• Das Interesse an betrieblicher Ausbildung ist weiter gestiegen 

• Mehr Ausbildungsangebote, aber es passt nicht immer 

Im letzten Beratungsjahr (Oktober 2025 bis September 2026) suchten mehr junge Menschen über die Arbeitsagentur eine Ausbildung. Auch das Angebot an gemeldeten Ausbildungsstellen ist im Kreis Segeberg leicht gestiegen. Zahlenmäßig gab es deutlich mehr Ausbildungsinteressierte als Angebote. Viele Ausbildungssuchende fanden ihre Wunschausbildung im Kreis oder in der Metropolregion. Einige benötigen noch weitere Unterstützung. 

Bei der Berufsberatung im Kreis Segeberg meldeten sich im vergangenen Beratungsjahr 1.218 Jugendliche als Ausbildungsbewerberinnen und -bewerber. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum sind dies 102 oder 9,1 Prozent mehr. 

„Das Interesse an betrieblicher Ausbildung ist hoch. Die Berufsberatung erreicht die Jugendlichen durch verstärkte Präsenz in den Schulen besser. Wir registrieren die höchste Zahl an Ausbildungssuchenden in den letzten sechs Jahren. Die betriebliche Ausbildung erfährt eine zunehmend höhere Wertschätzung und wird von vielen auch als attraktive Alternative zum Schulbesuch oder einem Studium gesehen“, erklärt Michaela Bagger, Leiterin der Agentur für Arbeit Elmshorn. 

Die meisten Ausbildungsinteressierten hatten den Realschulabschluss (39 Prozent) oder einen Hauptschulabschluss (31 Prozent). Schulabgänger/innen mit (Fach-)Hochschulreife machen hingegen nur 21 Prozent aus, da sie häufiger ausschließlich ein Studium anstreben und dadurch nicht „ausbildungssuchend“ werden. 

Der fehlende Abiturjahrgang infolge der Umstellung von G8 auf G9 machte sich bei den Bewerberzahlen im Kreis Segeberg kaum bemerkbar. 261 Ausbildungssuchende hatten das Abitur oder die Fachhochschulreife bzw. strebten diese an. Das sind lediglich 10 weniger als im Vorjahr. 

Dass nicht ein ganzer Abiturjahrgang fehlte, liegt daran, dass weiterhin viele Schulabgänger und Schulabgängerinnen mit (Fach-)Hochschulreife von den Gemeinschaftsschulen, den beruflichen Schulen in Bad Segeberg und Norderstedt sowie die Privatschulen in Kaltenkirchen kamen. Es fehlte also nur ein Teil der Absolventinnen und Absolventen von den Gymnasien auf dem Ausbildungsmarkt. 

Zudem streben viele Abiturientinnen und Abiturienten nach dem Schulabschluss nicht direkt in ein Studium oder eine Ausbildung. Häufig wird ein Anschlussjahr zur Orientierung, für Freiwilligendienste, Auslandsaufenthalte oder zum Jobben genutzt. Dadurch verteilen sich Abiturjahrgänge auf verschiedene Einstiegszeitpunkte. So gab es Absolventinnen und Absolventen aus dem letzten Jahr, die bewusst erst in diesem Jahr in ein Studium oder eine Ausbildung einsteigen wollten. 

Menschen mit Migrationshintergrund nutzen die betriebliche Ausbildung als eine gute Chance zum Einstieg in das Berufsleben. 281 Ausbildungssuchende im Kreis hatten eine ausländische Staatsangehörigkeit, dies sind 23,1 Prozent aller Bewerber/innen. Darunter befanden sich auch 174 junge Menschen mit Fluchthintergrund (+16 zum Vorjahr). 

Zum Ende des Beratungsjahres waren noch 179 Ausbildungssuchende ohne Ausbildungsplatz oder Alternative, das sind zwei mehr als im Vorjahr. Gesucht waren noch passende Ausbildungsplätze als Kaumann-/frau Büromanagement, Kfz-Mechatroniker/in, Fachinformatiker/in sowie im Einzelhandel (jedoch häufig ohne Lebensmittelbereich). 

„Nicht immer gelang der direkte Einstieg in die gewünschte Ausbildung. Häufig passten dann Berufswünsche, regionale Mobilität oder fachliche Voraussetzungen nicht zu den Angeboten und Anforderungen der Unternehmen. Unsere Berufsberatung zeigt den Jugendlichen mögliche Alternativen auf und entwickelt Wege, um den Einstieg in eine Ausbildung dennoch zu ermöglichen“, sagt Michaela Bagger und führt aus: „Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen unterstützen bei der beruflichen Orientierung und bereiten auf eine Ausbildung vor. Auch eine Einstiegsqualifizierung kann eine gute Möglichkeit sein: Dabei lernen sich Jugendliche und Betrieb im Rahmen eines längeren Praktikums kennen, um später möglichst in eine Ausbildung einzusteigen.“ 

Die Ausbildungsbetriebe meldeten dem Arbeitgeber-Service im Kreis Segeberg 997 betriebliche Ausbildungsstellen. Dies sind 30 oder 3,1 Prozent mehr als im vorherigen Jahreszeitraum. 

Michaela Bagger würdigt das Engagement der Unternehmen, die auch unter wirtschaftlich herausfordernden Bedingungen an ihrer Ausbildungsbereitschaft festhalten: „Wer heute in Ausbildung investiert, übernimmt Verantwortung für die Zukunft des eigenen Unternehmens und der Region. Gerade in Zeiten des Umbruchs ist es wichtig, den Blick nach vorn zu richten und sich die Fachkräfte von morgen zu sichern.“ 

Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften bleibt eine zentrale Zukunftsfrage. Wenn die jungen Menschen des kommenden Ausbildungsjahrgangs ihre Ausbildung abschließen, werden bereits viele Beschäftigte der geburtenstarken Jahrgänge den Arbeitsmarkt verlassen. Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Ausbildung sollte sich daher nicht allein an der aktuellen wirtschaftlichen Situation ausrichten, sondern auch den langfristigen Personalbedarf im Blick behalten. 

„Bei der Auswahl von Auszubildenden lohnt es sich auch Bewerberinnen und Bewerbern eine Chance zu geben, deren Potenzial nicht allein anhand der Schulnoten sichtbar wird. Motivation, Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen für einen erfolgreichen Ausbildungsweg“, sagt Michaela Bagger und bittet: „Melden Sie uns Ihre Ausbildungsbedarfe für 2027 möglichst frühzeitig. Gemeinsam können wir Ihre passenden Nachwuchskräfte finden und jungen Menschen eine berufliche Perspektive in unserer Region eröffnen.“ 

In diesem Jahr blieben noch 75 Ausbildungsplätze bis Ende September offen – 30 weniger als im Vorjahr. Ausbildungsmöglichkeiten gab es besonders noch im Einzelhandel und hier auf verschiedenen Anforderungsniveaus, aber vor allem im Lebensmittelbereich. Weitere Stellen blieben in der Systemgastronomie, in der Lagerlogistik und als Medizinische/r Fachangestelle/r frei.

Wer in eine Ausbildung gestartet ist, aber vor Hindernissen steht, sollte frühzeitig die Hilfe der Ausbilder, der Ansprechpartner der Kammern oder der Berufsberatung suchen. Die Agentur für Arbeit bietet weiterhin die bewährte Unterstützung mit Zusatzunterricht und sozialpädagogischer Betreuung an. Bei der „assistierten Ausbildung“ wird ein individuelles Paket geschnürt, das ganz gezielt auf die Bedürfnisse des jungen Menschen und des Betriebes ausgerichtet ist. Kosten entstehen weder für die Auszubildenden noch für die Betriebe.

Für 2027 laufen die Bewerbungsverfahren in den Unternehmen bereits wieder an. Wer nächstes Jahr die Schule verlässt, sollte jetzt einen Termin mit der Berufsberatung machen. Die Beratungsfachkräfte helfen, die persönlichen Interessen und Stärken herauszuarbeiten, den Wunschberuf und Alternativen zu finden und unterstützen von Bewerbung bis zum Ausbildungsstart. Und bei Bedarf auch darüber hinaus. 

Termine für eine Berufsberatung gibt es 

• in den Sprechstunden der Berufsberatung an den Schulen, 
• online auf dem Portal meinBERUF (www.mein-beruf.de) oder 

• unter der kostenfreien Rufnummer 0800 – 4 5555 00. 

   

Ausbildungsmarktdaten für Norderstedt¹

Insgesamt 370 Ausbildungsbewerber/innen meldeten sich in Norderstedt bei der Berufsberatung. Das sind 16 mehr als im Vorjahreszeitraum. Die Ausbildungsbetriebe der Stadt gaben 330 Ausbildungsplätze zur Besetzung auf, 28 weniger als im Vorjahr.

Ende September waren noch 26 Ausbildungsstellen unbesetzt (-3 zum Vorjahr) und 64 Jugendliche ohne eine Ausbildung oder eine berufliche Alternative (wie im Vorjahr). 

¹ Zum Geschäftsstellenbezirk Norderstedt gehören die Stadt Norderstedt und die Gemeinde Ellerau. Die Daten für Norderstedt sind auch Bestandteil der Kreisdaten.