Im Kreis Lippe der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn meldeten sich seit Oktober 2025 bis zum Abschluss des Ausbildungsjahres Ende September 2026 insgesamt 2.381 Bewerberinnen und Bewerber (Vorjahr 2.365 junge Frauen und Männer). Gleichzeitig wurden dem Arbeitgeberservice im Berichtsjahr 2025/ 2026 für den Kreis Lippe 2.017 Ausbildungsstellen gemeldet. Im Vorjahr waren es 2.006. Im Bestand sind aktuell noch 68 zu besetzende Ausbildungsstellen, im Vorjahr waren es 124. 1.034 Bewerber haben bis Ende September eine Anschlussperspektive gefunden (Vorjahr 1.054). 171 Bewerber sind mit Stand Ende September unversorgt, gegenüber 145 in 2024/ 25.
Die Schere geht weiter auf (Mismatch)
„Die Situation am Ausbildungsmarkt im Kreis Lippe blieb im Berichtsjahr 2025/26 weiterhin schwierig, aber stabil. Mehr Jugendliche als im Vorjahreszeitraum suchen noch nach Ausbildungsstellen, während Betriebe über unbesetzte Ausbildungsstellen verfügen. Dass sich die Wunschberufe der Bewerbenden – oftmals fokussiert auf wenige Top-Berufe – nicht mit dem tatsächlichen Bedarf der heimischen Wirtschaft decken, ist eine Herausforderung für den lokalen Ausbildungsmarkt,“ so Mathilde Schulze-Middig, Leiterin der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn.
Chancen in der Nachvermittlung
Die Arbeitsmarktexpertin betont: „Zwar endet das Beratungsjahr statistisch Ende September, doch damit ist die Vermittlung nicht vorbei. Im sogenannten 5. Quartal, also Oktober bis Dezember, läuft die Nachvermittlung der Berufsberatung vor dem Erwerbsleben der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn auf Hochtouren. Ein Einstieg ist in Ausbildung ist im Spätherbst durchaus realistisch und kann durch flankierende Unterstützungsangebote wie Nachhilfe gefördert werden. Diese Nachhilfe nennt sich Assistierte Ausbildung (AsA Flex) und stärkt Betriebe und Jugendliche gleichermaßen, um vorzeitige Vertragsauflösungen einzudämmen.
Berufliche Orientierung flexibler gestalten
Die Beratungsfachkräfte können mit Bewerbenden datengestützte Alternativberufe ermitteln, die ähnliche Fähigkeiten abrufen, aber noch Einmündungsmöglichkeiten bieten. Schulze-Middig erwähnt hierbei auch die gute Zusammenarbeit mit den Arbeitsmarktpartnern vor Ort und die gemeinsamen Angebote, seien es Berufseinstiegsmessen oder teamlippe.
Team Lippe bündelt beispielsweise alle Kernkompetenzen im Kreis Lippe für Azubis in spe www.teamlippe.de. Hier finden Jugendliche ausgeschriebene Stellen, oder auch Infos über alternative Wege wie ein Gap Year (Au-Pair, Work& Travel) oder zum Besuch eines Berufskollegs.
Die Leiterin der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn bilanziert: „Ich stimme meinen Partnervertretern in den Kammern vor Ort zu, dass die Berufsorientierung frühzeitig, noch kontinuierlicher und mit hoher Praxisorientierung ausgestaltet sein sollte, um den Passungsproblemen am Ausbildungsmarkt entgegenzuwirken.“
Die Agenturleiterin ist eine Fürsprecherin der dualen Ausbildung, und appelliert sowohl an Unternehmen und junge Bewerber, die Kombination aus theoretischer Bildung in der Berufsschule und praktischer Ausbildung im Betrieb als grundlegende Chance zu nutzen. Unternehmen sichern sich durch die Ausbildung im eigenen Betrieb ihre Fachkräfte von morgen, und junge Menschen erarbeiten sich eine gute Basis für ihre berufliche Zukunft.“
Für 2026 standen der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn rund 5.729.000 Euro für die berufliche Eingliederung und Qualifizierung von Jugendlichen zur Verfügung. Dies beinhaltet beispielsweise Maßnahmen zur Berufsvorbereitung sowie unterstützende Maßnahmen zur Berufsausbildung.
In der aktuellen Nachvermittlungsphase und für den Ausbildungsbeginn 2027 unterstützt der Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur Detmold-Paderborn Unternehmen bei der Besetzung freier Ausbildungsplätze kostenfrei unter der Hotline 0800 4555520.
Junge Leute auf Ausbildungssuche melden sich online zur Terminvergabe an unter: https://web.arbeitsagentur.de/portal/terminvereinbarung/pc/agenturen/anliegenauswahl.
Ausbildungsmarkt in Lippe behauptet sich gegen den Landestrend – Fachkräftesicherung bleibt zentrale Herausforderung
Martin Raithel, Abteilungsleiter Aus- und Weiterbildung / Fachkräfte der Industrie- und Handelskammer Lippe zu Detmold (IHK Lippe), zieht für das Ausbildungsjahr 2025/2026 eine vorsichtig positive Bilanz: „Nach dem deutlichen Rückgang im vergangenen Jahr zeigt sich der Ausbildungsmarkt in Lippe 2026 erfreulich stabil. Während die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge landesweit erneut deutlich zurückgeht, können wir in Lippe sogar einen leichten Zuwachs verzeichnen. Das ist angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und der diesjährigen Abiturientenlücke alles andere als selbstverständlich. Es zeigt, dass viele unserer Unternehmen auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten an der Ausbildung festhalten und damit in ihre eigene Zukunft investieren.“
Gleichzeitig warnt Raithel davor, aus dieser Entwicklung bereits eine grundsätzliche Trendwende abzuleiten. Die konjunkturelle Schwäche, insbesondere in Teilen der Industrie, beeinflusse weiterhin die Ausbildungsentscheidungen der Unternehmen. Hinzu kämen die demografische Entwicklung und die anhaltenden Schwierigkeiten, Ausbildungsangebote und Bewerberinnen und Bewerber zusammenzubringen.
„Ein leichter Zuwachs bei den Ausbildungsverträgen ist ein wichtiges Signal, aber noch keine Entwarnung. Wir dürfen nicht allein auf die Zahl der abgeschlossenen Verträge schauen. Entscheidend ist auch, wie viele Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben und wie viele junge Menschen den Übergang in eine passende Ausbildung nicht schaffen. Gerade darin liegt eine der großen Herausforderungen für die Fachkräftesicherung.“
Besonderes Augenmerk richtet Raithel auf den Übergang von der Schule in den Beruf. Eine frühzeitige, praxisnahe Berufsorientierung, direkte Kontakte zu Ausbildungsbetrieben und eine engere Zusammenarbeit zwischen Schulen, Berufskollegs, Unternehmen und den Partnern am Ausbildungsmarkt seien entscheidend.
„Wir müssen junge Menschen nicht nur über berufliche Möglichkeiten informieren, sondern ihnen Gelegenheit geben, ihre eigenen Fähigkeiten und Interessen in der Praxis zu entdecken. Praktika, Betriebserkundungen und persönliche Begegnungen können dabei mehr bewirken als jede Broschüre. Und wir müssen auch die Eltern erreichen, denn sie haben nach wie vor großen Einfluss auf die beruflichen Entscheidungen ihrer Kinder.“
Für die kommenden Jahre sieht Raithel die Aufgabe darin, die berufliche Bildung weiter zu stärken und zugleich den unterschiedlichen Voraussetzungen und Erwartungen junger Menschen besser gerecht zu werden.
„Wir brauchen Unternehmen, die auch jungen Menschen eine Chance geben, deren Lebenslauf nicht auf den ersten Blick perfekt erscheint. Wir brauchen aber ebenso Jugendliche, die bereit sind, sich auf die Anforderungen einer Ausbildung einzulassen. Ausbildung ist keine Einbahnstraße. Sie lebt von gegenseitiger Offenheit, Verlässlichkeit und der Bereitschaft, gemeinsam etwas zu entwickeln.“
Sein Fazit fällt deshalb zuversichtlich, aber keineswegs sorglos aus:
„Lippe zeigt in diesem Jahr, dass sich Engagement für Ausbildung auch unter schwierigen Bedingungen auszahlt. Darauf können wir aufbauen. Unser gemeinsames Ziel muss bleiben, möglichst vielen jungen Menschen den Einstieg in eine qualifizierte Berufsausbildung zu ermöglichen und gleichzeitig die Fachkräftebasis unserer regionalen Wirtschaft langfristig zu sichern. Denn die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte, auf die unsere Unternehmen morgen angewiesen sind.“
Ausbildungszahlen im Handwerk – Kreis Lippe
„Das Handwerk freut sich über zunehmendes Interesse“, bilanziert Andrea Hegerbekermeier, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe, die aktuelle Ausbildungssituation im Handwerk. Bundesweit sei es das vierte Jahr in Folge mit steigenden Ausbildungszahlen – und das entgegen dem Trend in der Gesamtwirtschaft. Insgesamt seien 4,9 Prozent mehr neue Ausbildungsverträge in die Lehrlingsrollen eingetragen worden als im Vorjahreszeitraum. Das sei der höchste Wert seit 2018. Im Kreis Lippe kann dieser Anstieg sogar getoppt werden: Gemeinsam mit den Betrieben freut sich die Kreishandwerkerschaft im August 2026 über neun Prozent mehr Azubis – und zwar 379 im Vergleich zu 349 im vergangenen Jahr.
Andrea Hegerbekermeier benennt die Gründe: „Es gibt keine KI, die Handwerksberufe ersetzen kann – wohl aber spannende Entwicklungen zu KI im Handwerk. Gleichzeitig bietet das Handwerk viele Aspekte, die für junge Menschen bei der Berufswahl wichtig sind: Teamorientierung, oft familiäre Strukturen, ein modernes Umfeld, gute Verdienstmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege und Zukunftssicherheit.“
Besonders beliebt seien traditionell die Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker/in für SHK-Technik, zum/zur Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik und zum Kraftfahrzeugmechatroniker. Über steigende Ausbildungszahlen in ihrer Branche freuen sich darüber hinaus die Bäcker, Friseure und Tischler.
Vielfalt im Handwerk ausprobieren
Hegerbekermeier rät allen Schülerinnen und Schülern sich während der Berufsorientierungsphase auszuprobieren und sich nicht zu früh auf ein spezielles Gewerk zu fokussieren: „Es gibt viele Handwerksberufe, die weniger bekannt sind, jedoch viel zu bieten haben.“ Praktika seien ein toller Weg, den perfekten Beruf für sich zu finden. Bei der Auswahl stünde auch die Kreishandwerkerschaft beratend zur Seite: „Unser Team der Ausbildungsoffensive engagiert sich seit über 15 Jahren dafür, junge Menschen durch eine intensive Berufsorientierung und individuelle Beratung auf ihrem Weg ins Handwerk zu begleiten und dabei auch die Vielfalt der Berufe und Möglichkeiten aufzuzeigen“, weiß sie.
"Wir möchten allen Betrieben Mut machen, die Kapazitäten in der Ausbildung weiterhin hoch zu halten und die Fachkräfte von morgen engagiert auszubilden", betont auch Michael H. Lutter, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe. Der Bedarf an Mitarbeitern sei groß. „Nur wer heute ausbildet, kann sich morgen über qualifizierte Fachkräfte freuen.“