Im Kreis Höxter der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn meldeten sich seit Oktober 2025 bis zum Abschluss des Ausbildungsjahres Ende September 2026 insge-samt 1.073 Bewerberinnen und Bewerber (Vorjahr 1.066 junge Frauen und Männer). Gleichzeitig wurden dem Arbeitgeberservice im Berichtsjahr 2025/ 2026 für den Kreis Höxter 1.199 Ausbildungsstellen gemeldet. Im Vorjahr waren es 1.320. Im Bestand waren Ende September weniger als drei Stellen unbesetzt.* Im Vorjahr waren es 31 noch unbesetzte Ausbildungsstellen. 446 Bewerber haben eine Anschlussperspektive (Vorjahr 465) gefunden. 115 Bewerber sind mit Stand Ende September unversorgt, gegenüber 84 in 2024/ 25.
Chancen in der Nachvermittlung
Mathilde Schulze-Middig, Leiterin der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn, betont: „Die Situation am Ausbildungsmarkt war schwieriger als im Vorjahr. Ein Einstieg in Ausbildung ist im Spätherbst grundsätzlich noch möglich und kann durch flankierende Unterstützungsangebote wie Nachhilfe gefördert werden. Diese Nachhilfe nennt sich Assistierte Ausbildung (AsA Flex) und stärkt Betriebe und Jugendliche gleichermaßen, um vorzeitige Vertragsauflösungen einzudämmen. Allerdings ist zu diesem Zeitpunkt Flexibilität und Mobilität gefragt. „Gerade in ländlichen Räumen stoßen junge Menschen hier allerdings häufig an Grenzen.“
Schulze-Middig weist darauf hin, dass es Mobilitätshilfen für einen größeren Suchradius gebe, beispielsweise die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB). Wenn die Ausbil-dung zu weit vom Elternhaus entfernt ist und Azubis eine eigene Wohnung oder ein Zimmer in einem Wohnheim beziehen müssen, bezuschusst die Arbeitsagentur die Lebenshaltungs- und Mietkosten. Als erste Orientierungshilfe steht der BAB-Rechner online zur Verfügung: www.babrechner.arbeitsagentur.de/.
Berufliche Orientierung flexibler gestalten
Die Beratungsfachkräfte können mit Bewerbenden Alternativberufe ermitteln, die ähnliche Fähigkeiten abrufen, aber bessere Marktchancen haben. Schulze-Middig erwähnt hierbei auch die gute Zusammenarbeit mit den Arbeitsmarktpartnern vor Ort und die gemeinsamen Angebote, seien es Berufseinstiegsmessen wie die STEP1 oder konkret Beratungen zu alternativen Wegen wie ein Gap Year (Au-Pair, Work& Travel) oder zum Besuch eines Berufskollegs. Darüber hinaus gebe es Al-ternativangebote der Arbeitsagentur wie berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen oder Einstiegsqualifizierungen.
Die Leiterin der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn bilanziert: „Ich stimme meinen Partnervertretern in den Kammern vor Ort zu, dass die Berufsorientierung früh-zeitig, noch kontinuierlicher und mit hoher Praxisorientierung ausgestaltet sein sollte, um den Passungsproblemen am Ausbildungsmarkt entgegenzuwirken.“
Mathilde Schulze-Middig appelliert an Unternehmen und junge Bewerber, die Möglichkeiten der dualen Berufsausbildung zu nutzen. Unternehmen sichern sich durch die Ausbildung im eigenen Betrieb ihre Fachkräfte von morgen, und junge Menschen erarbeiten sich eine gute Basis für ihre berufliche Zukunft.“
Für 2026 standen der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn rund 5.729.000 Euro für die berufliche Eingliederung und Qualifizierung von Jugendlichen zur Verfügung. Dies beinhaltet beispielsweise Maßnahmen zur Berufsvorbereitung sowie unterstützende Maßnahmen zur Berufsausbildung.
In der aktuellen Nachvermittlungsphase und für den Ausbildungsbeginn 2027 unterstützt der Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur Detmold-Paderborn Unternehmen bei der Besetzung freier Ausbildungsplätze kostenfrei unter der Hotline 0800 4555520.
Junge Leute auf Ausbildungssuche melden sich zur Terminvereinbarung online an unter: https://web.arbeitsagentur.de/portal/terminvereinbarung/pc/agenturen/anliegenauswahl.
Ausbildungszahlen im Handwerk im Kreis Höxter rückläufig
Nach dem Anstieg im Vorjahr weist die bereinigte Statistik für 2026 insgesamt 280 Ausbildungsverhältnisse aus.
Das Handwerk im Kreis Höxter verzeichnet im aktuellen Ausbildungsjahr einen Rückgang. Nach Angaben von Dominik Rüther, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Höxter-Warburg, ist die Zahl der neu abge-schlossenen Ausbildungsverträge im Handwerk zum Stichtag 30. September 2026 um 16,7 Prozent gesunken – von 336 auf 280 Ausbildungsverhältnisse (nach Abzug von Löschungen).
Auch im gesamten Kammerbezirk OWL ist die bereinigte Zahl gesunken – von 3.663 auf 3.481 Ausbildungsverhältnisse beziehungsweise um rund fünf Prozent. „Der Rückgang im Kreis Höxter fällt damit prozentual deutlich stärker aus und muss ernst genommen werden. Zugleich hilft ein Blick auf die Entwicklung der vergangenen Jahre dabei, die Zahlen richtig einzuordnen", sagt Rüther. „Bei einer kleineren Grundgesamtheit wirken Veränderungen prozentual stärker. Schon eine überschaubare Veränderung bei der Zahl der Verträge kann im Kreisgebiet zu einem deutlich größeren prozentualen Ausschlag führen als im gesamten Kammerbezirk. Der Vergleich mit OWL ist deshalb wichtig, ersetzt aber nicht den Blick auf die Entwicklung bei uns vor Ort.“ Ein Blick auf die Jahreswerte seit 2019 verdeutlicht, warum eine diffe-renzierte Einordnung wichtig ist.
Jahreswerte schwanken – der längerfristige Verlauf bleibt rückläufig
Die bereinigte Zahl der Ausbildungsverhältnisse im Kreis Höxter lag 2019 bei 346. In den folgenden Jahren ging sie zunächst zurück, stieg 2022 vorüber-gehend auf 341 und sank 2023 auf 335. Nach einem weiteren Rückgang auf 291 im Jahr 2024 nahm die Zahl 2025 auf 336 zu. 2026 wurden 280 Ausbil-dungsverhältnisse gezählt.
Eine lineare Trendlinie über diese acht Jahreswerte weist im Durchschnitt einen geglätteten Rückgang von sieben Ausbildungsverhältnissen pro Jahr aus. Sie verdeutlicht den längerfristigen Abwärtstrend, während die tatsächlichen Jahreswerte deutlich schwanken. Der Anstieg von 2025 war daher zwar erfreulich, hat den längerfristigen Verlauf aber noch nicht umgekehrt. Der aktuelle Wert liegt zudem unter dem Stand von 2024. Der Kammerbezirk OWL verzeichnet seit 2022 jährlich sinkende bereinigte Gesamtzahlen. 2025 entwickelte sich der Kreis Höxter mit einem deutlichen Zuwachs entgegen diesem regionalen Gesamtverlauf; 2026 ging die Zahl nun stärker zurück als in OWL insgesamt.
Besonderes Übergangsjahr beim Abitur
Für die Einordnung des Ausbildungsjahres 2026 ist auch die Umstellung von G8 auf G9 relevant. An den meisten Gymnasien in Nordrhein-Westfalen gab es 2026 keinen regulären Abiturjahrgang: Der letzte G8-Jahrgang hatte 2025 das Abitur abgelegt, der erste reguläre G9-Jahrgang folgt 2027. Abiturprü-fungen fanden 2026 weiterhin an anderen Schulformen statt, darunter an Gesamtschulen und Berufskollegs, sowie an einzelnen Gymnasien.
„Junge Menschen mit (Fach-)Hochschulreife sind eine wichtige und in den vergangenen Jahren größer gewordene Gruppe für die Ausbildung im Handwerk. In Nordrhein-Westfalen ist ihr Anteil an den neuen Auszubildenden im Handwerk kontinuierlich gestiegen. Dass 2026 an den meisten Gymnasien kein regulärer Abiturjahrgang die Schule verließ, ist daher auch ein relevanter Rahmenfaktor für den Ausbildungsmarkt“, sagt Rüther.
Berufsorientierung und Ausbildung weiter stärken
Die Kreishandwerkerschaft Höxter-Warburg setzt sich gemeinsam mit den Innungen und Ausbildungsbetrieben dafür ein, jungen Menschen die Vielfalt der handwerklichen Berufe und ihre beruflichen Perspektiven näherzubringen. Praktika und direkte Einblicke in den Betriebsalltag bieten die Möglich-keit, verschiedene Tätigkeiten kennenzulernen und eigene Interessen zu prüfen.
„Mit Blick auf den nächsten regulären Abiturjahrgang 2027 ist gute Berufsorientierung besonders wichtig. Junge Menschen sollten Berufe kennenlernen und sich gut informiert entscheiden können. Die STEP1-Website – das regi-onale Portal für Berufsorientierung und Berufseinstieg für den Kreis Höxter – bietet ihnen dafür rund um die Uhr Informationen und Orientierung. Eine Ausbildung im Handwerk eröffnet vielfältige berufliche Perspektiven und er-möglicht es, früh Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Wer mit Können und eigenen Händen etwas schafft, kann darauf stolz sein. In vielen Handwerksberufen zählen praktisches Können, Problemlö-sung und der direkte Kontakt mit Menschen – Fähigkeiten, die auch in einer Arbeitswelt mit KI gefragt bleiben“, sagt Rüther.
Bilanz der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld
Rückgang im Ausbildungsmarkt – deutlich negative Entwicklung im gewerblich-technischen Bereich
„Auch im Jahr 2026 beobachten wir eine weiterhin schwierige, aber auch differenzierte Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt“, berichtet Jürgen Behlke, Geschäftsführer der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld und Leiter der Zweigstelle Paderborn + Höxter, mit Blick auf die bis Ende September 2026 neu eingetragenen Ausbildungsverhältnisse bei den IHK-Mitgliedsunternehmen.
Im Kreis Höxter wurden insgesamt 349 neue Ausbildungsverhältnisse registriert – das entspricht einem Rückgang von 7,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr (378 Verträge). Damit setzt sich der rückläufige Trend der vergangenen Jahre fort. Besonders deutlich zeigt sich die Entwicklung in den einzelnen Berufsfeldern: Während im gewerblich-technischen Bereich ein Minus von 14 Prozent (104 Verträge) zu verzeichnen ist, konnte der kaufmännische Bereich mit 245 neuen Ausbildungsverhältnissen einen Rückgang um 4,7 Prozent verzeichnen.
„Wir sehen, dass die Nachfrage nach gewerblich-technischen Ausbildungsberufen im Kreis Höxter weiterhin unter Druck steht. Hier wirken mehrere Faktoren zusammen – von der demografischen Entwicklung über den zu-nehmenden Trend zu weiterführenden Schulen bis hin zu regionalen Strukturveränderungen“, erklärt Behlke.
NRW-weit zeichne sich ein ähnliches Bild ab: Die Zahl der neueingetragenen Ausbildungsstellen geht hier um 10,9 Prozent zurück. „Der demografische Wandel und die schlechte Konjunktur wirken sich spürbar aus. Auch streben viele junge Menschen weiterhin verstärkt in schulische Bildungsgänge oder Studiengänge. Das führt auch dazu, dass immer mehr Betriebe ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können“, erläutert der IHK-Geschäftsführer.
„Gerade im ländlichen Raum ist das Zusammenfinden von Unternehmen und Jugendlichen nach wie vor eine große Herausforderung“, betont Behlke. „Umso wichtiger sind unsere gemeinsamen Aktivitäten mit Schulen, Kam-mern und Arbeitsagentur, um Berufsorientierung praktisch erlebbar zu ma-chen.“
Dazu gehören bewährte Formate wie das digitale Azubi-Speed-Dating auf der Plattform „ausbildung.nrw“, die Berufsorientierungsplattform STEP1 mit der dazugehörigen Berufseinstiegsmesse, sowie das IHK-Projekt „Kooperation Schule – Wirtschaft“ und die „Beruflichen Bildungslotsen“, die als Auszubildende an Schulen über ihre Erfahrungen berichten.
„Diese persönlichen Einblicke und authentischen Begegnungen sind entscheidend, um junge Menschen für eine duale Ausbildung zu begeistern“, so Behlke. „Wir werden unsere Informations- und Beratungsangebote daher weiter ausbauen und neue Formate erproben – auch mit Blick auf digitale Kanäle und soziale Medien.“
Ein besonderes Augenmerk legt die IHK weiterhin auf die Ausbildungsreife junger Menschen. Mit dem Berufsstarterseminar „Fit in die Ausbildung“ unterstützt die Kammer seit Jahren Auszubildende und Betriebe beim erfolgreichen Start ins Berufsleben.
Abschließend weist Behlke darauf hin, dass die Statistik zum Stichtag 30. September nur eine Momentaufnahme darstellt:
„Auch jetzt können noch neue Ausbildungsverhältnisse eingetragen werden. Der 31. Oktober ist kein Schlusspunkt – viele Verträge werden erst im Herbst oder Winter geschlossen. Jeder zusätzliche Vertrag zählt und ist ein Gewinn für die regionale Wirtschaft.“
* Aus Gründen der statistischen Geheimhaltung werden Zahlenwerte von 1 oder 2 und Daten, aus denen rechnerisch auf einen solchen Zahlenwert geschlossen werden kann, anonymisiert.