Berufliche Ausbildung: Stabiles Interesse bei der Jugend, Zurückhaltung bei Betrieben
Die Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg, die Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg, die Kreishandwerkerschaft (KH) Bonn/Rhein-Sieg und die Handwerkskammer (HWK) zu Köln präsentierten in ihrer gemeinsamen Pressekonferenz am Dienstag, den 3. November 2026, ihre Bilanz des Berufsberatungsjahres 2025/26 für die Region.
Gemeldete Ausbildungsstellen und Bewerber*innen
Der Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg wurden im zurückliegenden Berichtsjahr 3.983 betriebliche Ausbildungsstellen gemeldet. Das sind 897 Stellen (-18,4 Prozent) weniger als im Vorjahr. Dabei verzeichnet die Stadt einen stärkeren Rückgang an gemeldeten Ausbildungsstellen (-21,5 Prozent) als der Rhein-Sieg-Kreis (-16,2 Prozent).
„Als Agentur für Arbeit beobachten wir den deutlichen Rückgang bei den gemeldeten Ausbildungsangeboten mit großer Sorge“, stellt Stefan Krause, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg, fest. „Ein geringeres Angebot an Ausbildungsstellen bedeutet weniger Fachkräfte in der Zukunft. Das Risiko ist groß, dass sich die paradoxe Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt weiter verstärkt: Während die Zahl der Arbeitslosen steigt, ist der Bedarf an Fachkräften weiter hoch und ungedeckt.“
Dabei liegt die Zahl der Arbeitslosen ohne abgeschlossene Berufsausbildung schon jetzt bei knapp 60 Prozent – während die ausgeschriebenen Stellen für diese Gruppe nur 18 Prozent ausmachen. „Dies wird sich noch verstärken, da die Babyboomer ihr Arbeitsleben beenden und nicht ausreichend Fachkräftenachwuchs nachkommt.“
Die Gründe für den Rückgang bei den gemeldeten Ausbildungsangeboten sind vielfältig. Einen großen Anteil daran haben die schwächelnde Konjunktur und die weltwirtschaftlichen Unsicherheiten. Daneben beeinträchtigen Sparvorgaben im öffentlichen Sektor ebenfalls die Anzahl an ausgeschriebenen Ausbildungsstellen. Zu diesem faktischen Rückgang kommt eine Verlagerung der Stellenveröffentlichungen hinzu: „Wir stellen fest, dass verschiedene Betriebe über die eigenen Social-Media-Kanäle oder Patenschaften an Schulen junge Leute offenbar so er folgreich ansprechen, dass sie die Stellen bei der BA gar nicht mehr melden. Das ist einerseits zu begrüßen, verstellt jedoch den Blick auf die tatsächlichen Verhältnisse auf dem Ausbildungsmarkt. Die Agentur für Arbeit kann ihre Förder- und Unterstützungsangebote nur dann effizient und gewinnbringend für junge Menschen und Betriebe einsetzen, wenn sie ein möglichst realitätsgetreues Bild davon hat, wer in welcher Branche Ausbildungen anbietet und sucht.“
Daneben stellt die Agentur für Arbeit auch fest, dass kleinere Betriebe Nachholbedarf bei der Digitalisierung haben und ihre Stellen daher ebenfalls nicht alle im Stellenportal der BA anmelden. Diesen Entwicklungen begegnet die Agentur für Arbeit mit einer intensiveren Kontaktaufnahme zu Betrieben der Region. Sie nutzt dies auch, um auf Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten hinzuweisen. „Wir rufen alle Betriebe dringend auf, ihre Ausbildungsstellen bei der Agentur für Arbeit zu melden und unsere Angebote zu nutzen.“
Hohes Interesse bei der Jugend
Das Interesse der Jugendlichen an einer Ausbildung ist weiterhin ungebrochen. Die Zahl gemeldeter Bewerberinnen und Bewerber sinkt im Vergleich zum Vorjahr um 87 (-1,7 Prozent) zwar auf insgesamt 5.151 und damit unter den Wert von 2025. Beachtet man jedoch, dass aufgrund des Wechsels von G8 auf G9 keine Abiturientinnen und Abiturienten die Gymnasien verlassen haben, darf dieser leichte Rückgang jedoch eher als fortdauerndes Interesse gewertet werden. Das Interesse bei den Bewerberinnen und Bewerbern in der Stadt Bonn ist mit -4,9 Prozent stärker gesunken als im Rhein-Sieg-Kreis (-0,1 Prozent). Etwas über 60 Prozent der Ausbildungsinteressierten sind unter 20 Jahre alt.
Um den Schülerinnen und Schülern frühzeitig individuelle Berufsberatung anbieten zu können, wurde die Berufsberatung im vergangenen Jahr weiter ausgeweitet und die Beratungen an allen Schulformen intensiviert. Ralf Steinhauer, Leiter der Berufsberatung in der Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg, sagt dazu: „Wir freuen uns, dass wir in diesem Jahr auch eine steigende Anzahl von interessierten Jugendlichen an Berufskollegs erreicht und beraten haben.“ Der Zuwachs von ausbildungsinteressierten Jugendlichen aus dieser Schulform liegt in diesem Jahr bei 6,7 Prozent.
Ausbildungsstellen nach Berufsgruppen und schulischer Qualifikation
Differenziert nach Berufsgruppen wurden der Agentur für Arbeit Bonn seit dem 1. Oktober 2025 folgende Stellen am häufigsten gemeldet: Kaufmann/-frau im Einzelhandel (485), Verkäufer*in (309), Kaufmann*frau Büromanagement (210), Medizinische*r Fachangestellte*r (150), Zahnmedizinische Fachangestellte (144), Anlagenmechaniker, Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik (110), Fachkraft Lagerlogistik (96), Fachwirt*in Handel (87), KfZ-Mechatroniker*in – PKW-Technik (86) und Elektroniker*in, Energie- und Gebäudetechnik (78).
Auf einen Großteil der Ausbildungsplätze (53,6 Prozent) konnten sich Interessierte ab einem Hauptschulabschluss bewerben, bei 28,1 Prozent benötigten sie einen Realschulabschluss und bei 8,2 Prozent mussten Bewerberinnen und Bewerber eine (Fach-)Hochschulreife vorweisen. Verglichen mit den vorangegangenen Jahren ist die Anzahl der Ausbildungsplätze mit der Mindestanforderung Hauptschulabschluss um 16,1 Prozent gesunken, das Angebot für Realschulabsolventen ist um 17,7 Prozent gesunken. Den stärksten Rückgang weisen die Ausbildungsstellen für Menschen mit (Fach-)Hochschulreife auf, in diesem Bereich gibt es 35,3 Prozent weniger Stellen auf dem Ausbildungsmarkt. Diesen Zahlen steht ein eher gestiegendes Interesse der Schulabsolventinnen und -absolventen gegenüber: 2,8 Prozent mehr junge Menschen mit Hauptschulabschluss und 0,4 Prozent mehr mit Realschulabschluss wollten eine Ausbildung beginnen. Allein bei den jungen Menschen mit (Fach-)Hochschulreife sind es 5,5 Prozent weniger als im Vorjahr. Mit Blick auf den fehlenden Abiturjahrgang bei den Gymnasien kann dies nicht als echter Rückgang gewertet werden.
Bilanz abgeschlossener Ausbildungsverträge
Zum Ende des Ausbildungsjahres 2025/26 wurden im Bezirk der IHK Bonn/Rhein Sieg 2.232 neue Ausbildungsverträge eingetragen. Das sind 156 Verträge beziehungsweise 6,5 Prozent weniger als im Vorjahr. „Ein Minus von 6,5 Prozent kann uns nicht zufriedenstellen. Vor allem deshalb nicht, weil uns diese jungen Menschen in wenigen Jahren als Fachkräfte fehlen werden“, sagt Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer Berufsbildung und Fachkräftesicherung der IHK Bonn/RheinSieg. „Die Zahlen sind ein Warnsignal, bedeuten aber nicht, dass junge Menschen oder Betriebe das Interesse an beruflicher Ausbildung verlieren.“
Der Rückgang betrifft sowohl kaufmännische als auch gewerblich-technische Berufe. Er fällt in Bonn/Rhein-Sieg aber geringer aus als im NRW-Durchschnitt. Zugleich entwickeln sich einzelne Berufe sehr unterschiedlich.
Bei den gewerblich-technischen Berufen sank die Zahl der neu eingetragenen Verträge von 618 auf 573, ein Minus von 7,3 Prozent. Im kaufmännischen Bereich ging sie von 1.770 auf 1.659 zurück, ein Minus von 6,3 Prozent. Im NRW-Durchschnitt lagen die Rückgänge bei 10,9 beziehungsweise 9,2 Prozent. Der Blick auf einzelne Berufe zeigt große Unterschiede: Zuwächse gibt es etwa bei der Fachkraft für Gastronomie, im Einzelhandel, bei Berufskraftfahrern sowie bei Köchinnen und Köchen. Rückläufig sind unter anderem Fachinformatiker für Systemintegration, Industrie- und Bankkaufleute. Auch auf Ebene der Betriebe zeigt sich kein einheitliches Bild: Nach der aktuellen IHK-Auswertung bilden 32,2 Prozent der befragten Unternehmen mehr aus, 39,5 Prozent dagegen weniger. „Genau daran sieht man: Den einen Ausbildungsmarkt gibt es nicht“, betont Hindenberg. „Wir müssen den Rückgang ernst nehmen, dürfen aber aus einer einzelnen Kennzahl keine pauschalen politischen Schlussfolgerungen ziehen.“
Die Handwerkskammer zu Köln verzeichnet 1.477 neu eingetragene Ausbildungsverträge in der Region Bonn/Rhein-Sieg: Das bedeutet einen leichten Zuwachs um 27 Verträge beziehungsweise um 1,9 Prozent gegenüber dem Vorjahreswert von 1.450. Dabei ist die regionale Entwicklung allerdings unterschiedlich: In Bonn ist die Zahl der neuen Ausbildungsverträge um 26 beziehungsweise 5,8 Prozent auf 420 zurückgegangen; im Rhein-Sieg-Kreis gibt es ein Plus von 53 Verträgen beziehungsweise 5,3 Prozent auf 1.057 neue Ausbildungsverträge. Im gesamten Bezirk der Handwerkskammer (HWK) zu Köln wurden seit Anfang des Jahres 4.876 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen – ein Plus von 212 Verträgen beziehungsweise 4,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
In Bonn gibt es in mehreren Gewerkegruppen leichte Rückgänge. Im Bereich Bau und Ausbau ist die Zahl der neuen Ausbildungsverträge von 84 im vergangenen Jahr auf 64 am deutlichsten gesunken. Ein Zuwachs an Ausbildungsverträgen ist dagegen im Bereich Gesundheit und Körperpflege, unter anderem bei Friseuren und Augenoptikern, zu verzeichnen: Dort ist die Zahl der Neuverträge von 92 auf 103 gestiegen.
Im Rhein-Sieg-Kreis tragen besonders die Bau- und Ausbaugewerke sowie die Elektro- und Metallberufe zur positiven Entwicklung der Ausbildungszahlen bei. Im Bereich Bau und Ausbau wurden 232 neue Ausbildungsverträge geschlossen (+ 20 im Vergleich zum Vorjahr), besonders hervorzuheben sind etwa die Zimmerer und Fliesenleger. In den Elektro- und Metallberufen starteten 566 neue Auszubildende (+37 im Vergleich zum Vorjahr), besonders viele etwa als Anlagenmechaniker im Bereich Kältetechnik und als Elektroniker. Wie in Bonn gibt es auch im Rhein-Sieg-Kreis im Bereich Gesundheit und Körperpflege mehr neue Ausbildungsverträge als im Vorjahr (102 zu 93).
Ulrike Pütz, Abteilungsleiterin Karrierewerkstatt der HWK Köln, betont die ins gesamt stabile Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt in der Region Bonn/RheinSieg: Das Handwerk bleibt ein sicherer Hafen für junge Menschen. Handwerksberufe bieten sinnstiftende Tätigkeiten, Sicherheit und attraktive berufliche Perspektiven. Aus unseren Beratungsgesprächen und Coachings wissen wir, dass viele Jugendliche die Verbindung von praktischer Arbeit, fundiertem Fachwissen und konkreten Entwicklungsmöglichkeiten im Handwerk schätzen. Unser Ziel ist es, noch mehr junge Menschen für die Chancen im Handwerk zu begeistern. Dafür brauchen wir wieder mehr Betriebe, die in Ausbildung investieren. Unsere klare Botschaft: „Die Fachkräfte, die die Betriebe heute ausbilden, werden morgen für die Zukunft gebraucht – in den Werkstätten, auf den Baustellen und im Verkauf.“
Für die Kreishandwerkerschaft Bonn/Rhein-Sieg sagt Geschäftsführerin Janin Fester: "Der leichte Anstieg der Ausbildungszahlen im Handwerk in unserer Region ist ein positives Signal. Wahrscheinlich sind die Zahlen weniger stark gestiegen wegen der Verkehrssituation rund um die Nordbrücke. Lange Wege und erschwerte Erreichbarkeit schränken die Auswahlmöglichkeiten sowohl für Ausbildungsinteressierte als auch für Betriebe ein. Gleichzeitig zeigt sich, dass erfolgreiche Nachwuchsgewinnung heute mehr denn je von einer aktiven Ansprache junger Menschen lebt. Wer als Betrieb in den sozialen Medien präsent ist oder sich ehrenamtlich engagiert, schafft Sichtbarkeit und Vertrauen - und kann Ausbildungsplätze häufig schneller und mit weniger Aufwand besetzen."
Offene Ausbildungsstellen und unversorgte Bewerber
Zum Abschluss des Beratungsjahres suchen im Agenturbezirk Bonn noch 514 Ausbildungsinteressierte eine Stelle, während gleichzeitig noch 255 Stellen in Betrieben unbesetzt sind.
Derzeit sind noch besonders viele Ausbildungsstellen in folgenden Berufsgruppen verfügbar: Kaufmann*-frau im Einzelhandel (25), Zahnmedizinische*r Fachangestellte*r (18), Kaufmann*-frau Groß- und Außenhandelsmanagement (12), Verkäufer*in (10), Medizinische*r Fachangestellte*r (10), Kaufmann*frau Versicherungen/Finanzanlagen (9), Fachkraft Lagerlogistik (8) und Berufskraftfahrer*in (7).
Demgegenüber interessieren sich aber die 480 jungen Menschen, die derzeit noch nach einer Ausbildung suchen, für folgende Berufe: Kaufmann/-frau – Büromanagement (46), Medizinische*r Fachangestellte*r (31), Kfz-Mechatroniker*in - PKW-Technik (24), Anlagenmechaniker*in Sanitär-/Heizung, -Klimatechnik (24), Fachinformatiker-Anwendungsentwicklung (22), Verkäufer*in (18), Fachinformatiker*in - Systemintegration (17), Friseur*in (14), Automobilkaufmann*frau (13) und Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik (11).
In der Gesamtschau gibt es mehrere Gründe, warum nicht jeder oder jede Suchende eine Ausbildungsstelle hat: Zum einen sind die noch vorhandenen Stellen nicht immer mit den Interessen und Fähigkeiten der noch suchenden jungen Menschen übereinzubringen. Weitere Gründe können Hemmnisse bei der Mobilität oder nicht ganz optimale Fachnoten sein.
Beratung und Matching gewinnen an Bedeutung
Alle Beteiligten sind sich einig: Mit Blick auf die wirtschaftliche Lage und den demografischen Wandel ist es wichtiger denn je, so viele Jugendliche und Betriebe wie möglich in einem Ausbildungsverhältnis zusammenzubringen. Zwar beginnen viele Ausbildungen im August und September offiziell, viele Betriebe sind aber weiterhin interessiert, ihre Stellen noch zu besetzen. Daher freuen sich die Berufsberaterinnen und -berater darauf, mit Ausbildungsinteressierten alle Möglichkeiten auszuloten, damit der Berufsstart noch in diesem Jahr gelingt.
Ralf Steinhauer, Leiter der Berufsberatung in der Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg, sagt dazu: „Unsere Berufsberatenden zeigen jungen Menschen, die in ihrem Wunschberuf keine Stelle gefunden haben, auch spannende berufliche Perspektiven in angrenzenden Berufsfeldern auf. Daneben haben wir natürlich auch noch Fördermöglichkeiten oder Überbrückungsangebote parat.“ Auch die IHK hat ihre Beratungsangebote für Bewerberinnen und Bewerber sowie Betriebe verstärkt. Ausbildungsvermittlung wird zunehmend zur individuellen Beziehungsarbeit“, ergänzt Hindenberg. „Freie Plätze und interessierte Jugendliche reichen nicht aus. Beide müssen zueinander passen und zueinanderfinden.“ Gerade kleine und mittlere Unternehmen bräuchten Unterstützung, weil sie häufig keine professionellen Recruitingstrukturen haben. Zugleich benötigen manche Jugendliche zusätzliche Orientierung, Sprachförderung oder persönliche Begleitung. „Die Demografie macht keine Konjunkturpause. Bitte lassen Sie in Ihrem Engagement, auszubilden, nicht nach“, appelliert er an die Betriebe.
