unter anderem in den Bereichen Mechatronik- und Automatisierungstechnik, Energietechnik, Textiltechnik, Hoch- und Tiefbau, Maschinenbau und Betriebstechnik sowie in Metallberufen. Das sind allesamt Berufe, in denen allein schon rein rechnerisch weniger Ausbildungsinteressenten als Ausbildungsstellen gemeldet waren.  

Botschaft an Ausbildungssuchende: Nicht den Kopf in den Sand stecken!

„Es bestehen auch jetzt noch Möglichkeiten, um jungen Menschen, die bisher nichts gefunden haben, einen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Allerdings ist es wichtig, sich auch für passende Alternativen zum Wunschberuf zu öffnen. Es gilt, nicht den Mut zu verlieren, sondern dranzubleiben. Dabei unterstützt die Berufsberatung! Ist eine Ausbildungsstelle weiter weg, kann beispielsweise mit Mobilitätszuschüssen „unter die Arme gegriffen“ werden. Wenn fachlich Nachholbedarf besteht, kann ein Langzeitpraktikum helfen, die Kenntnisse zu erweitern“, so Marion Richter, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bautzen.

Die Unternehmen setzen weiterhin auf Ausbildung

Die Handwerksunternehmen in den Landkreisen Bautzen und Görlitz haben zum 30. September 2025 insgesamt 808 neue Lehrverträge abgeschlossen. Das sind 6,4 Prozent mehr im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. „Die Zahlen zeigen einerseits, dass das Handwerk bei jungen Menschen beliebt ist. Auf der anderen Seite investieren die Unternehmen trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten in die Ausbildung. Sie geben Schulabgängern berufliche Perspektiven im ländlichen Raum. Das können sie in Zukunft aber nur machen, wenn sich die Rahmenbedingungen für die Betriebe verbessern. Dazu gehören weniger Bürokratie, eine starke Berufsorientierung an allen Schulen und passende Unterstützungsangebote für Mobilität und Wohnen“, sagt Stefan Krug, Hauptabteilungsleiter Berufsbildung der Handwerkskammer Dresden.

Im Bezirk der Industrie- und Handelskammer Dresden konnten zum Stichtag 31. Oktober 2025 insgesamt 4.743 neue Lehrverträge registriert werden. Die Ausbildungszahlen bleiben damit auf einem hohen Niveau, gehen aber im Vergleich zum Vorjahr leicht zurück – in Bautzen von 758 auf 671 und in Görlitz von 592 auf 580 – im Landkreis Bautzen sogar etwas deutlicher, als im Rest des Kammerbezirks. Die stärksten Branchen sind erneut der Metall- und Elektrobereich sowie der Handel. Auch in diesem Jahr konnten nicht alle freien Ausbildungsplätze besetzt werden. „Die Nachfrage nach qualifizierten Nachwuchskräften ist nach wie vor groß – umso wichtiger ist es, die Unternehmen in unserer Region gezielt bei der Gewinnung von Auszubildenden zu unterstützen. Wir haben viele engagierte Ausbildungsbetriebe, doch es gelingt nicht immer, alle offenen Plätze zu besetzen. Mit Projekten wie den ‚Azubi-Botschaftern‘ setzen wir deshalb verstärkt darauf, junge Menschen praxisnah für eine duale Ausbildung zu begeistern und die Fachkräftebasis bei uns nachhaltig zu sichern“, sagt Torsten Köhler, Geschäftsführer Bildung der Industrie- und Handelskammer Dresden.

Beispiel aus der Praxis: Ausbildung mit Perspektive – Übernahme als klares Ziel

Seit inzwischen 25 Jahren bildet die ATN Hölzel GmbH erfolgreich Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen aus und begleitet duale Studiengänge in Kooperation mit der Dualen Hochschule Sachsen in Bautzen sowie der Hochschule Zittau/Görlitz. „Wir bilden ganz klar mit der Zielstellung aus, dass wir alle Auszubildenden und dualen Studenten nach ihrem Abschluss übernehmen wollen“, betont Torsten Hölzel, Geschäftsführer und Inhaber der ATN Hölzel GmbH. Mit diesem Anspruch investierte das Unternehmen frühzeitig in eine hochwertige Ausbildungsinfrastruktur und eröffnete 2012 – als sich ein Rückgang an Bewerbern bereits abzeichnete – eine eigene Lehrwerkstatt für technische Berufe. Dort erhalten die Jugendlichen unter Anleitung von zwei erfahrenen Ausbildern den „ATN-Feinschliff“ und können sich bereits während ihrer Ausbildung spezialisieren. Parallel dazu wurde die Anzahl der Ausbildungsplätze deutlich erhöht. Derzeit absolvieren 47 Auszubildende und dual Studierende bei ATN ihre berufliche Qualifizierung – lehrjahrübergreifend und in unterschiedlichen Fachrichtungen.

Engagement für Nachwuchsgewinnung – von Messen bis zur mobilen Schultour

Auch außerhalb der eigenen Ausbildungsräume zeigt sich ATN aktiv: Das Unternehmen ist regelmäßig auf regionalen Ausbildungsmessen präsent, kooperiert mit Schulen, bietet Praktika an und beteiligt sich an Berufsorientierungsprojekten sowie Bewerbertrainings. Ein besonderer Meilenstein war die Einführung der mobilen Schultour im Jahr 2020, die während der Corona-Pandemie entstand. „Wenn die Schülerinnen und Schüler nicht zu den Ausbildungsmessen kommen können, dann kommen wir eben zu ihnen“, beschreibt Steffen Reck, Ausbildungsleiter für die technischen Berufe, den Ansatz. Ein Kleintransporter wurde dafür zu einer kompakten Mitmach-Ausstellung umgebaut – bis heute ist die Schultour in Ostsachsen unterwegs.

Pressefotos: 

Hintergrundinformationen:

Zur Ausbildung bei der ATN Hölzel GmbH:

Seit 25 Jahren: ATN Hölzel GmbH setzt Maßstäbe in der Ausbildung

In diesem Zeitraum haben bereits 194 junge Menschen ihre Berufsausbildung oder ihr duales Studium beim Oppacher Sondermaschinenbauer abgeschlossen, der sich auf industrielle Klebetechnik und Automatisierung spezialisiert hat.

Starker Fokus auf die technische Ausbildung – insbesondere Mechatroniker

Einen besonderen Schwerpunkt legt ATN auf die technische Ausbildung im Bereich Mechatronik. Als zentraler Beruf für den Sondermaschinenbau vereint er Mechanik, Elektronik und Automatisierungstechnik – Kernkompetenzen der ATN. Die angehenden Mechatroniker arbeiten frühzeitig an realen Baugruppen und Anlagen mit und erhalten damit eine praxisnahe, zukunftsorientierte Qualifikation. Die hohe Übernahmequote zeigt zudem, dass diese Fachkräfte im Unternehmen besonders gefragt sind.

Industriekaufleute mit Schlüsselrolle im Unternehmen

Neben der technischen Ausbildung besitzt auch der kaufmännische Bereich einen hohen Stellenwert. Industriekaufleute durchlaufen bei ATN sämtliche relevanten Abteilungen – von der Verwaltung bis zur Projektleitung. „So erkennen wir bereits während der Ausbildung, in welchem Fachbereich die jungen Menschen später ihre Stärken entfalten können“, erklärt Anne Schulz, Teamleiterin Personalverwaltung bei ATN.

Über die ATN Hölzel GmbH:

Gegründet 1999 als „Applikationstechnik Neugersdorf“ durch Torsten Hölzel, erfolgte 2008 der Umzug in den neu errichteten Firmensitz in Oppach sowie die Umbenennung in „ATN Hölzel GmbH“. Das Unternehmen wächst seitdem kontinuierlich: Gelände und Infrastruktur wurden in mehreren Bauabschnitten umfassend erweitert. Mit internationalen Standorten in den USA, Brasilien, Spanien, Bulgarien und China ist ATN global aufgestellt. Die weltweite Präsenz schafft Nähe zu Kunden und eröffnet Mitarbeitern vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen. Heute beschäftigt die ATN Hölzel GmbH über 500 Mitarbeiter weltweit, davon rund 370 am Hauptsitz in Oppach. Weitere Informationen unter: www.atngmbh.com

Ausbildungsmarktstatistik:

Mehr zu gemeldeten Bewerberinnen und Bewerbern sowie Ausbildungsstellen nach Berufen in der interaktiven Statistik der Bundesagentur für Arbeit 

Pressekontakte:

Agentur für Arbeit Bautzen
Pressesprecherin
Corina Oswald 
Telefon: 03591 66 2400 
E-Mail: bautzen.pressemarketing@arbeitsagentur.de

Handwerkskammer Dresden
Referent Kommunikation/Pressesprecher Sächsischer Handwerkstag
Michel Havasi
Telefon: 0351 4640-510
E- Mail: Michel.Havasi@hwk-dresden.de

Industrie- und Handelskammer Dresden 
Geschäftsführer Standortpolitik und Kommunikation, Pressesprecher
Lars Fiehler 
Telefon: 0351 2802 220
E-Mail: fiehler.lars@dresden.ihk.de

ATN Hölzel GmbH
Teamleiter Vertrieb Marketing
Ronny Gutte
Telefon: 035936 335 1220
E-Mail: atn_marketing@atngmbh.de