Interesse an betrieblicher Ausbildung bleibt auf hohem Niveau trotz eines Rückgangs der Ausbildungssuchenden
- Stabiles Ausbildungsangebot, aber es passt nicht immer
Im letzten Beratungsjahr (Oktober 2025 bis September 2026) suchten weniger junge Menschen über die Arbeitsagentur eine betriebliche Ausbildung. Auch das Angebot an gemeldeten Ausbildungsstellen ging im Kreis Pinneberg zurück, jedoch nur leicht. Zahlenmäßig lagen Angebot und Nachfrage nah beieinander. Viele Ausbildungssuchende fanden ihre Wunschausbildung im Kreis oder in der Metropolregion. Einige benötigen noch weitere Unterstützung.
Bei der Berufsberatung im Kreis Pinneberg meldeten sich im vergangenen Beratungsjahr 1.426 Jugendliche als Ausbildungsbewerber/innen. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum sind dies 100 oder 6,6 Prozent weniger.
„Das Interesse an betrieblicher Ausbildung ist nach wie vor hoch, auch wenn die Bewerberzahl zum Vorjahr rückläufig war. Wir registrieren die zweithöchste Zahl an Ausbildungssuchenden in den letzten sechs Jahren. Die betriebliche Ausbildung erfährt eine zunehmend höhere Wertschätzung und wird von vielen auch als attraktive Alternative zum Schulbesuch oder einem Studium gesehen“, erklärt Michaela Bagger, Leiterin der Agentur für Arbeit Elmshorn.
Die meisten Ausbildungsinteressierten hatten den Realschulabschluss (36 Prozent) oder einen Hauptschulabschluss (31 Prozent). Schulabgänger/innen mit (Fach-)Hochschulreife machen hingegen nur 25 Prozent aus, da sie häufiger ausschließlich ein Studium anstreben und dadurch nicht „ausbildungssuchend“ werden.
Der fehlende Abiturjahrgang infolge der Umstellung von G8 auf G9 machte sich bei den Bewerberzahlen im Kreis Pinneberg nicht bemerkbar. 358 Ausbildungssuchende hatten das Abitur oder die Fachhochschulreife bzw. strebten diese an. Das sind sogar 12 mehr als im Vorjahr.
Dass nicht ein ganzer Abiturjahrgang fehlte, liegt daran, dass weiterhin viele Schulabgänger und Schulabgängerinnen mit (Fach-)Hochschulreife von den Gemeinschaftsschulen, den beruflichen Schulen in Elmshorn und Pinneberg sowie der Privatschule in Elmshorn kamen. Es fehlte also nur ein Teil der Absolventen und Absolventinnen von den Gymnasien auf dem Ausbildungsmarkt.
Zudem streben viele Abiturientinnen und Abiturienten nach dem Schulabschluss nicht direkt in ein Studium oder eine Ausbildung. Häufig wird ein Anschlussjahr zur Orientierung, für Freiwilligendienste, Auslandsaufenthalte und zum Jobben genutzt. Dadurch verteilen sich Abiturjahrgänge auf verschiedene Einstiegszeitpunkte. So gab es Absolventinnen und Absolventen aus dem letzten Jahr, die bewusst erst in diesem Jahr in ein Studium oder eine Ausbildung einsteigen wollten.
Menschen mit Migrationshintergrund nutzen die betriebliche Ausbildung als eine gute Chance zum Einstieg in das Berufsleben. 433 Ausbildungssuchende im Kreis hatten eine ausländische Staatsangehörigkeit, dies sind 30,4 Prozent aller Bewerber/innen. Darunter befanden sich auch 267 junge Menschen mit Fluchthintergrund (+56 zum Vorjahr).
Ende des Beratungsjahres waren noch 216 Ausbildungssuchende ohne Ausbildungsplatz oder Alternative, das sind 16 weniger als im Vorjahr. Gesucht waren noch passende Ausbildungsplätze als Kaumann-/frau Büromanagement, Fachinformatiker/in, Medizinische/r Fachangestellte/r und Kfz-Mechatroniker/in.
„Nicht immer gelang der direkte Einstieg in die gewünschte Ausbildung. Häufig passten dann Berufswünsche, regionale Mobilität oder fachliche Voraussetzungen nicht zu den Angeboten und Anforderungen der Unternehmen. Unsere Berufsberatung zeigt den Jugendlichen mögliche Alternativen auf und entwickelt Wege, um den Einstieg in eine Ausbildung dennoch zu ermöglichen“, sagt Michaela Bagger und führt aus: „Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen unterstützen bei der beruflichen Orientierung und bereiten auf eine Ausbildung vor. Auch eine Einstiegsqualifizierung kann eine gute Möglichkeit sein: Dabei lernen sich Jugendliche und Betrieb im Rahmen eines längeren Praktikums kennen, um später möglichst in eine Ausbildung einzusteigen.“
Die Ausbildungsbetriebe meldeten dem Arbeitgeber-Service im Kreis Pinneberg 1.489 betriebliche Ausbildungsstellen. Dies sind 26 oder 1,7 Prozent weniger als im vorherigen Jahreszeitraum.
Michaela Bagger würdigt das Engagement der Unternehmen, die auch unter wirtschaftlich herausfordernden Bedingungen an ihrer Ausbildungsbereitschaft festhalten: „Wer heute in Ausbildung investiert, übernimmt Verantwortung für die Zukunft des eigenen Unternehmens und der Region. Gerade in Zeiten des Umbruchs ist es wichtig, den Blick nach vorn zu richten und sich die Fachkräfte von morgen zu sichern.“
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften bleibt eine zentrale Zukunftsfrage. Wenn die jungen Menschen des kommenden Ausbildungsjahrgangs ihre Ausbildung abschließen, werden bereits viele Beschäftigte der geburtenstarken Jahrgänge den Arbeitsmarkt verlassen. Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Ausbildung sollte sich daher nicht allein an der aktuellen wirtschaftlichen Situation ausrichten, sondern auch den langfristigen Personalbedarf im Blick behalten.
„Bei der Auswahl von Auszubildenden lohnt es sich auch Bewerberinnen und Bewerbern eine Chance zu geben, deren Potenzial nicht allein anhand der Schulnoten sichtbar wird. Motivation, Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen für einen erfolgreichen Ausbildungsweg“, sagt Michaela Bagger und bittet: „Melden Sie uns Ihre Ausbildungsbedarfe für 2027 möglichst frühzeitig. Gemeinsam können wir ihre passenden Nachwuchskräfte finden und jungen Menschen eine berufliche Perspektive in unserer Region eröffnen.“
In diesem Jahr blieben noch 222 Ausbildungsplätze bis Ende September offen - 41 mehr als im Vorjahr. Ausbildungsmöglichkeiten gab es besonders noch als Hörakustiker/in, Kaufmann/-frau für Versicherung und Finanzanlagen, Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Feinwerkmechaniker/in und Verkäufer/in.
Wer in eine Ausbildung gestartet ist, aber vor Hindernissen steht, sollte frühzeitig die Hilfe der Ausbilder, der Ansprechpartner der Kammern oder der Berufsberatung suchen. Die Agentur für Arbeit bietet weiterhin die bewährte Unterstützung mit Zusatzunterricht und sozialpädagogischer Betreuung an. Bei der „assistierten Ausbildung“ wird ein individuelles Paket geschnürt, das ganz gezielt auf die Bedürfnisse des jungen Menschen und des Betriebes ausgerichtet ist. Kosten entstehen weder für die Auszubildenden noch für die Betriebe.
Für 2027 laufen die Bewerbungsverfahren in den Unternehmen bereits wieder an. Wer nächstes Jahr die Schule verlässt, sollte jetzt einen Termin mit der Berufsberatung machen. Die Beratungsfachkräfte helfen, die persönlichen Interessen und Stärken herauszuarbeiten, den Wunschberuf und Alternativen zu finden und unterstützen von Bewerbung bis zum Ausbildungsstart – und bei Bedarf auch darüber hinaus.
Termine für eine Berufsberatung gibt es
- in den Sprechstunden der Berufsberatung an den Schulen,
- online auf dem Portal meinBERUF (www.mein-beruf.de) oder
unter der kostenfreien Rufnummer 0800 – 4 5555 00.