Familienbewusste Personalpolitik erleichtert die Personalgewinnung und erschließt Ihnen neue Bewerberinnen und Bewerber.
Mögliche Schritte können sein:
- Flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle
- Berücksichtigung der Kompetenzen aus Familienarbeit
- flankierende Unterstützung der Kinderbetreuung
- die Vermittlung oder Kostenübernahme von Haushaltshilfen
- Viele Unternehmen haben dies schon erkannt.
Im Netzwerk mit Kammern und Kommunen zeichnen wir familienbewusste Betriebe aus.
Sie
- sind Unternehmer in Gießen, Wetterau oder Vogelsberg
- sehen Chancen zur Fachkräftegewinnung durch familienbewusste Personalpolitik
- fragen sich, wie Sie Fachkräfte durch New Work und moderne Arbeitsformen gewinnen und binden können
- möchten die Digitalisierung und Arbeit 4.0 gewinnbringend für Ihr Unternehmen nutzen
- möchten Frauen und Männer, Jungen und Mädchen auch für untypische Berufe gewinnen
Mögliche Themen:
- Familienbewusste Personalpolitik sichert Fachkräfte
- Wettbewerb familienbewusste Personalpolitik
- Gewinnen von Auszubildenden und Dual Studierenden in untypischen Berufen
- Recruiting mit TikTok und Co – Hype oder braucht man das?
- Arbeit 4.0, Digitalisierung und der Mittelstand
- New Work – Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
- Grundkurs Digitalisierung
- Digitale Kompetenzen – was ist das und wie können meine Mitarbeitenden diese erlangen?