45 Angestellte, darunter 9 Azubis, hat der Gartenlandschaftsbaubetrieb aktuell inzwischen. Der Einstieg in die Ausbildung ist bereits kurze Zeit nach der Gründung erfolgt. Während viele Unternehmen aus der Region eher Probleme haben, Nachwuchskräfte zu finden, ist das für ML Gartenplus bislang kein Thema, wie Mike Roters, einer der beiden Geschäftsführer berichtet: "Offenbar ist Coesfeld ein guter Standort, um Azubis zu bekommen." Das allein ist aber sicher nicht der Grund. "Wir setzten auf eine qualitativ gute Ausbildung und versuchen, die Jugendlichen so gut es geht zu unterstützen. Besonders wichtig ist uns, ihnen Perspektiven zu bieten", ergänzt Leonard Uebbing, der zweite Geschäftsführer des Unternehmens. Beide sehen es als gesellschaftliche Verantwortung an, junge Menschen auszubilden. "Das zeigt, welchen Stellenwert das Thema Ausbildung bei Ihnen hat", hebt Rolf Heiber, Geschäftsführer operativ der Agentur für Arbeit Coesfeld, hervor.

Wer eine Ausbildung bei ML Gartenplus macht, darf sich auf tolle Firmenevents, ein tolles Arbeitsklima und gemeinsame Besuche von Fachmessen freuen. Sogar der Naturpool und die Sauna auf dem Betriebsgelände dürfen nach der Arbeit genutzt werden. "Das sind alles tolle Annehmlichkeiten. Aber vor allem setzen die beiden Geschäftsführer in besonderer Weise darauf, das Fachwissen zu vermitteln, das für die Arbeit benötigt wird, und die jungen Nachwuchskräfte zu begleiten", betont Heiber. So gibt es, oft an Samstagen, Thementage, an denen die Nachwuchskräfte die Inhalte aus der Berufsschule und der Praxis im Betrieb nochmal gezielt vertiefen können. Dieses zusätzliche Engagement lohne sich auf für den Betrieb: "Ein gegenseitiger Austausch und Impulse von den Ausbildern sind sehr wertvoll", so Mike Roters.

"All diese Dinge zahlen sich für ihr Unternehmen aus," betont Heiber und fügt an: "So bleiben viele Azubis bei Ihnen im Betrieb. Sie fördern die berufliche Weiterentwicklung und das Unternehmen profitiert, wenn die Mitarbeitenden nach Techniker- oder Meisterlehrgängen oder Studium in das Unternehmen zurückkehren. Das spricht nicht nur für ein tolles Arbeitsklima hier, sondern ist eine echte Win-Win-Situation. Die Offenheit für das Thema Inklusion und damit verbunden die Beschäftigung von zwei schwerbehinderten jungen Menschen unterstreichen das besondere Engagement. Aus diesem Grund haben Sie das Ausbildungszertifikat mehr als verdient." Beide Geschäftsführer zeigten sich stolz darüber und waren sich sofort einig, dass die Auszeichnung einen besonderen Platz bekommt: "Wir hängen sie direkt am Empfang auf, so ist sie sofort sichtbar."